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老板威胁员工不发工资该怎样处理[律师回复] 要是老板威胁不发工资，员工可以这么处理。 先试试和老板协商。要清楚地告诉老板，工资是咱们辛苦劳动应得的报酬，是受《中华人民共和国劳动合同法》等法律保护的。要是单位不按劳动合同约定或者国家规定，及时足额给咱发工资，那是要担法律责任的。协商的时候，记得留好聊天记录、通话录音这些证据，万一以后用得上呢。 要是和老板谈不拢，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位，能责令他们把工资给咱补上。去投诉的时候，得带上能证明咱和单位有劳动关系、工资情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录啥的。 员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁有点像司法程序，得提交仲裁申请书和相关证据。仲裁结果是有法律效力的，如果老板不按仲裁结果发工资，员工可以向法院申请强制执行。 要是对仲裁结果不满意，员工还能在规定时间内向法院起诉，用法律武器维护自己的合法权益。很多员工可能会担心麻烦就放弃维权，其实只要按流程走，是能要回工资的，别轻易放弃自己应得的利益。律图忻州
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实习期间工资一直不发该怎么办[律师回复] 实习有大学生实习和非大学生实习这两种不同情形，在遇到单位不发实习工资时，处理方式也有所不同。 对于非大学生实习生而言，如果和单位签订了实习协议，这份协议就相当于一份具有法律效力的合同，受到民法典合同编的保护。要是单位不发实习工资，这就好比明明说好的事情却没做到，属于违约行为。碰到这种情况，实习生可以先心平气和地跟单位谈谈，提醒他们按照协议的约定支付工资。要是单位依旧不搭理，实习生就需要留个心眼，收集实习协议、工作时做的记录，还有上班的考勤记录等证据，这些东西以后打官司的时候可都是有用的。然后就可以到法院去起诉单位，通过法律途径拿回自己应得的工资。 而大学生实习通常被看作是教学实践活动，和正式工作的劳动关系不太一样，所以不受劳动合同法的管辖。不过在实习协议里，双方也会把报酬怎么给讲清楚。要是单位不给工资，大学生也先跟单位好好沟通，表明自己的立场。要是沟通没用，可以跟学校反映情况，让学校帮着和单位协调。如果问题还是没解决，并且实习协议里把报酬写得明明白白的，那大学生也可以拿着实习协议，再加上能证明自己确实做了工作的证据，到法院起诉单位要回报酬。 总之，不管是哪种实习生，遇到不发工资的情况都别害怕，要拿起法律武器维护自己的权益。律图朔州
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员工试用期被辞退是否先结算工资[律师回复] 员工试用期被辞退，工资怎么结算？ 员工在试用期被辞退，用人单位应当在解除劳动合同的同时就把工资一次性结算清楚。这不是企业可以自行决定的事情，而是有法律依据的。根据《工资支付暂行规定》，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位必须在这个节点上一次性付清劳动者工资。也就是说，不管员工是不是还在试用期，只要被辞退，单位就得按照规定及时结算工资。 要是用人单位在辞退员工的时候没有及时结算工资，那这种行为就违法了。遇到这样的情况，员工也不用慌张，可以先和用人单位讲道理，要求单位及时支付工资。大家心平气和地沟通一下，说不定问题就解决了。 如果协商没有效果，员工也有别的办法来维护自己的权益。一是可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权要求用人单位在规定的期限内支付工资。要是用人单位超过规定时间还不支付，那就要按照应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准给员工加付赔偿金。另外，员工还可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁的方式来解决工资支付的争议，维护自己的合法权益。 总之，员工要清楚自己的权利，在遇到工资支付问题时积极行动起来，用法律武器保护自己。律图长治
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加班该怎么算，法律有怎样的规定[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动法》，加班工资的计算方法有这些情况。工作日加班时，如果单位让员工在工作日额外延长工作时间，得给员工支付至少是工资1.5倍的报酬。打个比方，员工一天工资200元，那每小时工资就是200除以8等于25元。要是工作日加班2小时，那加班工资最少就是25乘以2再乘以1.5，也就是75元。 2、休息日加班方面，要是单位在休息日安排员工工作，又没办法给员工安排补休，就得支付至少是工资2倍的报酬。简单来讲，员工休息日加班一天（8小时），日工资200元，那加班工资就是200乘以2，等于400元。 3、法定休假日加班时，单位在法定休假日安排员工工作，要支付至少是工资3倍的报酬。举个例子，法定节假日加班一天，日工资200元，加班工资就是200乘以3，等于600元。 单位得严格按照劳动定额标准来，不能强迫或者变相强迫员工加班。单位安排加班的，要按照国家规定给员工支付加班费。要是单位不按规定支付加班费，员工可以向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图临汾
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公司拖欠工资，我要怎样来解决它[律师回复] 公司拖欠工资，该怎么维权？下面为你介绍解决途径。 最平和的方式是和公司协商。先弄清楚公司拖欠工资的原因，然后给公司一个合理的支付期限。要是双方能协商一致，记得签订书面协议。 如果协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司展开调查，一旦查证公司确实拖欠工资，就会责令其限期支付。去投诉时，要带上能证明你和公司存在劳动关系以及工资情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。 还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动争议的必经程序，要在规定时间内提出申请。申请时需提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理并作出裁决。 要是对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，法院会依据事实和法律进行审理并作出判决。 维权时，一定要注意收集和保存好相关证据，这样才能更好地保障自己的合法权益。律图临汾
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律师说法·劳动纠纷
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对方公司要重组了还要起诉吗公司重组不影响其作为诉讼主体的资格，若对方公司诉求合法且证据充分，仍可提起诉讼。重组是公司改善财务或调整经营策略之举，与诉讼权利无直接关联。不过，重组时诉讼会对进程有一定影响，如协调利益、暂停业务等。对方是否起诉及结果取决于具体纠纷和证据，涉及纠纷建议咨询专业律师。1.8k浏览
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公司重组被裁,老员工怎么维权公司重组裁员，老员工可通过合法途径维权。若公司裁员程序合法且符合经济性裁员条件，老员工应获得相应经济补偿；若裁员不合法，老员工可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。老员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。2k浏览
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债务重组中利息是否计入重组收益债务重组中利息是否计入重组收益，取决于具体情况。若债权人对债务人的债务利息进行豁免等让步，减少的利息部分可计入重组收益；若仅是正常约定利息按重组协议履行，未发生债务豁免等情况，利息通常不计入重组收益。1.8k浏览
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