劳动纠纷 法律问答
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试用期评定不合格，要怎样去维权[律师回复] 试用期评定不合格，劳动者别慌，有不少维权法子。 咱先看看单位给出的评定依据。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位说咱不符合录用条件得有证据，要是单位拿不出充分合理的依据，用“试用期不合格”来辞退咱，那可能就算违法解除劳动合同了。这时候，咱们可以跟单位要具体的考核标准、评定过程还有相关证据材料，看看他们到底是咋评的。 要是觉得评定不合理，能和单位好好商量。找上级领导或者人力资源部门说说自己对评定结果的意见，让他们重新评估评估，或者把评定的详细情况给咱讲清楚。没准沟通之后，问题就解决了。 要是商量没啥效果，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督用人单位的用工行为，要是他们发现单位有违法行为，就会让单位改正。去投诉时，得带上能证明咱和单位有劳动关系以及评定情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、试用期评定相关材料等。 还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，要求单位接着履行合同，或者支付违法解除合同的赔偿金。不过要注意在规定时间内申请仲裁，而且得准备好充分的证据来支持自己的要求。 总之，劳动者遇到试用期评定不合格的情况，要勇敢地用法律武器维护自己的权益。大同法务
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公司停业关闭时该怎么解除劳动合同[律师回复] 公司停业关闭时，员工的劳动合同该怎么处理？这是许多雇主和员工关心的问题。按照法律，公司停业关闭属于“客观情况发生重大变化，导致劳动合同没法履行”的情况。公司要按下面的步骤和员工解除劳动合同，尽可能避免法律风险。 第一步，公司要提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资。这样能让员工有时间找新工作。 第二步，和员工好好沟通。把公司停业关闭的情况和解除合同的原因告诉员工，听听员工的想法和要求，争取双方达成一致。 第三步，给员工支付经济补偿。补偿金额按照员工在公司的工作年限算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 第四步，给员工开具解除劳动合同的证明，并且在十五天内帮员工办理档案和社保关系转移手续。 要是公司不按法律规定解除劳动合同，可能会面临法律风险。如果公司和员工就解除合同的事谈不拢，员工可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。所以，公司在处理这类事情时，一定要遵守法律规定。大同法务
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劳动合同期满调岗，不同意要怎么处理[律师回复] 1、劳动合同到期后，要是用人单位给劳动者调岗，而劳动者不乐意，就按下面的办法来处理。在劳动合同到期时，单位调岗实际上就是在变更劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，改变劳动合同的内容，得双方你情我愿、商量好，而且要写成书面协议。 2、要是劳动者不接受调岗，可以跟单位好好沟通，明确说自己不想调岗并且讲清楚理由，要求按照原来的劳动合同接着签。要是单位因为劳动者不接受调岗就不续签合同，那单位得给劳动者经济补偿。补偿的钱根据劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。 3、要是单位强行给劳动者调岗，劳动者可以找劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。劳动者也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的权益。仲裁的时候，劳动者要准备好能证明自己和单位有劳动关系、能证明自己工资待遇的材料，像原来的劳动合同、工资条、考勤记录这些。从法律行业发展来看，未来在处理这类劳动纠纷时，可能会更加注重高效便捷的线上处理方式，劳动法规也会不断根据实际情况完善，以更好地保障劳动者权益。律图忻州
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6年未签劳动合同是否已过时效期[律师回复] 时效问题得分情况来看。要是你想主张未签书面劳动合同的二倍工资，一般来说已经过了时效。按照法律规定，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年还没和劳动者签书面劳动合同的，要每个月给劳动者支付两倍工资。这二倍工资差额的仲裁时效，通常是从当事人知道或者应当知道自己权利被侵害那天起算一年。要是用工满一年了还没签书面劳动合同，就会被视为双方已经订立无固定期限劳动合同。从用工满一年的当天开始算，往后推一年，所以要是6年后才主张二倍工资，大概率已经超过仲裁时效了。 但如果你是因为没签劳动合同，想确认和单位存在无固定期限劳动关系，那就不受仲裁时效限制。因为确认劳动关系只是对一种事实状态进行确认，不涉及实体权利义务纠纷，也就不存在过没过时效的问题。 要是发生了劳动纠纷，你可以先和单位协商。要是协商不成，就收集好证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。大同法务
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合同到期后，多长时间通知不续签[律师回复] 合同到期前多久通知对方不续签，法律没有明确规定，主要看合同约定和具体情况。 要是合同里明确约定了通知期限，那双方就得按约定来。比如合同要求提前30天通知，一方就得在到期前30天告知对方不续签，不然可能就违约了，要承担违约责任。 要是合同没约定，就得遵循公平合理和诚实信用原则，给对方合理的准备时间。像劳动合同，一般提前一个月通知比较常见，这样劳动者能有时间找新工作，用人单位也能有时间招新员工。其他民事合同的合理通知时间，得结合交易习惯和合同履行的复杂程度来判断。要是交易环节简单、准备期短，提前一周通知也许就合理；但要是合同履行复杂、涉及大量准备工作，提前一个月甚至几个月通知才合适。 要是一方没在合理时间通知对方不续签，给对方造成了损失，受损方可以要求赔偿。赔偿范围一般就是因没及时得到通知而遭受的直接经济损失。所以大家在处理合同续签问题时，一定要留意通知时间，避免不必要的纠纷和损失。律图忻州
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