劳动纠纷 法律问答
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公司半年不发工资，员工该怎么处理[律师回复] 公司半年不发工资，员工有多种途径处理。 员工可以先和公司协商，让公司说明拖欠工资的原因，给出支付期限。协商时要保留好聊天记录、会议纪要等相关记录。 要是协商没用，员工能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令公司限期支付工资，若逾期不支付，可责令公司按应付金额一定比例加付赔偿金。投诉要准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。 员工也能向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等都可以。达成调解协议后，会制作调解协议书，双方按协议履行。 还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后会审理并作出裁决。 若对仲裁结果不服，除法律另有规定，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，通过法律手段让公司支付拖欠工资和相应经济补偿。律图朔州
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协助执行阶段是否要给员工发放工资[律师回复] 1、协助执行阶段要不要给员工发工资，得看具体情况。要是协助执行的事儿和发工资没啥直接关系，而且用人单位跟员工有合法有效的劳动关系，员工也按规定正常工作了，那按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位就得按照劳动合同里的约定和国家规定，及时把工资足额发给劳动者。所以，就算是在协助执行阶段，用人单位也不能拿这个当借口停发工资。 2、要是协助执行的内容跟工资有关，像法院让用人单位帮忙冻结、划扣员工工资来还员工的债之类的，用人单位就得按要求去做。要是工资全被划扣去还债了，用人单位就不用再额外发工资；要是只划扣了一部分，用人单位也得保证员工拿到手的工资不低于当地最低工资标准。 3、要是员工在协助执行阶段没正常工作，比如旷工或者请了事假，用人单位就可以根据单位的规章制度和相关法律规定，不发旷工或者事假这段时间的工资。 在未来法律实践中，随着对劳动者权益保护力度的不断加大，以及司法协助执行程序的进一步规范，对于此类问题的判断和处理将更加细致和严格。用人单位在协助执行过程中，需要更精准把握法律界限，平衡好执行司法要求与保障员工权益之间的关系。律图临汾
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离职时补偿的绩效工资该怎么算[律师回复] 离职时补偿的绩效工资怎么算，得看具体情况。 要是劳动合同里对绩效工资有明确约定，像规定按照固定公式，依据业绩指标、工作表现等来计算，那就按合同约定来。比如合同约定按季度销售额的一定比例发绩效，那就用实际季度销售额和这个比例核算应得绩效工资。 要是劳动合同没明确约定，就参考公司规章制度。要是公司制度详细规定了绩效工资的计算方式和发放条件，而且制度合法合理，还向员工公示了，就按制度计算。比如制度规定绩效工资和考勤、工作成果等挂钩，就按相应标准核算。 要是合同没约定，公司制度也不明确，就参照同岗位其他员工在相同或类似时间段的绩效工资水平确定。也能根据员工过去一段时间的平均绩效工资计算，反映员工绩效收入常态。 要注意，绩效工资计算得遵循公平合理原则。要是用人单位违法克扣或不支付绩效工资，劳动者可以先和单位协商解决。协商不成，就通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。律图长治
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老板威胁员工不发工资该怎样处理[律师回复] 要是老板威胁不发工资，员工可以这么处理。 先试试和老板协商。要清楚地告诉老板，工资是咱们辛苦劳动应得的报酬，是受《中华人民共和国劳动合同法》等法律保护的。要是单位不按劳动合同约定或者国家规定，及时足额给咱发工资，那是要担法律责任的。协商的时候，记得留好聊天记录、通话录音这些证据，万一以后用得上呢。 要是和老板谈不拢，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位，能责令他们把工资给咱补上。去投诉的时候，得带上能证明咱和单位有劳动关系、工资情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录啥的。 员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁有点像司法程序，得提交仲裁申请书和相关证据。仲裁结果是有法律效力的，如果老板不按仲裁结果发工资，员工可以向法院申请强制执行。 要是对仲裁结果不满意，员工还能在规定时间内向法院起诉，用法律武器维护自己的合法权益。很多员工可能会担心麻烦就放弃维权，其实只要按流程走，是能要回工资的，别轻易放弃自己应得的利益。律图忻州
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实习期间工资一直不发该怎么办[律师回复] 实习有大学生实习和非大学生实习这两种不同情形，在遇到单位不发实习工资时，处理方式也有所不同。 对于非大学生实习生而言，如果和单位签订了实习协议，这份协议就相当于一份具有法律效力的合同，受到民法典合同编的保护。要是单位不发实习工资，这就好比明明说好的事情却没做到，属于违约行为。碰到这种情况，实习生可以先心平气和地跟单位谈谈，提醒他们按照协议的约定支付工资。要是单位依旧不搭理，实习生就需要留个心眼，收集实习协议、工作时做的记录，还有上班的考勤记录等证据，这些东西以后打官司的时候可都是有用的。然后就可以到法院去起诉单位，通过法律途径拿回自己应得的工资。 而大学生实习通常被看作是教学实践活动，和正式工作的劳动关系不太一样，所以不受劳动合同法的管辖。不过在实习协议里，双方也会把报酬怎么给讲清楚。要是单位不给工资，大学生也先跟单位好好沟通，表明自己的立场。要是沟通没用，可以跟学校反映情况，让学校帮着和单位协调。如果问题还是没解决，并且实习协议里把报酬写得明明白白的，那大学生也可以拿着实习协议，再加上能证明自己确实做了工作的证据，到法院起诉单位要回报酬。 总之，不管是哪种实习生，遇到不发工资的情况都别害怕，要拿起法律武器维护自己的权益。律图朔州
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律师说法·劳动纠纷
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协助职务侵占的从犯该如何判决协助职务侵占的从犯应从轻、减轻处罚或者免除处罚。职务侵占指单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，从犯在共同犯罪中起次要或辅助作用。法院量刑会综合考量从犯参与程度、涉案金额等。涉案金额小、作用轻微可能免罚；参与度高但作用小于主犯，可能从轻或减轻处罚，具体依案件情节而定。1.8k浏览
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侵占公司资产会受到怎样的处罚侵占公司资产可能触犯职务侵占罪或贪污罪。若构成职务侵占罪，数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。若构成贪污罪，依情节轻重量刑，最高可处死刑，并处没收财产。1.5k浏览
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公司员工侵占公司财产75万怎样判刑公司员工侵占公司75万财产，涉嫌职务侵占罪，因其金额在6万以上、100万以下，属数额较大。依据规定，犯职务侵占罪且数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。法院量刑时会综合考量犯罪情节、悔罪表现及退赃情况等，积极退赔、有自首或立功情节可从轻，拒不退赃、情节恶劣则从重。1.9k浏览
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