劳动纠纷 法律问答
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非工伤休息期间工资怎么算[律师回复] 非工伤休息期间工资计算因休假类型而异。 1. 病假：依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工患病或非因工负伤处于医疗期内，病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不得低于其80%。 2. 事假：通常无工资，因事假是员工处理个人事务请假，企业有权不支付工资。 3. 带薪年休假：按照《职工带薪年休假条例》，职工年休假期间工资与正常工作时相同。 4. 其他特殊休假：如婚假、产假等，有相应法规保障工资待遇，一般按正常工资发放或按规定特殊标准发放。 建议企业和员工都要熟悉相关法规，明确各类休假期间工资计算标准。企业应依规支付工资，员工也要合理维护自身权益。律图阳泉
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工伤工资几个月结算[律师回复] 工伤职工停工留薪期的相关规定旨在保障职工权益，确保其在受伤治疗期间生活不受太大影响。 1. 待遇保障：停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，工资构成包含基本工资、津贴、补贴等，单位应按正常发放周期支付。 2. 期限规定：停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊的，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。 3. 维权途径：若单位未按时支付工资福利待遇，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。 建议单位严格遵守相关规定，按时足额支付工资；工伤职工要注意收集相关证据，如考勤记录、工资条等，以便在权益受损时能有效维权。律图阳泉
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工伤后辞职不干了工资怎么算[律师回复] 工伤期间及辞职时的相关待遇有明确规定。工伤期间，工资按原工资福利待遇不变由单位按月支付，涵盖基本工资、津贴、补贴等，以受伤前正常工作工资水平为准，保障职工工伤期间生活不受影响。 若工伤后辞职，离职时除结算到离职日的正常工资外，构成伤残等级的还可能享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。补助金标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。 为保障自身权益，可采取以下措施： 1. 职工应保留好工伤相关的诊断证明、医疗票据等材料，以便准确核算工资和申请补助金。 2. 关注当地政府关于补助金的具体标准和申请流程，按要求及时申请。 3. 若与单位就工伤待遇产生争议，可通过协商、劳动仲裁等合法途径解决。山西法务
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小时工能拿到夜班补贴吗[律师回复] 小时工能否拿到夜班补贴需视具体情形而定。若劳务协议中有相关约定，小时工可按约定获取夜班补贴。 1. 从协议约定角度，若小时工与雇主签订的劳务协议明确规定了夜班补贴，雇主应按协议支付，这是遵循契约精神的体现。 2. 从单位规定看，若用人单位内部规章制度或特殊约定有夜班补贴形式，且小时工满足条件，也应获得补贴，保障其合理权益。 3. 从行业惯例及公平合理角度，若没有约定，但当地同行业有此惯例，或夜班工作强度大、损害健康风险高，小时工可主张补贴，不过存在争议。 建议小时工在入职前尽量与雇主明确补贴事宜；若产生争议，可通过协商或寻求劳动部门帮助解决。律图吕梁
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签了合同干了十天工资可以拿吗[律师回复] 签了合同且实际工作十天，劳动者有权获取相应工资。这是受劳动法律法规保障的，劳动者付出劳动，用人单位就应支付报酬。 1. 工资计算方面，通常按合同约定工资标准，结合实际工作天数折算。比如合同约定月工资为X元，以一个月21.75个工作日计，每日工资约为X÷21.75元，工作十天就应得十天相应工资。 2. 实际操作时，要遵循公司工资支付流程，按时提交工作记录、考勤记录等材料，方便公司核算工资。 3. 若用人单位拒付工资，劳动者可先协商解决；协商无果，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁索要工资。劳动者应注意保留好相关工作证据，以维护自身合法权益。山西法务
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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