劳动纠纷 法律问答
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晋城-王政律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
晋城-赵杨律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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工作五个月被裁，该获得怎样赔偿[律师回复] 被单位辞退，赔偿问题该怎么算？这得分不同情况来看。 如果单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者赔偿金。比如你工作了五个月，经济补偿按半个月工资算，赔偿金是经济补偿的两倍，那你就能拿到1个月工资的赔偿金，这里的工资是指合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位依法解除劳动合同，又有不同情况。要是劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位不用支付赔偿。但要是因为劳动者不能胜任工作等情况，单位提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资后，就能解除合同，同时要给劳动者半个月工资的经济补偿。另外，单位因经营困难等进行合法的经济性裁员，同样要支付半个月工资的经济补偿。 遇到这种事儿，你可以先和单位商量赔偿的事。要是商量不成，你可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。律图朔州
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第二次劳动合同到期前辞退，赔偿数额是多少[律师回复] 第二次劳动合同到期前，用人单位没正当理由辞退劳动者，这算违法解除劳动合同，要给劳动者赔偿金。赔偿金数额按《中华人民共和国劳动合同法》规定，是经济补偿标准的二倍。 经济补偿按劳动者在单位工作的年限算。工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额给，支付经济补偿的年限最多不超十二年。 举个例子，劳动者在单位工作三年，月平均工资5000元，单位违法解除劳动合同，要支付的赔偿金是3×5000×2，也就是30000元。 要是遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商赔偿。协商不成，可去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己权益。律图吕梁
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工作20年从公司离职，会有怎样的赔偿[律师回复] 工作20年后从公司离职，赔偿情况得看离职原因。 要是员工自己主动离职，而且公司没违法，一般是没有经济补偿的。 但如果公司有过错，像没按合同提供劳动保护和条件、没及时足额发工资、没给员工交社保等，员工因此要解除合同，公司就得给经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作20年，就给20个月工资，这里的月工资是员工合同解除或终止前12个月的平均工资。 要是公司违法解除合同，比如没正当理由就辞退员工，那得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。工作20年，就得给40个月工资的赔偿金。 还有合同到期的情况，如果公司不同意续签，要给经济补偿，工作20年给20个月工资；要是员工不同意续签，而公司维持或提高了合同条件，就没有经济补偿；要是公司降低了条件，员工不同意续签，公司还是得给经济补偿。大同法务
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和单位没有签合同怎样证明劳动关系[律师回复] 没签书面劳动合同，怎么证明劳动关系？下面几种证据能帮上忙。 工资支付凭证或记录是关键证据，像银行转账记录、工资条，直接体现单位给咱发钱，这就是劳动关系存在的有力证明。工作证、服务证这类能证明身份的证件也很有用，上面有单位信息和咱的照片，一看就是单位的人。考勤记录，比如打卡记录、考勤表，能反映咱们在单位的出勤情况，说明接受了单位的管理安排。 同事的证言也能从侧面证明咱在单位工作，不过证人要出庭作证，而且证言得结合其他证据综合看。工作成果，就是咱完成的工作任务、项目成果等，能表明咱们为单位出了力。用人单位的招聘信息，像招聘广告、面试通知，能证明双方有用工意向。 遇到劳动争议，这些证据能帮咱维护权益。要是收集证据有困难，别着急，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，他们会帮忙调查取证。律图晋中
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律师说法·劳动纠纷
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企业搬迁的补偿标准是什么企业搬迁补偿标准涵盖多方面：一是被征收房屋价值补偿，按房地产市场评估价确定；二是停产停业损失补偿，依企业经营效益、搬迁时间等定；三是搬迁费用补偿，含机器设备拆卸、运输、安装费；四是职工安置补偿，保障职工权益。具体补偿因各地政策和企业实际而异，企业要与征收部门充分协商，保留相关证据以维权。1.3k浏览
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企业拆迁事实合伙人怎么办企业拆迁时，事实合伙人应先确认合伙关系及各方权益，明确合伙协议中对拆迁利益分配的约定；若没有约定，要收集证明合伙事实的证据，与拆迁方和其他合伙人协商分配拆迁补偿。如协商不成，可通过法律途径，向法院起诉来维护自身权益。1.6k浏览
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拆迁厂房改住房怎么赔偿拆迁厂房改住房的赔偿需综合多方面因素。一般会对房屋价值进行评估，依据市场价格给予补偿；还会补偿因拆迁造成的搬迁、临时安置费用。若厂房改住房存在合法手续，按住房标准赔偿；手续不全，赔偿会相对复杂，可能根据实际情况协商确定。1.2k浏览
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