工伤赔偿 法律问答
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不戴护具出现工伤应怎样去处理[律师回复] 在工作中不戴护具而遭遇工伤，有一套清晰的处理流程。 当工伤发生，用人单位要在第一时间对受伤职工展开救治，将救人放在首位。并且要抓紧向当地社会保险行政部门以及安全生产监督管理部门报备事故情况。这一步很关键，及时的救治能减少职工伤痛，及时报告能保证后续处理的顺利开展。 接下来要进行工伤认定。通常用人单位得在规定时间内去申请，如果单位没这么做，受伤职工、职工的近亲属或者工会组织可以在符合要求的时间段内自己去申请。申请时，要准备好诸如工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料、医院的诊断证明等。值得注意的是，即便职工没戴护具，只要事故是在工作时间、工作场所因工作而起，就符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，能被认定为工伤。 职工治疗得差不多，伤情稳定了，但留下残疾或者影响了劳动能力，就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定一下伤残等级到底是多少。 最后就是工伤保险待遇赔偿。工伤认定了，伤残等级也确定了，职工就能按规定享受医疗康复、伤残、工亡等相应待遇。要是用人单位没给职工交工伤保险费，那这些待遇就由用人单位来负担。不过，要是职工不戴护具确实有过错，单位也能依据内部规章制度进行处理，但这并不妨碍职工享受应有的工伤待遇。 提个实用建议，职工工作中一定要按规定佩戴护具，保护好自己。用人单位也要规范管理，及时为职工缴纳工伤保险，保障职工权益。本地法律顾问...
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工伤事故满一年后再治疗该怎样处理[律师回复] 工伤事故发生一年后再治疗该怎么办？这得看之前有没有做过工伤认定和劳动能力鉴定。 要是之前已经完成了这两项鉴定，之后旧伤复发需要治疗，得先找原来的治疗医院开诊断证明，再向当地劳动能力鉴定委员会申请确认旧伤复发。确认之后，就可以享受工伤医疗待遇了。治疗时，费用只要符合工伤保险的相关标准，就能从工伤保险基金里出。要是需要住院，还有住院伙食补助费。 要是之前没做工伤认定，超过一年再申请就有点难了。因为一般来说，要在事故发生或者被诊断为职业病的一年内申请工伤认定。不过，要是遇到不可抗力、人身自由受限或者是用人单位的问题等特殊情况，可以跟社会保险行政部门说明，试试申请延长时间。认定为工伤后，也能按规定享受待遇。 所以，提醒工伤职工，一定要保存好病历、诊断证明这些治疗资料，按照规定流程及时申请确认和报销费用，保障自己的权益。本地专业咨询...
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员工车祸工伤骨折，公司能否拒做鉴定[律师回复] 在工作中受了伤，公司可不能拒绝做工伤鉴定。按照《工伤保险条例》，员工出了事故，公司得在事故发生日起一定期限内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是公司必须要做的。 要是公司拒绝申请，员工或者员工家属、工会组织可以在事故发生日起一定期限内，直接向公司所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。 如果公司不肯承担责任，员工可以通过劳动仲裁或者去法院起诉来维权。工伤鉴定结果出来，认定是工伤的，员工能享受工伤保险待遇，像医疗费、养伤期间的工资、伤残津贴等。要是公司没给员工交工伤保险，出了工伤就得公司掏钱支付待遇。要是公司不给，会先从工伤保险基金里支付，之后社保经办机构会向公司追讨。 总之，公司拒绝做工伤鉴定是不行的，不然会有法律责任。员工遇到这种情况，要积极维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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员工上班患颈椎病，是否算工伤[律师回复] 1、员工上班时得了颈椎病能不能算工伤，得看具体情况。依据《工伤保险条例》，要是职工得了职业病，那就能认定为工伤。所谓职业病，就是企业、事业单位还有个体经济组织等单位的劳动者，在工作的时候，因为接触粉尘、放射性物质或者其他有毒有害的东西而得上的病。 2、一般来说，单纯的颈椎病很难被认定成职业病。这是因为它大多是长期姿势不好、过度劳累等多种原因造成的，不是直接因为接触有毒有害物质得的。但是，如果员工的工作比较特殊，像长期在特定的有毒有害环境里干活，而且这种环境和颈椎病的发生有直接关系，经过职业病诊断机构诊断确实是职业病，那就能认定为工伤。 3、要是想申请工伤认定，用人单位得在事故伤害发生或者被诊断、鉴定出职业病那天起的一定时间内，到统筹地区的社会保险行政部门去申请。要是用人单位没按规定申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织在规定时间内，可以直接到用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去申请。本地法律顾问...
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企业未赔已认定工伤，仲裁有无时效[律师回复] 企业要是没对已经认定的工伤进行赔偿，劳动者申请仲裁是有时间限制的。按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效是一年，这个时间从当事人知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。 在工伤赔偿的事儿上，通常工伤认定决定书生效，赔偿金额这些都确定了，要是企业没按规定赔偿，劳动者就知道自己权利被侵害了，这时仲裁时效就开始计算。 但是，仲裁时效也不是一成不变的，存在中断和中止的情况。先说中断，在时效进行的时候，要是劳动者向企业主张权利，或者向有关部门请求帮助，又或者企业同意履行赔偿义务，仲裁时效就会中断。中断之后，仲裁时效重新计算。再说中止，如果遇到不可抗力，或者有其他正当理由，导致劳动者没办法在规定的仲裁时效内申请仲裁，仲裁时效就会中止。等中止的原因没了，仲裁时效接着计算。 这里要提醒劳动者，企业不赔偿工伤，一定要留意在仲裁时效内去申请仲裁，这样才能维护好自己的合法权益。要是超过时效，可能会给自己带来不必要的麻烦。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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