工伤赔偿 法律问答
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8级工伤解除合同能获得多少补偿[律师回复] 法律分析： （1）8级工伤职工解除合同可获得三项重要补偿。一次性伤残补助金以11个月本人工资为标准，这是对工伤职工身体损伤的直接经济补偿。 （2）一次性工伤医疗补助金由省级政府规定，目的是保障职工后续可能产生的医疗费用，为职工的健康恢复提供资金支持。 （3）一次性伤残就业补助金同样由省级政府确定，用于弥补工伤对职工就业造成的不利影响，帮助职工在重新就业过程中减轻经济压力。 （4）本人工资的计算有明确规则，受工伤前12个月平均月缴费工资是基础，若高于统筹地区职工平均工资300%按300%算，低于60%则按60%算。准确计算补偿数额需结合当地规定和本人工资实际情况。 提醒：各地补偿标准差异较大，建议咨询以结合具体情况准确计算补偿数额。本地专业咨询...
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2025年出现工伤伤亡要怎样赔偿[律师回复] 法律分析： （1）工伤伤亡赔偿有明确的法律依据和标准。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，这为家属处理后事提供了一定的经济支持。 （2）供养亲属抚恤金根据职工本人工资按比例发放给特定亲属，不同身份的亲属有不同的比例标准，能保障因工死亡职工生前供养对象的基本生活。 （3）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，数额较大，对家属是重要的经济补偿。 （4）赔偿支付主体取决于用人单位是否参保，参保则由工伤保险基金支付，未参保则由用人单位承担。 提醒： 申请工伤认定是获得赔偿的关键步骤，要注意在规定时间内申请。不同的工伤情况可能有不同的赔偿处理方式，建议咨询专业人士进一步分析。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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