劳动纠纷 法律问答
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偷看了别人工资之后要怎么做[律师回复] 1、偷看别人工资其实是侵犯他人隐私权的行为。个人的工资信息属于隐私内容，是受法律保护的。要是出现偷看他人工资的事，可以这么处理。 2、得真诚地向对方赔不是。老老实实地承认自己做得不对，把心里的悔意说出来，尽量让对方原谅自己。 3、要给出承诺，以后不会再干这种事。跟对方保证会严格替对方守好隐私，不会再去偷看或者把对方的工资这些隐私消息外传。 4、看到的工资信息可千万别往外说。要是把信息泄露给别人，会让对方隐私被侵害的程度变得更严重。要是因为这个给对方名誉造成了损伤或者带来其他不好的后果，可能就得担法律责任了，像停止侵权行为、消除不好的影响、给人家赔礼道歉，还有赔偿损失等等。 5、要是对方因为你偷看工资这事精神上受到了伤害，在合理的情况下，也该给点精神抚慰，弥补一下人家心里的创伤。律图忻州
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恶意讨薪达到何种状况会立案[律师回复] 恶意讨薪是一种不良行为，指的是讨薪的人怀着非法占有的心思，采用伪造证据、虚报工作量、恶意组织闹事等手段向企业讨要工资。下面几种情况可能会被立案处理。 如果讨薪者用威胁或者要挟的办法，强行去索要比实际工资多很多的钱，要是达到数额较大的标准，也就是二千元到五千元以上，这种行为就可能涉嫌敲诈勒索罪，公安机关会对其立案。 有的讨薪者为了达到目的，在公共场合闹事，比如随意殴打别人、任意破坏公私财物，破坏了社会秩序，这种情况涉嫌寻衅滋事罪，公安机关也会立案。 要是有人组织很多人去围堵企业、政府机关，或者在这些场所聚众闹事，让工作、生产、营业以及教学、科研、医疗没办法正常开展，还造成了严重的损失，那么就会以聚众扰乱社会秩序罪立案。 这里要提醒大家，一定要严格把正常讨薪和恶意讨薪区分开。劳动者被拖欠工资是很常见的情况，凭借合法途径去追讨工资，这属于正当维权，是受到法律保护的。比如，可以先和企业友好协商，也可以请劳动监察部门帮忙，还能去申请劳动仲裁。但要是采取恶意讨薪的方式，不仅拿不到工资，还会让自己陷入法律的麻烦中。律图吕梁
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工伤休假没满一个月，工资怎么计算[律师回复] 《工伤保险条例》规定，职工要是因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，需要停工接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇不会变，单位得按月支付。 要是工伤休假没满一个月，工资一般按照正常出勤的工资标准来算。这里说的原工资福利待遇，就是工伤职工在单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。计算方法是先算出日工资，用月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数通常按21.75天算。然后根据工伤职工这个月实际出勤的天数和停工留薪的天数，按照对应的标准分别计算，最后把这两部分工资加起来，就是当月工资。 举个例子，如果职工月工资是固定的，休假期间每天工资也按这个标准算，休几天就给几天的工资。要是实行计件工资的职工，能证明受伤前正常工作的劳动定额和计件单价，停工期间和出勤期间的工资也按这个标准算。 还有一点要注意，停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不能超过12个月。律图朔州
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职工辞退福利能不能算作工资[律师回复] 职工辞退福利是不能算作工资的。按照《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律规定，工资是劳动者在劳动关系里，因为付出劳动而得到的报酬。像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资，还有特殊情况支付的工资等，都属于工资，它本质就是劳动换来的报酬。 辞退福利就不一样了，它是企业在职工劳动合同到期前，解除和职工的劳动关系，或者鼓励职工主动接受裁减，而给职工的补偿。这可不是职工正常劳动的回报，是企业因为解除劳动关系这个特定事儿，给职工的经济补偿，主要是为了保障职工失业后的生活，帮他们度过再找工作前的困难时期。 在会计处理和税务规定方面，工资和辞退福利的处理方式是有差别的。工资一般是按照正常的工资薪金核算流程做会计记账和税务申报。但辞退福利得根据相关会计准则和税务规定，单独核算和处理。 总之，从性质和目的来看，辞退福利跟工资是不同的，不能把辞退福利当成工资。律图忻州
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临时工离职后，工资多长时间结清[律师回复] 临时工给用人单位干活，其实就和单位形成了劳动关系，他们的工资结算事儿，有《中华人民共和国劳动合同法》等法律来管着。法律明确说了，当劳动关系双方解除或者终止劳动合同的时候，单位就得一次性把劳动者的工资给结清。 这就意味着，临时工离职时，单位应该当场就把工资结算清楚。但在现实里，如果单位和临时工签的劳动合同里，说好按照某个特定时间去结算工资，而且这个约定又不违反法律的强制要求，那也能按照约定的时间来结工资。然而要是合同里没这样的约定，单位就必须在临时工办理离职手续的时候，一次性把所有工资都给人家。 要是单位没按照这些要求来结清工资，临时工有不少办法给自己维权。比如可以去劳动监察部门告状，让劳动行政部门要求单位在规定时间内支付工资。还能去申请劳动仲裁，假如对仲裁的结果不满意，临时工还能去法院起诉用人单位。 所以啊，临时工们要知道自己有拿工资的权利，单位不能随便拖欠。要是遇到工资没结清的情况，别害怕，用上面说的这些合法途径，就能把自己该得的工资要回来。律图晋中
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律师说法·劳动纠纷
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判决不执行怎么办如果判决不执行，胜诉方可在两年内向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，还可采取拘留、罚款等措施；情节严重构成犯罪的，将依法追究刑事责任。1.1k浏览
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执行款付给当事人可以吗执行款可以付给当事人。在执行程序中，法院执行到款项后，一般会按照法定程序将执行款发放给申请执行人等当事人。不过，这需遵循相关规定和流程，要对执行款的支付进行严格审核和记录，以保障执行工作的公正、合法与规范。1.6k浏览
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执行时可不可以发起第三人撤销之诉执行时通常不能提起第三人撤销之诉，该诉讼旨在保护非因自身原因未参诉却因生效裁判文书错误受损的第三人，一般应在知道权益受损六个月内起诉。执行程序启动意味着原判决已生效，此时提此诉会干扰执行、影响司法效率与公信力。不过在特殊情况如因不可抗力未参诉且能证明权益受损，法院审查合理时，可能决定是否受理。1.3k浏览
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