工伤赔偿 法律问答
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第三人侵权致工伤可否获双重赔偿[律师回复] 在第三人侵权导致工伤的情况下，劳动者通常能获得双重赔偿。这是有法律依据的，像《中华人民共和国社会保险法》《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等，都支持这种赔偿方式。 工伤赔偿和第三人侵权赔偿是不同性质的赔偿。工伤赔偿是因为劳动者和用人单位存在劳动关系，依据《工伤保险条例》，是劳动者在工作中受伤或者患上职业病后应享有的社会保障待遇。而第三人侵权赔偿是因为有侵权行为，由侵权人对自己的不当行为承担民事赔偿责任。 在实际的司法案例里，除了医疗费这类有补偿性质的费用，一般不能重复主张外，其他赔偿项目劳动者可以分别向用人单位和侵权人索要。比如工伤里的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及侵权赔偿里的残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。这是由于两种赔偿在法律关系、赔偿主体和赔偿目的上都不一样。工伤保险主要是保障劳动者工作中可能遇到的伤害风险，而侵权损害赔偿是为了弥补受害人因侵权行为受到的损失，同时对侵权人的违法行为进行制裁。 所以说，第三人侵权导致工伤，劳动者一般能获得双重赔偿，但具体的赔偿范围要根据法律来确定。律图晋城
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对于工伤手术自费部分应如何处理[律师回复] 工伤手术自费部分怎么处理，得看具体情况。 要是这部分费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品以及住院服务标准，而且单位已经按规定给员工交了工伤保险费，那这钱就该由工伤保险基金出。打个比方，手术里用了符合标准却要自费的药，就按这个来。可要是单位没给交工伤保险费，这费用就得单位自己掏腰包了。 要是自费部分属于超标准的，像用了不在目录里的药品、医疗器械等。要是单位和员工都没犯错，一般是谁同意用的谁来承担费用。要是单位同意用的，那费用单位出；要是员工自己要求用的，就得员工自己承担。 还有一种情况，要是工伤是被第三人伤害导致的，员工可以找这个第三人要手术自费部分的赔偿。要是第三人不肯给，或者找不到这个第三人，那就先由工伤保险基金把钱付了。之后，工伤保险基金有权利再找这个第三人把钱要回来。 给大家提个实用的法律建议，员工在遭遇工伤手术时，要多和单位沟通费用的问题，了解哪些是符合标准的，哪些是超标准的。如果和单位在费用承担上有分歧，要及时收集相关证据，通过合法途径维护自己的权益。本地法律顾问...
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工伤10级继续工作是否有补偿[律师回复] 对于10级工伤职工来说，即便选择继续工作，也能拿到相应补偿。依据咱们国家的《工伤保险条例》，要是职工因为工作受了伤，被鉴定为十级伤残，能从工伤保险基金那里拿到按伤残等级发放的一次性伤残补助金，这笔钱的数额是职工本人7个月的工资。 要是工伤职工接着在单位上班，那一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金不会马上给。不过当工伤职工和单位解除或终止了劳动关系，一次性工伤医疗补助金会由工伤保险基金来支付，一次性伤残就业补助金则由单位支付。而这两笔补助金的具体标准，各省、自治区、直辖市的规定都不一样。 另外，工伤职工在治疗工伤这段时间，还有停工留薪的待遇。简单来说，就是原来的工资和福利待遇照样有，单位得每个月按时支付。一般情况下，这个停工留薪期不会超过12个月。要是伤情严重或者情况比较特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间也不能超过12个月。 给工伤职工的法律建议是，一定要及时去做工伤认定和伤残鉴定，这样才能保障自己能顺利拿到应得的补偿。和单位沟通的时候，要清楚自己的权益，如果遇到单位不配合支付补偿的情况，要及时向劳动监察部门反映或者通过法律途径解决。律图平台咨询...
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工伤理赔完成，交通事故可赔偿哪些[律师回复] 工伤理赔完成后，在交通事故里有些部分还能要求赔偿。要知道，交通事故赔偿和工伤赔偿在法律上是两码事，除了个别特殊项目，这两个赔偿是可以同时去争取的。 在人身损害赔偿方面，像医疗费、后续治疗费、康复费这些，是按照实际花了多少钱来算的。误工费得看误工的时间，还有你自己的收入情况。护理费呢，要参考护理人员的收入以及护理的期限。交通费是受害人还有必要的陪护人员，在就医或者转院过程中实际产生的费用。住院伙食补助费，是参考当地国家机关一般工作人员出差时的伙食补助标准来定。营养费则要根据受害人的伤残情况，参考医疗机构给出的意见。 要是因为事故造成残疾了，还能要求赔偿残疾赔偿金，这得按照伤残等级，根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入，或者农村居民人均纯收入的标准来计算。残疾辅助器具费，是按照普通适用器具的合理费用标准算。 要是不幸造成死亡，会赔偿丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。丧葬费是按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月的总额来算。死亡赔偿金也是根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入，或者农村居民人均纯收入标准计算。被扶养人生活费要根据扶养人丧失劳动能力的程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准来计算。 不过要留意，像医疗费、误工费这类实际产生的损失项目，在工伤赔偿和交通事故赔偿里不能重复去要赔偿。律图运城
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公司在工伤期间能否发基本工资[律师回复] 在工作中，职工难免会遭遇事故伤害或者患上职业病，这时就涉及到停工留薪期的问题。依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，当职工因工作受伤或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，单位得按原工资福利待遇按月支付给职工，而不是只发基本工资。 停工留薪期通常不会超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，得经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，才可以适当延长，但延长时间也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不能再享受原来的待遇，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗，依然能继续享受工伤医疗待遇。 然而，有些公司在员工工伤期间，只给发基本工资，这其实是不符合法律规定的。遇到这种情况，员工可以先跟公司心平气和地协商，把法律规定跟公司讲清楚，争取合理解决。要是协商没有结果，员工还可以向劳动监察部门投诉，让政府部门来监督公司改正错误。另外，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。员工一定要知道自己的权益，勇敢地用法律武器保护自己。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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