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未签劳动合同 给公司带来经济损失一万元左右 被公司辞退 到现在工资也没给 已经 十多天了
[律师回复] 公司依法辞退员工的,应该支付劳动报酬
高亚光律师
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工资不对找什么部门
[律师回复] 你好,可以找劳动监察大队处理
柏林虎律师
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签订的劳动合同中未写明薪资
[律师回复] 你好,可以提出异议,也可以在合同中用来文字形式补充
柏林虎律师
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欠工资不给!扣压物品!是盗窃罪
[律师回复] 您好,很高兴为你解答问题
许栋律师
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请问员工正式入职后,老板不与员工签订合同,员工辞职后。老板需要给双倍工资吗?
[律师回复] 可以处理,加448274367请获取最新咨询解决方案
于雅平律师
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律师说法·劳动纠纷
职工病假绩效奖金如何计算?
病假工资不包含绩效工资,长期病假也就是没有工作,没有工作就没有工作绩效。病假工资只能按:病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资,但不得低于最低基本工资的80%。
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2024-06-14
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没有办理入职怎么算工资,入职手续办理流程是怎样的?
通常情况下,无论办理入职,还是未办理入职,员工的工资都是有一定的计算公式的。即日工资计算公式:日工资=月工资收入÷21、75。如果入职不满一个月,即计算公式为:日工资×出勤天数。新员工入职流程主要共分为六大步骤:入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。
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企业职工生育保险的报销流程是怎么样的
办理流程:1、申请:申请人准备材料,向就近的社保分局(区)或管理站(街道)窗口提出申请。2、受理:1、资料齐全,当场直接受理,出具《收件回执》和《受理通知书》。2、资料不齐,通知补齐材料,出具《指引告知书》 3、不符合受理条件的,出具《不予受理决定书》。
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2024-06-14
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