工伤赔偿 法律问答
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工伤时社保与公司怎么进行赔偿[律师回复] 工伤发生后，社保与公司的赔偿情况如下： 社保赔偿：若单位为职工依法缴纳工伤保险，符合诊疗、药品、住院服务标准的工伤治疗费用，从工伤保险基金支付。另外，一次性伤残补助金、一至六级伤残的伤残津贴、五至十级伤残解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金，以及丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等，都由工伤保险基金赔付。 公司赔偿：停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责。若职工因工致五、六级伤残，保留劳动关系但难以安排工作的，单位按月发伤残津贴。五至十级伤残职工解除劳动关系时，单位支付一次性伤残就业补助金。 职工发生工伤，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定赔偿项目和标准。若单位没依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，由单位支付工伤保险待遇。本地优选咨询...
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交通对等责任的情况算不算工伤[律师回复] 交通对等责任时能否认定工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》规定，在上下班路上，要是因为非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，那是可以认定为工伤的。 在交通事故里，如果责任划分是对等责任，这说明本人责任不属于主要责任。要是在合理的上下班时间和路线上，发生了对等责任的交通事故，就符合认定工伤的条件。举个例子，员工正常下班，走的是平时回家的路线，和别的车撞了，交警认定是对等责任，这种情况就大概率能认定为工伤。 但要是不在上下班途中，是在工作之外的私人活动里出了对等责任的交通事故，那就不能认定工伤。比如说员工下班后去朋友家聚会，路上出了对等责任的事故，就不符合工伤认定条件。 所以，大家判断是不是工伤，主要就看是不是在“上下班途中”，以及责任是不是“非本人主要责任”。要是遇到这种事，先别急，保留好交通事故的相关证据，像事故责任认定书、医院的诊断证明等。然后尽快和单位沟通，按规定申请工伤认定，要是对认定结果有疑问，也可以咨询专业法律人士维护自己的权益。平台专业咨询...
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尘肺病工伤等级的标准是如何定的[律师回复] 要确定尘肺病的工伤等级，得先做工伤认定，再通过劳动能力鉴定来评定伤残等级。 在工伤认定时，劳动者在工作中因为接触粉尘等得了尘肺病，用人单位、工伤职工或者他们的近亲属要在规定时间内向社会保险行政部门提出申请。申请时要提交能证明劳动关系的材料，还有医疗机构的诊断证明等。社会保险行政部门会进行审查，符合条件的，就会认定为工伤。 劳动能力鉴定是确定工伤等级的关键。劳动能力鉴定委员会会按照《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》这一标准来评定。这个标准会综合考虑尘肺病对劳动者身体各器官功能的影响，还有生活自理能力受影响的程度等。像肺部功能受损情况就是很重要的考量因素。 工伤等级从一级到十级，一级最严重，是器官没了或者功能完全丧失，其他器官也没法代偿，得有特殊的医疗照顾，生活基本不能自理或者大部分不能自理；二级是器官严重缺损或者畸形，功能障碍很严重，有并发症，也得特殊医疗照顾，大部分生活不能自理。以此类推，到十级是器官有部分缺损，外观有点异常，但没什么功能障碍，不用特殊医疗照顾或者只需要一般的医疗照顾，生活能自理。 鉴定出不同的等级后，工伤职工就能按照法律规定享受相应的工伤保险待遇，用人单位和工伤保险基金也会按规定承担各自的责任。平台精选咨询...
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工地出现轻伤，赔偿标准如何定[律师回复] 在工地干活受了轻伤，赔偿问题可不能马虎，这得依据《民法典》和《工伤保险条例》等法律法规来定。确定赔偿的关键在于弄清楚你和工地之间的法律关系，不同关系的赔偿方式是不一样的。 如果你和工地是劳动关系，那就按照工伤来赔偿。具体流程是，先让用人单位或者你自己去申请工伤认定，认定成功之后，再做劳动能力鉴定。赔偿的项目有不少，医疗费就是你实际看病花的钱，得拿着票据来算；停工留薪期工资就还是按照你原来的工资福利给你发；护理费得看你护理依赖程度。要是伤得比较重构成伤残了，还有一次性伤残补助金等。 要是你和工地是劳务关系，那就得看双方的过错来承担责任了。赔偿范围包括医疗费、误工费这些。医疗费还是按实际花的算；误工费得看你误工时间和收入情况；护理费就参考当地护工干同样护理活的报酬标准。 具体能赔多少钱，得结合好多实际情况，像你的工资水平、看病花了多少、伤残程度怎么样。给大家提个实用建议，一定要及时收集和保留好相关证据，比如医疗票据、劳动合同这些。要是和工地协商赔偿不成，别慌，可以通过劳动仲裁或者去法院打民事诉讼来解决。律图专业咨询...
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员工在家受伤虚报工伤会产生什么情况[律师回复] 员工在家受伤却虚报工伤，这是不诚信且违法的，会让用人单位、社保基金和员工自己都陷入麻烦。 对用人单位来说，要是没识破员工虚报工伤，就得支付不该承担的工伤待遇，遭受经济损失。要是被社保部门查出来，还会面临行政处罚，企业信誉也受损。 从社保基金方面看，虚报工伤来骗取支付待遇，这妥妥的是骗保。按照《社会保险法》，骗保会被社保部门责令退还骗取的保险金，还会处以骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。 对员工个人而言，虚报一旦被查实后果很严重。不仅要退还骗到的工伤待遇，情节严重的，会依据《中华人民共和国刑法》按诈骗罪等罪名被追究刑事责任。而且个人诚信记录会有污点，影响后续职业发展。 因此，用人单位和员工都要严格守法，如实申报工伤情况，别因一时贪念给自己和单位惹上大麻烦。律图平台咨询...
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