劳动纠纷 法律问答
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离职时补偿的绩效工资该怎么算[律师回复] 离职时补偿的绩效工资怎么算，得看具体情况。 要是劳动合同里对绩效工资有明确约定，像规定按照固定公式，依据业绩指标、工作表现等来计算，那就按合同约定来。比如合同约定按季度销售额的一定比例发绩效，那就用实际季度销售额和这个比例核算应得绩效工资。 要是劳动合同没明确约定，就参考公司规章制度。要是公司制度详细规定了绩效工资的计算方式和发放条件，而且制度合法合理，还向员工公示了，就按制度计算。比如制度规定绩效工资和考勤、工作成果等挂钩，就按相应标准核算。 要是合同没约定，公司制度也不明确，就参照同岗位其他员工在相同或类似时间段的绩效工资水平确定。也能根据员工过去一段时间的平均绩效工资计算，反映员工绩效收入常态。 要注意，绩效工资计算得遵循公平合理原则。要是用人单位违法克扣或不支付绩效工资，劳动者可以先和单位协商解决。协商不成，就通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。律图长治
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老板威胁员工不发工资该怎样处理[律师回复] 要是老板威胁不发工资，员工可以这么处理。 先试试和老板协商。要清楚地告诉老板，工资是咱们辛苦劳动应得的报酬，是受《中华人民共和国劳动合同法》等法律保护的。要是单位不按劳动合同约定或者国家规定，及时足额给咱发工资，那是要担法律责任的。协商的时候，记得留好聊天记录、通话录音这些证据，万一以后用得上呢。 要是和老板谈不拢，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位，能责令他们把工资给咱补上。去投诉的时候，得带上能证明咱和单位有劳动关系、工资情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录啥的。 员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁有点像司法程序，得提交仲裁申请书和相关证据。仲裁结果是有法律效力的，如果老板不按仲裁结果发工资，员工可以向法院申请强制执行。 要是对仲裁结果不满意，员工还能在规定时间内向法院起诉，用法律武器维护自己的合法权益。很多员工可能会担心麻烦就放弃维权，其实只要按流程走，是能要回工资的，别轻易放弃自己应得的利益。律图忻州
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实习期间工资一直不发该怎么办[律师回复] 实习有大学生实习和非大学生实习这两种不同情形，在遇到单位不发实习工资时，处理方式也有所不同。 对于非大学生实习生而言，如果和单位签订了实习协议，这份协议就相当于一份具有法律效力的合同，受到民法典合同编的保护。要是单位不发实习工资，这就好比明明说好的事情却没做到，属于违约行为。碰到这种情况，实习生可以先心平气和地跟单位谈谈，提醒他们按照协议的约定支付工资。要是单位依旧不搭理，实习生就需要留个心眼，收集实习协议、工作时做的记录，还有上班的考勤记录等证据，这些东西以后打官司的时候可都是有用的。然后就可以到法院去起诉单位，通过法律途径拿回自己应得的工资。 而大学生实习通常被看作是教学实践活动，和正式工作的劳动关系不太一样，所以不受劳动合同法的管辖。不过在实习协议里，双方也会把报酬怎么给讲清楚。要是单位不给工资，大学生也先跟单位好好沟通，表明自己的立场。要是沟通没用，可以跟学校反映情况，让学校帮着和单位协调。如果问题还是没解决，并且实习协议里把报酬写得明明白白的，那大学生也可以拿着实习协议，再加上能证明自己确实做了工作的证据，到法院起诉单位要回报酬。 总之，不管是哪种实习生，遇到不发工资的情况都别害怕，要拿起法律武器维护自己的权益。律图朔州
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员工试用期被辞退是否先结算工资[律师回复] 员工试用期被辞退，工资怎么结算？ 员工在试用期被辞退，用人单位应当在解除劳动合同的同时就把工资一次性结算清楚。这不是企业可以自行决定的事情，而是有法律依据的。根据《工资支付暂行规定》，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位必须在这个节点上一次性付清劳动者工资。也就是说，不管员工是不是还在试用期，只要被辞退，单位就得按照规定及时结算工资。 要是用人单位在辞退员工的时候没有及时结算工资，那这种行为就违法了。遇到这样的情况，员工也不用慌张，可以先和用人单位讲道理，要求单位及时支付工资。大家心平气和地沟通一下，说不定问题就解决了。 如果协商没有效果，员工也有别的办法来维护自己的权益。一是可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权要求用人单位在规定的期限内支付工资。要是用人单位超过规定时间还不支付，那就要按照应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准给员工加付赔偿金。另外，员工还可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁的方式来解决工资支付的争议，维护自己的合法权益。 总之，员工要清楚自己的权利，在遇到工资支付问题时积极行动起来，用法律武器保护自己。律图长治
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加班该怎么算，法律有怎样的规定[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动法》，加班工资的计算方法有这些情况。工作日加班时，如果单位让员工在工作日额外延长工作时间，得给员工支付至少是工资1.5倍的报酬。打个比方，员工一天工资200元，那每小时工资就是200除以8等于25元。要是工作日加班2小时，那加班工资最少就是25乘以2再乘以1.5，也就是75元。 2、休息日加班方面，要是单位在休息日安排员工工作，又没办法给员工安排补休，就得支付至少是工资2倍的报酬。简单来讲，员工休息日加班一天（8小时），日工资200元，那加班工资就是200乘以2，等于400元。 3、法定休假日加班时，单位在法定休假日安排员工工作，要支付至少是工资3倍的报酬。举个例子，法定节假日加班一天，日工资200元，加班工资就是200乘以3，等于600元。 单位得严格按照劳动定额标准来，不能强迫或者变相强迫员工加班。单位安排加班的，要按照国家规定给员工支付加班费。要是单位不按规定支付加班费，员工可以向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图临汾
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律师说法·劳动纠纷
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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