劳动纠纷 法律问答
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职工被企业单方解约，能获多少赔偿[律师回复] 1、职工被企业单方面解除劳动关系，赔偿情况有不同说法。要是企业属于合法解除劳动合同，同时符合需要支付经济补偿的情况，那企业要按照劳动者在本单位工作时间来赔偿。工作每满一年，企业就给劳动者支付一个月工资。工作时间在六个月以上但不到一年的，按照一年算，企业支付一个月工资；工作时间不满六个月的，企业给劳动者支付半个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、要是企业解除劳动合同的做法不合法，那企业要按照上面说的经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。 3、不过，要是劳动者有严重违反单位规章制度，或者因为严重失职、营私舞弊给单位带来重大损失等情况，企业解除劳动合同的时候，就不用给劳动者支付经济补偿或者赔偿金。 职工碰到企业单方面解约，得先弄清楚企业的解约行为合不合法，原因是什么。要是解约合法，又符合支付补偿的条件，职工可以和企业商量补偿的事情；要是解约不合法，职工可以和企业协商赔偿金的问题。要是协商没有结果，职工可以申请劳动仲裁来维护自己权益。在未来，随着劳动法律体系不断完善，对于这类纠纷的处理会更加规范和高效，劳动者和企业双方的合法权益也能得到更好保障。律图忻州
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工作7年被公司辞退，该怎么讨赔偿[律师回复] 在工作中，当你工作了7年却被公司辞退，想讨回合理赔偿，可得从法律角度来处理。 先判断公司辞退是否合法。要是公司属于违法辞退，按照咱们国家的劳动合同法，公司就得给你赔偿金，这赔偿金可不少，是经济补偿标准的两倍呢。经济补偿是按你在公司的工作年限来算，每干满一年就给一个月工资，要是工作时间超过六个月但不到一年，就按一年算；不到六个月的，给半个月工资。你工作了7年，要是公司违法辞退，能拿到14个月工资的赔偿金。 要是公司是合法辞退，比如你严重违反了公司规章制度，那公司就不用给赔偿。不过要是因为客观情况发生重大变化等原因辞退你，公司就得给你经济补偿，也就是7个月工资。 之后要做的就是收集证据。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录还有辞退通知这些都得留好，这些东西能证明你和公司有劳动关系、工作了多久、工资是多少以及公司辞退你的事实。 接着就可以找公司协商，和公司负责的人好好沟通，说清楚你想要的赔偿，要是谈好了，就签个赔偿协议。 要是协商没成功，你可以找劳动监察部门，让他们来调查处理。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，记得带上仲裁申请书和之前收集好的证据。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图忻州
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发生劳动纠纷能否申请财产保全[律师回复] 劳动纠纷发生时，劳动者是可以申请财产保全的。假如在劳动争议案件里，用人单位的行为可能让判决难以执行，或者会给当事人带来其他损害，劳动者在诉讼过程中就能向法院申请财产保全。 要是情况紧急，不马上申请保全，劳动者的合法权益就会遭受难以挽回的损失，这时劳动者可以在起诉或申请仲裁前，向被保全财产所在地、被申请人住所地或对案件有管辖权的法院申请保全措施。不过，在法院采取保全措施后，申请人得在30天内依法提起诉讼或申请仲裁，不然法院会解除保全。 劳动者申请财产保全，法院可能会要求其提供担保，如果拒绝提供，法院会裁定驳回申请。法院接受申请后，遇到情况紧急的，必须在48小时内作出裁定，一旦裁定采取保全措施，就会立即执行。 另外，用人单位对终局裁决不服，向法院申请撤销裁决，法院受理后觉得可能影响劳动者生活，会裁定中止执行。此时劳动者申请财产保全不受相关规定限制。如果大家遇到这类法律问题，处理起来复杂，建议咨询专业法律人士。律图晋中
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用人单位未足额付报酬该怎么赔偿[律师回复] 当用人单位没有给劳动者足额发放工资时，劳动者是能够依法拿到赔偿的。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以要求单位补上少发的工资。要是劳动行政部门都让单位限期支付了，单位还不付，那就得给劳动者一笔赔偿金，数额在少付工资的百分之五十到百分之一百之间。 劳动者有好几种办法能维护自己权益。可以先和单位好好谈谈，指出他们工资没给够，要求赶紧补齐。要是谈不拢，就去劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令单位限期把钱给上。还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道自己权益被侵害那天起一年内申请。仲裁结果是有法律效力的，要是单位不执行，劳动者就可以让法院强制单位执行。要是劳动者对仲裁结果不满意，除了法律有特别规定的情况，在收到仲裁裁决书的十五天内就能去法院起诉。 劳动者遇到单位工资没发够的情况，一定要主动用法律保护自己的正当权益。律图忻州
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公司劳务纠纷里法人需承担什么责任[律师回复] 公司劳务纠纷里，法人担责情况要具体判断。法人是有民事权利和民事行为能力，能依法独立享有权利、承担义务的组织。 通常，公司用全部财产承担劳务纠纷责任。像支付劳动者工资、经济补偿金等。要是公司没按劳动合同付报酬、违法解约，就得依法担违约责任或赔偿责任。法人作为独立主体，用自身财产履行义务。 不过，特定情形下法定代表人要担个人责任。比如其在劳务纠纷中有过错，指示公司违法，侵害劳动者权益，就要和公司连带担责。除此之外，要是公司不履行生效法律文书的支付义务，法定代表人会被限制出境、列入失信名单，在政府采购、招投标、融资信贷等方面也受限。 遇到公司劳务纠纷，劳动者要收集证据，通过协商、调解、仲裁、诉讼维护权益。公司则要依法依规经营，避免违法风险，法定代表人也要规范自身行为。律图晋中
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