劳动纠纷 法律问答
136.1
万
解答量
1875
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
派遣工生病是否可退回派遣公司[律师回复] 派遣工生病，医疗期内权益受法律保护。首先明确，一般情况下，派遣工在医疗期内，用工单位不能把他们退回派遣公司。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，有特定情形时用工单位可退回劳动者，再由派遣单位处理劳动关系。但派遣工在法定医疗期内生病，不属于可退回的情形，比如不存在过错性辞退，也不是非因工患病治疗后不能工作或不能胜任工作经调岗仍不行等情况。所以，用工单位在派遣工医疗期内退回的行为违法。同样，派遣单位也不能随意和生病的派遣工解除劳动合同，若违规解除，派遣工可以要求继续履行合同，或是让派遣单位支付赔偿金。 不过，医疗期结束后，要是派遣工既干不了原工作，也不能从事用工单位另外安排的工作，这时用工单位就能把人退回派遣公司。之后，派遣公司可依法和派遣工解除合同，但要支付相应的经济补偿。大家遇到类似问题，要清楚自己的权益，必要时用法律武器维护自身利益。大同法务
5解答 3.1w浏览 -
用人单位与派遣员工纠纷如何处理[律师回复] 在处理用人单位和派遣员工之间的纠纷时，咱们有一套清晰的解决路径，咱一起来了解一下，这样在遇到问题时就能有条理地维护自己的权益。 第一步可以试试直接协商，这就像是俩人坐下来心平气和地聊天。派遣员工和用人单位把心里的想法都倒出来，说说自己的立场和诉求。要是能达成一致，那是最好不过了，既省了时间和精力，还能让双方的合作继续友好地进行下去。 要是直接谈没谈拢，还有调解的办法。员工可以找企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者乡镇街道有劳动争议调解职能的组织来帮忙。这些组织就像公正的和事佬，会根据法律和实际情况来调解，帮助双方达成一个都能接受的结果。 要是调解也不管用，那就轮到劳动仲裁登场了。这可是法定的程序，如果当事人不想调解、调解失败或者达成调解后对方又反悔了，就可以在一年之内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请和相关证据。仲裁委员会会开庭审理，然后给出裁决。 要是对仲裁结果不满意，除了法律规定的终局裁决，还能在收到裁决书的十五天内向法院起诉，法院会根据事实和法律给出最终的判决。 不管是员工还是用人单位，在处理纠纷的每个阶段都要注意收集和保存证据，比如合同、聊天记录、工作文件等，有了足够的证据，才能更好地支持自己的说法，维护自己的合法权益。律图朔州
5解答 3.4w浏览 -
当劳务派遣合同期满不续订该怎么办[律师回复] 劳务派遣合同期满不续订，不同主体处理方式不同。 被派遣劳动者的权益受《中华人民共和国劳动合同法》保护。劳务派遣单位要依法给劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。要是劳动者符合签无固定期限劳动合同条件，而派遣单位拒绝续订，劳动者可和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁，要求单位续订合同或支付赔偿。 劳务派遣单位和用工单位要按合同约定处理后续事务。合同里有期满不续订相关条款，就按条款来，比如交接工作、处理剩余费用。要是没约定，双方先协商。协商不成，任何一方都能通过诉讼解决争议。 当劳务派遣合同期满不续订，各方都要依照法律规定和合同约定妥善处理，保障自身合法权益，避免不必要的纠纷。律图临汾
5解答 3.8w浏览 -
逆向派遣申请仲裁的时效是多长[律师回复] 逆向派遣仲裁时效和劳动争议仲裁时效一样，是一年，从你知道或者感觉自己权利被侵犯那天开始算。这就好比你发现自己的东西被别人拿走了，从你发现这事儿的时候，维权的时间就开始计时了。 在这一年时间里，可能会出现时效中断或者中止的情况。先说时效中断，就是在这一年里，你向对方主张自己的权利，像找老板要工资；或者向相关部门求助，比如找劳动部门反映问题；又或者对方答应履行义务，比如老板说会给你发工资。只要出现这些情况，时效就会重新开始计算。就好像跑步比赛，你跑着跑着被人喊停了，等再开始跑的时候，又重新计时。 再说说时效中止，要是遇到天灾人祸这种不可抗力，或者有其他合理的理由，让你没办法在这一年里去申请仲裁，时效就会暂停。等这些原因没了，时效接着继续算。就好比跑步的时候突然下雨了，比赛得暂停，等雨停了接着跑，时间接着之前的算。 要是你碰到逆向派遣的纠纷，一定要在知道权利被侵害的一年里赶紧去申请仲裁。同时，多留意时效中断和中止的情况，这样才能保护好自己的权益。要是不确定自己的情况，也可以找专业的律师咨询一下。律图临汾
5解答 4w浏览
-
劳务派遣合同到期单位不续约怎么办[律师回复] 劳务派遣合同到期时，用工单位不续签，会把被派遣劳动者退回劳务派遣单位，这时劳务派遣单位要给劳动者另行安排工作。要是劳务派遣单位也不再和劳动者续签合同，就得按法律规定处理。 符合法定情形的，劳务派遣单位要给劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超十二年。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是劳务派遣单位不支付经济补偿，劳动者可以先和单位协商。协商不成，劳动者能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。律图忻州
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
152****6450
182****6426
155****4310
