劳动纠纷 法律问答
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农民工保证金退还需要满足什么条件[律师回复] 农民工工资保证金，就像是给农民工工资上的一道保险，是施工企业为了保证能按时给农民工全额发工资，在银行专门设个账户存的一笔钱。不过这笔钱的退还，是有规定条件的。 工程结束后，施工企业要在工地显眼的地方公开工资发放情况，让大家都能看到。这个公示时间得够长，而且在这期间没有农民工反映工资发得不对。这么做就是为了保证农民工该拿到的钱都拿到手了，别藏着掖着还有欠薪的事儿。 施工企业还得拿出完整的工资发放账本，里面得清楚写着每个农民工叫啥、拿了多少工资、啥时候发的钱。这就相当于一个证据，证明企业是按照法律规定，按时给农民工发了足额工资的。 要是在建设工程里，没有农民工投诉企业欠薪，或者就算有投诉，企业也都处理好了，相关部门检查后也说没问题，这才符合退还保证金的另一个条件。 最后，施工企业得向有关部门申请退还保证金，还要按照要求交上相关的材料。等部门审核后，确认满足前面说的各种条件，这笔保证金就会按照流程退回给企业。 给施工企业的法律建议是，在施工的过程中就一定要严格遵守劳动法规，认真记录工资发放情况，遇到投诉要及时妥善处理。万一没按规定做，不仅保证金退不回来，还可能面临法律责任。律图临汾
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竞业协议补偿低于工资情况该怎么解决[律师回复] 当竞业协议补偿低于当地规定或双方约定工资标准时，劳动者有多种解决途径。 如果竞业协议中明确约定了经济补偿标准，但单位实际支付低于此标准，劳动者先别急着上火，主动和单位好好沟通，要求其按协议标准支付补偿。在沟通时，要留个心眼，把聊天记录、邮件等都留存好。这些记录在后续万一需要维权时，可是能派上大用场的，就像给维权上了一道保险。 当地要是有竞业限制经济补偿最低标准，而单位支付的补偿没达到这个标准，那这个协议的部分内容就可能不管用了。这时劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在仲裁里，让仲裁机构来确定协议里经济补偿条款有没有效力，并且要求单位按照法定最低标准支付补偿。 要是劳动者遵守了竞业限制的要求，单位却三个月都没给经济补偿，劳动者可以写书面通知给单位，解除竞业限制协议。同时，还能要求单位支付已经履行竞业限制这段时间的补偿，另外再多给三个月的补偿。 要是对仲裁结果不满意，劳动者也别灰心，可以在规定时间内到法院去起诉，通过法律途径保障自己的合法权益。总之，劳动者遇到这种情况，要冷静理智，合理合法地争取自己应得的权益。律图吕梁
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工程加班费用该按照什么方式计算[律师回复] 在工程领域工作，加班是常有的事，加班费用怎么算，大家可得心里有数。根据《中华人民共和国劳动法》等规定，加班费用计算分三种情况。 工作日加班，单位要支付不低于工资150%的报酬。假如劳动者日工资是A，每小时工资就是A÷8，工作日加了n小时班，那加班费用就是（A÷8）×n×150%。 休息日加班，如果不能安排补休，单位要支付不低于工资200%的报酬。要是休息日加了m天班（每天按8小时算），加班费用就是A×m×200%。 法定休假日加班，单位需支付不低于工资300%的报酬。若法定休假日加了p天班（每天按8小时算），加班费用就是A×p×300%。 关于加班工资计算基数，如果劳动合同或集体合同有约定，而且约定不低于当地最低工资标准，就按约定来；要是没约定，一般按照劳动者正常出勤月工资的70%确定。 用人单位得依法安排加班并支付费用。要是劳动者遇到加班费用给得不合理的情况，别慌，可以先和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。律图临汾
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公司称账上没钱拒付工资该怎样处理[律师回复] 公司以没钱为借口不发工资，劳动者该如何维权？以下是具体途径。 劳动者要先保留好各类证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些能证明劳动关系和工资情况。 第一步可尝试与公司协商，要求公司明确发工资时间，同时保留好协商记录，如聊天记录、会议纪要等。 若协商没用，可向劳动行政部门投诉。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位没按约定或规定及时足额付工资，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期不付的，单位要按应付金额 50% 以上 100% 以下的标准向劳动者加付赔偿金。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，准备好仲裁申请书、双方主体信息、劳动关系证明等材料提交申请。仲裁庭会根据双方证据审理并作出裁决。 若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内去法院起诉。 总之，劳动者遇到工资拖欠问题，要及时采取合适途径维权，保留好证据，保障自己的合法权益。律图忻州
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律师说法·劳动纠纷
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协助职务侵占的从犯该如何判决协助职务侵占的从犯应从轻、减轻处罚或者免除处罚。职务侵占指单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，从犯在共同犯罪中起次要或辅助作用。法院量刑会综合考量从犯参与程度、涉案金额等。涉案金额小、作用轻微可能免罚；参与度高但作用小于主犯，可能从轻或减轻处罚，具体依案件情节而定。1.8k浏览
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侵占公司资产会受到怎样的处罚侵占公司资产可能触犯职务侵占罪或贪污罪。若构成职务侵占罪，数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。若构成贪污罪，依情节轻重量刑，最高可处死刑，并处没收财产。1.5k浏览
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公司员工侵占公司财产75万怎样判刑公司员工侵占公司75万财产，涉嫌职务侵占罪，因其金额在6万以上、100万以下，属数额较大。依据规定，犯职务侵占罪且数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。法院量刑时会综合考量犯罪情节、悔罪表现及退赃情况等，积极退赔、有自首或立功情节可从轻，拒不退赃、情节恶劣则从重。1.9k浏览
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