劳动纠纷 法律问答
132.1
万
解答量
1835
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
离职工资究竟要在什么时候结清[律师回复] 劳动者离职时工资怎么结清是大家很关心的问题，不同离职情形下工资结清时间有不同规定。 要是劳动者和用人单位商量好解除劳动合同，工资就按双方商量定好的日期给结清。要是没协商出结果呢，按照法律，用人单位得在解除合同的时候就把工资一次性给劳动者付清。 如果劳动者是提前通知用人单位解除合同的，像提前三十天书面通知，或者试用期提前三天通知，用人单位在解除合同的时候就得马上一次性把工资结清。 当出现劳动合同终止的情况，比如合同到期，或者用人单位破产了等，用人单位同样要在终止合同的时候一次性付清工资。 要是用人单位没在这些规定时间内把工资结清，那可是违法的。劳动者遇到这种情况，先可以和用人单位好好沟通，尝试解决。如果沟通没用，就可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门会要求用人单位在一定时间内支付工资。要是用人单位超过时间还不给，就得按照应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。劳动者也能通过申请劳动仲裁来保护自己的合法权益。所以，劳动者要清楚自己的权益，遇到工资问题积极维权。律图大同
5解答 4.4w浏览 -
试用期内离职需提前多少天[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。这保障了劳动者试用期的自主择业权，也让用人单位有时间安排工作交接。 劳动者通知用人单位时，最好采用书面形式，留存好相关证据，证明自己履行了提前通知义务。要是劳动者没提前三日通知就擅自离职，给用人单位造成损失，就得承担赔偿责任。 但要是用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不用事先告知用人单位。 给劳动者的建议是，正常情况下按规定提前书面通知，保留好证据，避免不必要的麻烦和赔偿责任。遇到用人单位存在上述严重违法情形，果断立即解除合同，维护自身权益。律图吕梁
5解答 4.2w浏览 -
试用期觉得员工不适合，是否要给予赔偿[律师回复] 试用期内，用人单位证明员工不符合录用条件，解除劳动合同不用支付经济补偿。按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要承担举证责任。一是证明招聘时明确设定了录用条件，二是要证明员工知晓这些条件，三是要有证据表明员工未达到条件。 要是用人单位不能提供充分证据证明员工不符合录用条件，却随意解除劳动合同，就构成违法解除。这时，员工有两个选择。一方面，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；另一方面，员工也可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。 总之，试用期觉得员工不适合，重点是用人单位能否证明其不符合录用条件。能证明的话，不用赔偿；无法证明，就可能要承担赔偿责任。用人单位在试用期解除劳动合同时，一定要做好证据收集和保存工作，避免不必要的法律风险。律图阳泉
5解答 3.3w浏览 -
孕期被解除劳动合同该如何赔偿[律师回复] 1、怀孕的女员工受到法律的特殊保护，公司不能随便和她们解除劳动合同。要是公司违法解除了，女员工能拿到相应的赔偿。 2、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司违法解除劳动合同，怀孕的女员工有俩办法。其一，就是让公司继续履行合同，恢复劳动关系，一直到孕期、产期和哺乳期结束。在这个期间，公司得正常给女员工发工资，还给相应的福利待遇。 3、其二，如果女员工不想让公司继续履行合同，那公司就得按经济补偿标准的两倍，给女员工赔偿金。经济补偿根据女员工在这个公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是女员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 4、女员工要是想维权，可以先试着和公司商量。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。大同法务
5解答 4.4w浏览 -
签合同公司与交社保公司不同该怎么办[律师回复] 签合同公司和交社保公司不一样，会影响劳动者权益，咱们可以这么处理。 先跟签合同公司沟通。你得明确指出社保缴纳主体和合同主体不一致的问题，并且要求签合同公司按照劳动合同约定为你缴纳社保。为啥呢？《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位得在用工之日起三十天内，给职工向社会保险经办机构申请办理社保登记，签合同公司就是法定的社保缴纳主体。 要是沟通没用，就向劳动监察部门投诉。你得准备好能证明和签合同公司有劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证之类的。劳动监察部门有权调查用人单位，还能责令他们改正违法行为。 你也能申请劳动仲裁，让签合同公司补缴社保，承担给你造成的损失。仲裁的时候，要收集保存好相关证据，比如考勤记录、工作邮件等，这样能支持你的主张。 另外，如果这种不一致给你造成了实际损失，像影响医保报销、没法正常享受社保待遇等，你还能通过民事诉讼，让签合同公司赔偿。律图大同
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
遇到帮信罪没证据情况要如何解决帮信罪即帮助信息网络犯罪活动罪。遇到被指控帮信罪但没证据的情况，证据是定罪关键，嫌疑人或被告人无需自证无罪，司法机关负责收集、审查证据。依“疑罪从无”原则，无犯罪事实证据不应认定有罪。嫌疑人可积极配合调查、提供自身合法或与犯罪无关线索，还可咨询律师，律师会从多方面分析提供策略，维护其权益。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公安阶段的案子多长时间到检察院公安阶段的案子到检察院的时间不固定。一般情况下，对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不超二个月，案情复杂可经上一级检察院批准延长一个月。交通不便边远地区等四类重大复杂案件，到期不能侦查终结的，经省级检察院批准或决定可延长二个月。可能判十年以上刑罚，依规定延长期限届满仍未终结的，可再延长二个月。若发现新罪，重新计算期限。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
家属70岁可以当辩护人吗70岁家属可以当辩护人。根据法律规定，犯罪嫌疑人、被告人的监护人、亲友可以被委托为辩护人，并未对年龄作出限制。只要该70岁家属不属于正在被执行刑罚或者依法被剥夺、限制人身自由的人，就能够担任辩护人。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
130****1226
187****6193
181****9711
