劳动纠纷 法律问答
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入职两个月遭辞退该赔多少钱[律师回复] 入职才两个月就被辞退，赔偿金额得看辞退原因。 如果单位是违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的。工作每满一年，单位就要支付一个月工资；要是工作不满六个月，单位得支付半个月工资作为经济补偿。因为是违法辞退，单位要付双倍赔偿金。入职两个月被违法辞退的话，单位得支付一个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是工作不满十二个月，就按实际工作月数来算平均工资。 要是单位因为《劳动合同法》规定的非过失性辞退情形，像劳动者不能胜任工作这类情况，单位可以提前三十天书面通知劳动者本人，或者额外给劳动者一个月工资后解除劳动合同。这种情况下，单位要支付半个月工资的经济补偿，还可能要给一个月工资作为代通知金。 但要是劳动者有严重违反用人单位规章制度等过失性辞退情形，单位就不用支付赔偿了。所以，遇到被辞退的情况，得先弄清楚原因，再确定自己能不能拿到赔偿、能拿多少赔偿。律图忻州
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员工争取n+1赔偿该用什么办法[律师回复] 1、N+1赔偿是啥 N+1赔偿就是公司和员工解除劳动合同时，根据员工的工作年限（N），工作满一年就给一个月工资作为补偿，再额外多给一个月工资（+1）当作代通知金。 2、怎么争取N+1赔偿 员工想拿到N+1赔偿，可以试试下面这些办法。 先看看自己是不是符合拿N+1赔偿的情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司提前30天书面通知员工或者多给员工一个月工资，就能解除劳动合同。比如员工生病或者不是因为工作受伤，过了规定的医疗期，既干不了原来的工作，也干不了公司另外安排的工作，这种情况就符合。 接着和公司沟通协商，用书面形式把自己的要求说清楚，讲明白自己符合拿N+1赔偿的法律规定，让公司按规定给钱。沟通的时候要把聊天记录、邮件这些证据留好。 要是和公司商量不成，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司进行调查和处理。投诉的时候要准备好能证明自己和公司有劳动关系、权益受到损害的材料，像劳动合同、工资条、工作证这些。 也可以申请劳动仲裁，把仲裁申请书和相关证据交到劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以去法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。未来，随着劳动法律体系的不断完善，劳动者在争取N+1赔偿等权益时，可能会有更便捷、高效的途径和方式。律图晋中
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试用期被辞退没证据怎样去维权[律师回复] 试用期被辞退且单位无证据，可按这些方法维权。 先收集证明劳动关系的证据。工资支付记录，像银行转账流水、工资条，能体现工资发放情况；工作证能证明你是单位员工；考勤记录可显示工作时长和出勤情况；同事也能提供证人证言，可让同事书面证明或出庭作证。 接着了解辞退原因。若单位口头告知，可用录音等方式留好证据。要是单位没正当理由辞退，就属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者能要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，不满六个月的，单位要支付半个月工资作为经济补偿。 之后尝试与单位协商。可以发正式函件，或者直接面谈，维护自己的合法权益。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，他们会对单位展开调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书和相关证据材料。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。大同法务
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临时代教在公办幼儿园工作十年，没有教师资格证（2016年至2026年），一直没有交所有险，合同是半年一签，今年8月21日一个电话通知没有教师资格证不能录用，直接开除，像这种情况园长是不是没有责任直接开除？[律师回复] 公办园十年临代，电话开除属于违法解除劳动合同。没教师资格证不必然构成合法解雇理由，尤其你已工作十年且单位一直知情并续签合同。园长无权单方随意开除，责任由幼儿园承担。你可以要求继续履行合同或主张赔偿金（按二十年计算，每满一年两个月工资），同时要求补缴社保。建议收集合同、工资记录、解雇通知录音等证据，申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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老板无故辞退没签合同怎样赔偿[律师回复] 老板无故辞退未签合同的员工，需承担多方面赔偿责任。 在未签书面劳动合同赔偿上，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，要每月给劳动者支付二倍工资。二倍工资差额一般从用工满一个月次日起算，到补订书面劳动合同前一日止。 无故辞退赔偿方面，老板无故辞退员工属违法解除劳动关系。按规定，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里月工资指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 员工遇到这种情况，可先和老板协商赔偿。若协商不成，可收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。律图长治
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律师说法·劳动纠纷
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遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
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20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
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两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
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