劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣公司辞退赔偿怎么算[律师回复] （一）用工单位将劳务派遣员工退回派遣公司后，若派遣公司为员工重新安排了工作，员工一般无法获得赔偿。 （二）若派遣公司违法解除与劳务派遣员工的劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在派遣公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。 （三）若劳务派遣员工因严重违反规章制度等法定情形被合法辞退，派遣公司无需支付赔偿。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关条款： 1.第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2.第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图朔州
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