劳动纠纷 法律问答
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工程欠薪[律师回复] 先说结论：工程欠薪，你作为干活的人要拿回工钱，关键是证明存在劳务关系和欠多少，然后走对渠道。第一步，收集证据：劳动合同或用工协议、考勤记录、工资条、老板承认欠薪的记录、工友证言、结算单。第二步，先和包工头或总包协商，让他出书面欠条。第三步，协商不成，带着证据去工程所在地的劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁；如果是个人之间的劳务，可以直接去法院起诉。建设工程领域法律要求总包对农民工工资先行垫付，你可以把总包一起主张。提醒你别用堵门、爬塔吊等过激方式，那可能违法。欠薪线索留全，监察部门和法院对这类案子都有绿色通道，该投诉投诉该起诉起诉，别被几句空话打发了，你的辛苦钱值得去争，也争得回来，证据齐全底气就足。贾凤强律师
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工资欠薪四月份至今[律师回复] 结论：从四月欠到现在，已经构成明确欠薪，别再等，马上固定证据并启动维权。先整理能证明劳动关系和欠薪金额的材料：劳动合同、工资卡流水、考勤、工作群或办公系统里的工资确认、老板承诺发薪的沟通内容。下一步两条路并行：一是向用工所在地劳动监察大队投诉，他们可责令限期支付，逾期可责令加付赔偿金；二是申请劳动仲裁，主张拖欠工资及可能的经济补偿。如果单位经营恶化、老板有转移资产迹象，仲裁同时可申请财产保全。注意仲裁时效一年，但欠薪持续中时效从最后一次应付日算，现在还来得及。离职的话记得要解除证明和欠薪结算单。拖得越久证据越易丢、执行越难，今天就该去监察大队立案。监察大队立案后，单位逾期支付还要加付赔偿金，今天就去把案立了最实在。贾凤强律师
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劳动报酬没支付，每日违约金算多少[律师回复] 遇到用人单位不支付劳动报酬，每日违约金怎么算呢，这得分情况。 要是劳动合同里明确写了违约金计算方式，只要不违反法律强制规定，就按合同来。不过要是约定的违约金比实际损失高太多，违约方可以让法院或者仲裁机构适当减少。 如果合同没约定，《劳动合同法》规定，单位没按合同或者国家规定及时足额付工资，劳动行政部门会责令限期支付。逾期不支付，单位要按应付金额的50% - 100%向劳动者加付赔偿金。这加付赔偿金虽不算严格的违约金，但能补偿劳动者。 《保障农民工工资支付条例》也规定，单位拖欠农民工工资且逾期不付，加付赔偿金标准同样是应付金额的50% - 100%。 总结来说，有约定就按约定，没约定就按法律规定主张加付赔偿金。具体赔多少要结合实际情况。劳动者可以先和单位协商，协商不成，可向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁。律图忻州
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公司欠薪强制执行却没钱该怎么办[律师回复] 公司欠薪，即便强制执行公司却没钱，劳动者可从多方面着手解决。 调查公司的“家底”很重要。要主动跟执行法院交流，让法院去查公司名下的银行账户、房子、车子、股权这些财产情况。要是发现公司偷偷藏财产或者把财产转走，这可是违法的，能追究公司和相关人员的法律责任。 再看看股东的责任。如果公司是一人有限责任公司，股东得证明公司财产和自己的财产是分开的，不然股东就得一起还公司欠的工资。要是股东存在没出够钱或者把出资抽走的情况，也能让股东一起还钱，让他们在没出或者抽走的钱范围内承担责任。 公司实在没钱还，达到破产的条件时，可以申请公司破产。破产程序启动后，职工工资是优先拿到钱的。通过破产清算，说不定能拿回一部分欠的工资。 平常要留意公司的经营动态。要是公司有新业务、新收入，马上报告给法院，这样法院就能采取行动执行。也可以和公司商量，签个执行和解协议，让公司分期把欠的工资给补上。 要是这些办法都不能解决问题，也别着急。要一直盯着公司的情况，跟执行法院保持紧密联系，通过合法的途径，尽最大努力把自己该拿的工资拿回来。律图晋中
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偷看了别人工资之后要怎么做[律师回复] 1、偷看别人工资其实是侵犯他人隐私权的行为。个人的工资信息属于隐私内容，是受法律保护的。要是出现偷看他人工资的事，可以这么处理。 2、得真诚地向对方赔不是。老老实实地承认自己做得不对，把心里的悔意说出来，尽量让对方原谅自己。 3、要给出承诺，以后不会再干这种事。跟对方保证会严格替对方守好隐私，不会再去偷看或者把对方的工资这些隐私消息外传。 4、看到的工资信息可千万别往外说。要是把信息泄露给别人，会让对方隐私被侵害的程度变得更严重。要是因为这个给对方名誉造成了损伤或者带来其他不好的后果，可能就得担法律责任了，像停止侵权行为、消除不好的影响、给人家赔礼道歉，还有赔偿损失等等。 5、要是对方因为你偷看工资这事精神上受到了伤害，在合理的情况下，也该给点精神抚慰，弥补一下人家心里的创伤。律图忻州
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律师说法·劳动纠纷
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营业执照自然注销需耗费多久营业执照不会自然注销。若要注销，简易注销公示期为20天，一般注销需先进行清算备案并登报公示45天，之后申请注销，顺利情况下需2至3个月，若遇到问题或材料不全，时间会延长。1.9k浏览
倪明律师
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实际出资高于和营业执照上的资金可以吗实际出资高于营业执照上的资金是可以的。超出部分可计入资本公积，也可通过法定程序增加注册资本。若不增加注册资本，超出部分虽不影响股东权益，但可能会使财务处理更复杂；若增加注册资本，需按规定办理变更登记。1.1k浏览
倪明律师
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n+1,不满一年怎么算“N+1”中的“N”代表工作年限对应的经济补偿月数，不满一年的情况分两种。若工作不满半年，按半个月工资计算；若工作满半年不满一年，则按一年计算，支付一个月工资的经济补偿，“1”指的是代通知金。1.8k浏览
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