劳动纠纷 法律问答
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何种情况下公司辞退员工不用给补偿[律师回复] 公司在某些情况下辞退员工无需支付补偿，《中华人民共和国劳动合同法》里有明确规定。 试用期间，如果能证明员工不符合录用条件，比如技能水平不达标、业绩没完成等，公司就可以解除劳动合同。要是员工严重违反公司规章制度，像多次旷工、严重失职给公司造成重大损失，公司也能辞退且不用补偿。不过，公司的规章制度得合法合理，还得经过民主程序制定并向员工公示。 员工同时和其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作，或者公司提出后还不改正，公司也能辞退。要是员工用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让公司违背真实意愿签合同或变更合同，导致合同无效，公司同样可以辞退。员工被依法追究刑事责任，公司也能解除劳动关系且无需补偿。 需要注意的是，公司辞退员工不支付补偿，得有充分证据证明员工符合上述情形。不然，公司可能会面临法律风险。律图忻州
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单位第三次签合同不签无固定能要补偿吗[律师回复] 当单位和劳动者第三次签订劳动合同时，如果不签无固定期限劳动合同，劳动者一般可以要求补偿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者和单位已经连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在该法第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的情况，在续订劳动合同时，除非是劳动者自己提出要签固定期限劳动合同，否则单位就应该和劳动者签订无固定期限劳动合同。 要是单位违反规定，没有和劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限劳动合同那天开始，单位就得每个月给劳动者支付双倍工资。劳动者遇到这种情况，可以先和单位协商，要求签订无固定期限劳动合同，同时支付相应的补偿。 要是协商没用，劳动者可以收集能证明和单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证这些，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。 不过要注意，如果第二次固定期限劳动合同到期后，单位按照原来的条件或者提高条件和劳动者续订合同，但是劳动者不同意续订，这种情况下劳动合同就会终止，单位是不用支付经济补偿的。律图忻州
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拒绝签收解除劳动合同会有什么后果[律师回复] 在劳动合同解除时，要是劳动者或者用人单位拒绝签收解除通知，不同情况会有不同后果。 要是劳动者拒绝签收解除通知，这不会影响劳动合同的解除效力。只要用人单位能证明自己尽到合理的送达义务就行。比如用邮寄的方式，在快递单上清楚写明“解除劳动合同通知”等容易查到的信息，就算劳动者不接收，也能认定通知有效送到了。从通知送到劳动者手上那一刻起，劳动合同就解除了。要是劳动者对解除决定有意见，可以通过劳动仲裁之类的法律手段来维权，但在没有成功撤销这个解除决定之前，合同已经算解除了。 要是用人单位拒绝签收劳动者的解除通知，当劳动者按照法定程序来做时，像提前三十天用书面形式通知单位（试用期提前三天），时间一到，劳动关系就合法解除了。用人单位拒绝签收，可能没办法及时和劳动者办理工作交接等事情，这会给单位自己带来管理方面和法律方面的风险。要是因为这给劳动者造成了损失，单位可能要赔钱。 拒绝签收解除通知不代表就能否定解除劳动合同这件事的合法性和效力。不管是劳动者还是用人单位，都应该按照法定的流程来保障自己的权益，减少没必要的法律风险。律图长治
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n加1赔偿绩效工资算不算在内[律师回复] N+1赔偿里，“N”是经济补偿，“1”是代通知金。经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限来算的，工作每满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿。代通知金则按照劳动者上一个月的工资标准确定。 这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，月工资按劳动者应得工资计算，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币性收入都包含在内。 绩效工资属于货币性收入，一般计算N+1赔偿时，绩效工资是要算进月工资里的。不过要是绩效工资发放不稳定，波动比较大，那就得把过去十二个月实际拿到的绩效工资总额加起来，再求平均值。比如，有的工作绩效工资时高时低，这个月拿得多，下个月可能拿得少，这种情况下就得用这种平均计算的方法。大家在遇到N+1赔偿计算问题时，要清楚绩效工资的计算方式，维护好自己的权益。大同法务
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老板骗员工工资算作是获利行为吗[律师回复] 老板骗员工工资在法律上无疑是一种获利的不当行径。员工给用人单位干活，就好比是出去摆摊做买卖，付出了辛劳就得有回报。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位就跟去地摊买东西的顾客一样，有责任按照说好的条件，及时把钱给员工付清。毕竟工资是员工辛辛苦苦劳动换来的，这就跟东西卖出去该收钱一样天经地义。 有些老板耍起了心眼儿，用各种欺骗手段不给员工该得的钱。他们可能虚报工资数，让员工以为能拿得多，最后到手才发现被坑了；或者故意不把工资怎么算的事儿说清楚，最后想怎么扣就怎么扣；还有些老板无故拖欠工资，一直拖着不给，把员工的钱自己留着花。这些行为直接让老板非法占有了本应给员工的钱，就是通过不正当手段获利。这不仅让员工的生活可能陷入困境，也违反了劳动法律法规，破坏了正常的劳动秩序。 员工要是碰到这种老板，先别慌，可以找老板心平气和地谈谈，把问题说清楚，看看能不能解决。要是老板不讲理，协商不成功，员工可以向劳动监察部门反映情况，让政府部门来管管。也可以申请劳动仲裁，让专业机构来评判是非。要是老板的行为特别恶劣，严重到违法的地步，很可能会被认定为拒不支付劳动报酬罪，到时候就得吃官司，承担刑事责任了。所以员工一定要勇敢站出来维护自己的合法权益。大同法务
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律师说法·劳动纠纷
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小偷小摸什么情况下可以立案小偷小摸涉及盗窃罪，满足特定情形可立案。一是数额标准，依相关解释，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上为数额较大标准，各地可依本地经济状况确定具体标准。二是特殊情形，多次盗窃（两年内三次以上）、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，不论数额多少均应立案，还对这几种情形作出明确界定。1.1k浏览
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刑事立案至结束需多长时间刑事立案至结束的时间不固定，受案件复杂程度等多种因素影响。侦查阶段，公安侦查一般为2个月，案情复杂可延长，重大复杂案件经省级检察院批准还能再延。审查起诉阶段，检察院一般1个月内决定，重大复杂可延长，补充侦查每次1个月，最多2次。审判阶段，一审法院通常2个月内宣判，特殊情况可延长。简单案件数月可结，复杂案件或耗时数年。1.5k浏览
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现金不承认达到什么立案标准当涉及现金不承认的情况，若构成侵占罪，立案标准为将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大（一般为1万元以上，部分地区5千元以上），拒不退还；或把他人的遗忘物、埋藏物非法占为己有，数额较大且拒不交出。若构成诈骗罪，三千元至一万元以上即达立案标准。1.4k浏览
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