劳动纠纷 法律问答
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工作多年未签合同该怎么处理[律师回复] 1、工作多年没签合同，有不少办法处理。要是用人单位从开始用工那天起，超过1个月但不满1年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。不过，这双倍工资最多给11个月，而且还受仲裁时效的限制。工作多年还没签合同的话，通常已经过了要求双倍工资的时效，没办法再要这笔钱了。 2、即便拿不到双倍工资，劳动者和用人单位之间的事实劳动关系还是存在的。劳动者可以要求单位补签无固定期限劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位从用工开始满1年都不和劳动者签书面合同，就相当于和劳动者已经订立无固定期限劳动合同了。 3、要是劳动者想离职，因为单位没签合同，劳动者随时通知单位就能解除劳动关系。不仅如此，还能让用人单位根据工作年限给经济补偿。工作满1年给1个月工资，超过6个月不满1年的按1年算，不满6个月给半个月工资。 4、在处理这个事的时候，劳动者得留意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都可以。要是和单位协商不下来，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。山西法务
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试用期遭裁员能不能得到赔偿[律师回复] 试用期被裁员能不能拿到赔偿，得看不同情况。 要是用人单位因为《劳动合同法》里第四十条第一项、第二项的情况来在试用期裁员，就有特定流程和赔偿标准。比如员工生病或者不是因为工作受伤，规定的医疗期结束后，既做不了原来的工作，也不能胜任单位另外安排的工作；又或者员工没法胜任工作，单位给培训或者调整岗位后，还是干不好。这时候，单位得提前30天书面通知员工或者多给一个月工资，才能解除合同。同时，按照员工在单位的工作时间给经济补偿，工作满一年就给一个月工资，工作不到半年的，就给半个月工资。 要是单位能证明员工在试用期不符合录用条件，按照《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，那就不用给赔偿或补偿。不过，单位得拿出证据，证明自己有明确的录用条件，而且员工确实没达到这个条件。 如果单位没有合理理由，是违法解除劳动合同，员工就可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给自己赔偿金。 给大家的建议是，如果遇到试用期被裁员，先判断单位裁员理由是否合理，要求单位给出书面文件和相关证据。要是觉得单位违法，不要害怕，收集好能证明自己劳动关系和正常工作表现的资料，向劳动部门反映或者去申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。大同法务
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签订劳动合同后企业可不可以辞退员工[律师回复] 企业在签订劳动合同后是能辞退员工的，但这必须在法律允许的范围内进行。 当企业和员工商量好了，达成一致意见，就可以解除劳动合同。要是员工有严重违反公司规章制度、试用期不符合录用条件、因严重失职给公司造成重大损失等情况，属于过失性辞退，企业能单方面解除合同，而且不用给员工经济补偿。 要是员工生病或者不是因为工作受伤，医疗期结束后既干不了原来的工作，也做不了公司另外安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行，这属于无过失性辞退。这时企业得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，才能解除合同，同时要给员工经济补偿。 但企业辞退员工也有不少限制。比如女员工在怀孕、生产、哺乳期间，只要员工没有出现过失性辞退的情况，企业就不能按照无过失性辞退的规定来解除合同。 如果企业违法辞退员工，员工有两个选择。一是要求企业继续履行合同，让自己继续在公司工作；二是要求企业支付赔偿金。 给企业的建议是，辞退员工一定要严格按照法律规定来，该给补偿就给补偿，避免违法风险。给员工的建议是，要了解自己的权益，遇到企业违法辞退，勇敢用法律武器维护自己的权益。律图忻州
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始终没签劳动合同应该如何解决[律师回复] 如果一直没签书面劳动合同，劳动者是能依法维护自身权益的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月付给劳动者双倍工资。这双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天结束。 那劳动者该怎么维权呢？首先可以和用人单位协商，要求补签书面劳动合同，并且支付相应时间段的双倍工资。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正，查证属实后会依法处理。 另外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付没签劳动合同期间的双倍工资差额，同时补签劳动合同。不过要注意，申请仲裁得在知道或应当知道自己权利被侵害那天起一年内进行。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。所以，劳动者遇到没签书面劳动合同的情况别慌，有这些途径可以维护自己的权益。大同法务
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劳动合同到期未续签仍工作怎样赔偿[律师回复] 劳动合同到期后没续签，可劳动者还在继续工作，这种情况下的赔偿得区分不同情形来看。 要是用人单位主动提出不续签合同，只要劳动者不存在法定的那些过错事儿，用人单位就得给劳动者经济补偿。补偿的计算方式是按照劳动者在这个单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资的补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，就按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前这一年的平均工资。 要是劳动合同到期了，用人单位没和劳动者续签，可劳动者还接着干，而且干了超过一个月。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，从第二个月开始，用人单位就得每个月给劳动者双倍工资。不过这个双倍工资有起算时间和截止时间，起算时间是开始工作满一个月的第二天，截止到补签书面劳动合同的前一天，而且最多给十一个月。 要是劳动者自己不想续签，那用人单位就不用给经济补偿。但用人单位要及时和劳动者商量续签的事儿，如果劳动者不肯签，用人单位可以和劳动者终止劳动关系。 劳动者碰到这种状况，能先和用人单位商量赔偿问题。要是商量不下来，可以去劳动监察部门投诉，或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未来，随着劳动法律制度的不断完善，对于这类情况的处理可能会更加细化和规范，劳动者和用人单位都应该及时关注法律动态，以保障自身权益。大同法务
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律师说法·劳动纠纷
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单方起诉离婚一方不同意离婚能离吗单方起诉离婚，即便一方不同意，法院也可能判决离婚。若有证据证明夫妻感情确已破裂，如重婚、实施家庭暴力等法定情形，法院会认定感情破裂而判决准予离婚；若无法证明，第一次起诉可能不判离，但可在规定时间后再次起诉。1.6k浏览
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已婚男性出轨之后会产生什么后果已婚男性出轨在法律层面后果如下：民事上，因出轨致离婚，无过错方配偶可依《民法典》请求损害赔偿，法院按照顾子女、女方和无过错方原则分割财产，出轨方可能少分；若构成重婚，配偶离婚时可要求更多赔偿。刑事上，符合重婚罪构成要件，处二年以下有期徒刑或拘役。此外，还会引发社会和家庭问题。1.8k浏览
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女方有离婚意愿男方不同意如何处理女方有离婚意愿但男方不同意，女方可向法院提起离婚诉讼。法院会先进行调解，若感情确已破裂且调解无效，法院会准予离婚。如存在重婚、家暴等法定情形，调解无效时应准予离婚；第一次判决不准离婚后，双方分居满一年，女方再次起诉，法院应准予离婚。1.4k浏览
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