劳动纠纷 法律问答
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离职补偿金要把员工电话补贴算进去吗[律师回复] 1、计算离职补偿金的时候，能不能把电话补贴算进去，这得看电话补贴本身是什么性质。 如果电话补贴属于福利，这就是企业给员工的额外好处，和员工工作干得好不好、出勤多少没关系，发多发少也不固定。像这种情况，一般在算离职补偿金的时候，就不会把它算进去。 2、要是电话补贴属于工资的一部分，比如企业每个月固定以补贴的形式发给员工，和员工付出的劳动联系紧密，具备工资那种稳定、按常规发放的特点。在实际的司法案子里，通常会把它看成是工资。按照相关法律，算经济补偿要根据劳动者在单位工作的时间，工作满一年就给一个月工资。这里说的月工资，指的是劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资，工资包含了计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些能用钱算的收入。所以这种电话补贴就要算进离职补偿金里面。大同法务
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连续签两次合同，第三次不签怎样处理[律师回复] 员工和单位签合同，连续签了两次固定期限劳动合同，而且员工没有出现单位能依法解除合同的情况，那第三次续签时，除非员工自己提出签固定期限合同，否则就该签无固定期限合同。 要是单位在连续签两次后，第三次拒绝签，员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，单位得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按员工在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是员工拒绝签，得分情况。单位维持或提高合同条件和员工续签，员工不同意，单位不用给经济补偿；单位降低合同条件续签，员工拒绝，单位还是要给经济补偿。 员工要是遇到这类问题，可以和单位好好协商，也能向劳动监察部门投诉，还能去申请劳动仲裁，用这些办法维护自己的合法权益。律图晋中
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合同期满用别的公司签合同可不可以[律师回复] 合同到期后，能不能跟别的公司签合同呢？一般情况下是可以的。从法律上来说，合同到期，双方的权利义务关系就结束了，这时候你有自由选择跟谁合作的权利，完全能和其他公司重新签合同。 但这里有个前提，得看看原来的合同里有没有限制条款。就像有些合同会有竞业限制的规定，在一定时间内，你不能和某些特定范围内的公司进行类似业务的合作。要是违反了这个条款，那可就构成违约了，得承担违约责任，可能要赔偿对方的损失。 另外，商业诚信和行业规范也不能忽视。要是之前和对方合作是建立在特殊信任关系上的，你突然换合作公司，可能会影响自己的商业信誉。 签新合同的时候，也要保证合同符合法律法规。合同内容得合法、公平、明确，这样才能保障自己的合法权益。 所以，合同期满后能和别的公司签合同，但得先仔细看看原合同有没有相关限制，同时遵守法律规定和商业道德。要是拿不准，也可以找专业人士咨询。律图忻州
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在外地工作回老家后还能不能申请仲裁[律师回复] 在外地工作回老家后能不能申请仲裁，得分清是劳动仲裁还是其他仲裁。 要是劳动仲裁，按法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管。也就是说，回老家后，要是老家是劳动合同履行地，或者用人单位所在地就在老家，那就可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但要是这两个条件都不满足，在老家就申请不了，得去符合条件的劳动争议仲裁委员会申请。 要是商事仲裁，通常得看双方事前或事后达成的仲裁协议来确定仲裁机构。要是仲裁协议约定的仲裁机构在老家，就能在老家申请仲裁。要是约定的仲裁机构不在老家，一般就得按约定去指定的仲裁机构申请，不能随便在老家申请。 总之，回到老家后能不能申请仲裁，要综合仲裁类型、管辖规定以及仲裁协议等情况来判断。要是遇到仲裁相关问题，建议先弄清楚自己的仲裁类型，再查看对应的管辖规则或仲裁协议，有不明白的地方也可以咨询专业人士。律图朔州
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民办非盈利企业停业，员工赔偿怎么算[律师回复] 民办非盈利企业要是停业了，和员工解除劳动合同，这时候员工的赔偿计算可是有法可依的，得按照《中华人民共和国劳动合同法》来。 员工能拿到多少赔偿，和在这家企业工作的时间长短有关。简单来说，工作满一年，企业就给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就只给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，超过了企业所在地区上年度职工月平均工资三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。 企业不能说停就停、说解除就解除，得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，这样才能合法地解除劳动合同。 要是企业没按规定给员工经济补偿，员工也不用怕。可以先和企业好好商量，看看能不能解决问题。要是商量不通，就可以找劳动监察部门投诉，让他们来管管。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让专业的人来评评理。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉企业维护自己的权益。员工要了解这些法律规定，知道自己的权益，遇到问题才能更好地保护自己。律图吕梁
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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