工伤赔偿 法律问答
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员工在上班途中摔伤属不属于工伤[律师回复] 不少人关心，上班途中摔伤算不算工伤？一般来说，这种情况不属于工伤。按照《工伤保险条例》，在上下班路上，只有受到非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才可能认定为工伤。 “非本人主要责任”得由有关机关，像公安交通管理部门，出具交通事故责任认定书等法律文书来认定。这里说的是特定类型的事故，要是自己不小心滑倒这类普通摔伤，通常就不符合工伤认定条件。 但要是员工上班途中，因道路有安全隐患，比如路面施工没设明显警示标志、道路有坑洼没及时修复等情况摔伤，并且能拿出证据证明相关管理部门有过错，员工就可以要求道路管理部门承担民事赔偿责任。赔偿范围可能有医疗费、误工费、护理费等。所以，上班途中摔伤，大家先判断是否符合工伤条件；若因道路问题受伤，记得收集证据找管理部门索赔。要是情况复杂，也可以咨询专业人士。律图运城
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上班途中工厂工人出车祸谁来赔偿[律师回复] 上班路上，工厂工人遭遇车祸，赔偿主体怎么确定？这得分情况来看。 要是工人在事故中不承担主要责任，那么这既算交通事故，也算工伤。交通事故赔偿时，先由对方车辆的交强险在责任限额里赔。要是交强险赔完还不够，商业三者险会按照保险合同接着赔。要是商业险也赔完了还有缺口，那侵权人就得依法接着赔偿。 工伤赔偿方面，工人所在工厂得在规定时间内帮工人申请工伤认定。认定为工伤后，工伤保险基金和用人单位要担起相应赔偿责任。像治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费等由工伤保险基金出，停工留薪期内工人的工资福利则由用人单位支付。 但要是工人在事故中承担主要责任或者全部责任，那就不能算工伤了，只能按一般交通事故处理，事故责任方会按照责任比例来承担赔偿。大家遇到这种情况，要清楚不同情形的处理方式，维护好自己的权益。如果还有疑问，可以咨询专业人士。平台专业咨询...
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第三方派遣工的工伤认定要怎么做[律师回复] 第三方派遣工遭遇工伤后，工伤认定问题牵扯多个方面和法律规定。按照《工伤保险条例》，派遣工要是出了事故，或者被诊断、鉴定为职业病，有申报工伤认定义务的是劳务派遣单位，因为它才是派遣工的用人单位，要承担工伤保险责任。从事故发生或者被诊断、鉴定为职业病那天起，劳务派遣单位得在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 要是劳务派遣单位没在规定时间内提交申请，在这段时间里，符合规定的工伤待遇等费用就得由它来承担。要是派遣单位不申请，工伤职工自己、他的近亲属或者工会组织，能在一定时间内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 申请工伤认定时，得准备好几样材料。像工伤认定申请表，能证明和用人单位存在劳动关系的材料，还有医疗机构的诊断证明等。认定部门会根据这些材料，还会进行调查核实，最后作出工伤认定决定。 对于用工单位来说，也有协助的义务，得配合派遣员工的工伤认定调查核实工作。 给派遣工们提个建议，工作时要多注意安全。要是不幸发生工伤，得留意派遣单位有没有及时申请工伤认定。如果派遣单位不申请，自己要及时申请，准备好相关材料，维护好自己的合法权益。律图晋城
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工伤时可不可以主张误工费用[律师回复] 1、工伤的时候，职工能要求单位支付停工留薪期工资，这和平时说的误工费意思差不多。 2、按照《中华人民共和国社会保险法》还有《工伤保险条例》的规定，如果职工因为工作受了伤，或者得了职业病，需要暂停工作去治疗工伤，在这段停工留薪期内，原来该有的工资和福利都不会变，单位得每个月按时发。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。要是伤得特别重，或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但最多也只能再延长12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇了，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期结束后还需要继续治疗，那还是能接着享受工伤医疗待遇。 3、这么看的话，职工在工伤期间，不用像一般人身损害案件那样专门去要误工费，直接享受停工留薪期工资就行。要是单位没有按照法律规定支付停工留薪期工资，职工可以和单位商量解决，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的权益。本地优选咨询...
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工伤认定成功未定级，离职是否有赔偿[律师回复] 工伤认定成功但没确定伤残等级，离职时也可能拿到部分赔偿。 工伤保险待遇里，有些赔偿项目和伤残等级没关系。比如职工工伤后，得暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位要按月按原标准发工资福利。要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，单位要负责安排护理。如果离职时停工留薪期还没结束，职工能要求单位支付工资福利，承担护理责任。 工伤医疗费用只要符合相关目录和标准，就从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤，有伙食补助费，经同意到统筹地区以外就医，交通、食宿费也能从工伤保险基金出。 但像一次性伤残补助金等和伤残等级挂钩的赔偿项目，因为没确定等级，就拿不到。职工离职时，可以按照前面说的，向单位和工伤保险基金主张相应赔偿。要是之后对工伤情况有新需求，还能去做伤残等级鉴定。平台优选咨询...
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