劳动纠纷 法律问答
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公司开除怀孕员工应如何给予赔偿[律师回复] 公司开除怀孕员工大多属于违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有获得相应赔偿的权利。 要是员工希望继续履行劳动合同，公司就得继续履行。要是合同无法继续履行，或者员工不想继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。 经济补偿按照员工在本单位的工作年限算。工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 举个例子，有员工在公司工作三年，月平均工资五千元，公司违法开除该怀孕员工，就得支付三万元赔偿金（五千元×3×2）。 怀孕女员工碰到这种事，能先和公司协商解决。协商不行，可向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。律图晋中
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解雇员工该按照怎样的标准赔偿[律师回复] 解雇员工的赔偿标准得看具体情形。要是用人单位合法解除劳动合同，并且符合支付经济补偿的条件，那就按照劳动者在本单位的工作年限来赔偿。工作每满一年，用人单位就要支付一个月工资给劳动者。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》解除劳动合同，劳动者想继续履行合同，用人单位就得继续履行。要是劳动者不想继续履行或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就要按照上面说的经济补偿标准的两倍，支付赔偿金给劳动者。 但要是劳动者有重大过错，比如严重违反用人单位的规章制度，或是因为严重失职给用人单位造成重大损害，用人单位解除劳动合同就不用支付经济补偿。 所以，员工被解雇后具体能拿到多少赔偿，还得把解雇原因和劳动者工作情况结合起来判断。律图吕梁
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工作不在公司安排范围内算什么行为[律师回复] 员工做不在公司安排范围内的工作，行为性质得分情况看。 要是员工自己去做不在公司安排内的工作，且这工作对公司有益，既没损害公司利益，也没违反公司规定，一般能当作积极主动的额外工作。这种情况下，公司或许会表扬员工，或者给点奖励。 然而，要是员工做的非公司安排工作和本职工作冲突，影响了正常工作秩序，或者违反了公司规章，像上班时间干私活，这就属于违反劳动纪律。公司有权按规章制度处罚员工，像警告、扣绩效工资等。 员工行为给公司造成损失，比如因为干私活让本职工作出错，使公司有经济损失，员工得承担赔偿责任。 还有，要是员工做的非公司安排工作涉及违法犯罪活动，或者违反竞业限制等约定，公司能解除劳动合同，员工还可能要担法律责任。 出现违反劳动纪律等情况，公司可按照正常流程处理。员工应遵守公司规定，避免做可能损害公司利益的事，不然可能面临不利后果。律图长治
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公司发辞退书没补偿可先办离职吗[律师回复] 1、别着急先办离职。要是公司发了辞退书却不给补偿，直接办离职可能会给自己带来麻烦。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司违法解除劳动合同，劳动者是能拿到赔偿的。要是没拿到补偿就办了离职手续，可能会被认为你同意了公司的辞退决定和补偿方案，之后再去要经济补偿或赔偿就难了，因为离职手续的文件里一般会写双方的权利义务都结清了。 2、这时候，可以先和公司商量补偿的事。跟公司说清楚他们的辞退行为合不合法，如果是违法辞退，就得按法律规定给赔偿，像工作一年就得给两个月工资的赔偿金；要是合法辞退但该给经济补偿的，就按工作年限，每满一年给一个月工资的补偿。 3、要是商量不下来，就收集相关证据，像辞退书、劳动合同、工资条、工作记录这些，去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。等补偿的事解决好了，再办离职手续。律图长治
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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