工伤赔偿 法律问答
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九级工伤怎么辞退[律师回复] 结论： 员工受九级工伤，用人单位一般不能随意辞退，仅在员工有法定过错情形时可依法辞退，否则需承担相应责任。 法律解析： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工受九级工伤，若无严重违反单位规章制度等法定解除情形，在劳动合同期满前，单位不能单方辞退。劳动合同期满时，单位虽可终止合同，但要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同，也可索要按经济补偿标准二倍支付的赔偿金，且仍享受工伤待遇。法律对工伤员工进行保护，旨在保障其因工受伤后的基本权益。若在工伤期间遇到辞退相关法律问题，建议及时向法律专业人士咨询，以维护自身合法权益。平台优选咨询...
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劳动者非因工受伤应给予什么补偿[律师回复] （一）用人单位在劳动者非因工受伤医疗期内，要遵守规定不解除劳动合同，按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。 （二）当劳动者医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作时，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）用人单位要发给劳动者不低于六个月工资的医疗补助费，患重病增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本地专业咨询...
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工人因自身失误摔伤责任由谁承担[律师回复] 1.工人因自身失误摔伤，责任承担要依据其与用工方的关系及具体情形判断。若存在劳动关系，在工作时间和场所因工作原因摔伤，通常认定为工伤，由用人单位和工伤保险基金担责，除非有故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，工人自身失误不影响工伤认定。 2.若为雇佣关系，提供劳务者因劳务受伤，双方按各自过错担责，工人自身失误有过错会减轻接受劳务方赔偿责任。 3.为避免此类责任纠纷，用人单位应完善安全管理制度，为员工购买工伤保险等必要保险。工人自身要提高安全意识，严格遵守操作规程。在雇佣关系中，双方可签订明确的劳务合同，对可能出现的风险和责任进行约定。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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喝酒死了酒友赔偿多少钱合适酒友是否担责及赔偿金额依具体情况而定。若酒友有强迫劝酒、明知对方不能喝酒仍劝酒等过错行为，需承担相应赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、丧葬费等，金额要综合过错程度、死者自身情况确定。过错小可能担10%-30%，过错大可能担30%-50%甚至更高。赔偿可协商，协商不成由法院判决。1.4k浏览
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喝酒住院公司有责任吗喝酒住院公司是否担责需分情况判断。员工在工作时间因工作原因喝酒，如陪客户应酬，公司可能担责，依据民法典，用人单位对执行工作任务致损担责，且有管理和安全保障义务。若员工非工作时间、非工作相关喝酒住院，公司通常无责，但公司组织活动有强迫喝酒等过错，可能担责，具体依实际情况认定。1.7k浏览
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在景区摔骨折了费用怎么赔偿的景区游客摔骨折，景区是否担责及赔偿费用要依具体情况判断。若景区未尽安全保障义务致游客摔倒，应担侵权责任。赔偿费用依《民法典》，含医疗费、误工费等，各项费用有相应确定方式。游客要收集保存好就医票据等证据，可先与景区协商，协商不成可向消协投诉或向法院起诉维权。1.2k浏览
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