工伤赔偿 法律问答
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工伤发生后可不可以提精神赔偿[律师回复] 结论： 工伤发生后一般不支持精神赔偿，但因第三人侵权导致的工伤，可向第三人主张精神损害赔偿。 法律解析： 工伤赔偿适用工伤保险相关规定，主要包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等法定项目，制度目的是保障劳动者因工作受伤或患职业病后获得医疗救治和经济补偿，未将精神损害赔偿纳入其中。而精神损害赔偿通常适用于侵权行为导致的损害。不过，当工伤事故是由第三人侵权造成时，劳动者在向第三人主张侵权赔偿时，可依据侵权责任编相关规定要求精神损害赔偿。如果在工伤赔偿方面遇到复杂情况或不确定自身权益，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。本地优选咨询...
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因工死亡赔偿金标准多少[律师回复] （一）对于丧葬补助金，应及时关注统筹地区上年度职工月平均工资数据，向当地社保部门或相关机构咨询获取准确信息，以便计算出具体数额。 （二）计算供养亲属抚恤金时，要准确确定职工本人工资，收集因工死亡职工生前提供主要生活来源、亲属无劳动能力的相关证明材料，如亲属的残疾证明、无收入证明等。同时注意各供养亲属抚恤金之和不能高于职工生前工资。 （三）一次性工亡补助金按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，可通过官方渠道获取该数据。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。律图专业咨询...
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劳务伤残达一级能获得哪些赔偿[律师回复] （一）在劳务关系中遭遇一级伤残，为保障自身权益，应及时收集和保留各类费用的相关凭证，如医疗费用发票、交通票据等，以便后续索赔。 （二）准确提供误工时间和收入状况的证明，如单位的误工证明、工资流水等，用于计算误工费。 （三）积极配合护理依赖程度等的鉴定，获取准确的护理费计算依据。 （四）对于辅助器具费，要选择普通适用的器具，并保留好费用凭证。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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