劳动纠纷 法律问答
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晋城-王政律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
晋城-赵杨律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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n加1赔偿绩效工资算不算在内[律师回复] N+1赔偿里，“N”是经济补偿，“1”是代通知金。经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限来算的，工作每满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿。代通知金则按照劳动者上一个月的工资标准确定。 这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，月工资按劳动者应得工资计算，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币性收入都包含在内。 绩效工资属于货币性收入，一般计算N+1赔偿时，绩效工资是要算进月工资里的。不过要是绩效工资发放不稳定，波动比较大，那就得把过去十二个月实际拿到的绩效工资总额加起来，再求平均值。比如，有的工作绩效工资时高时低，这个月拿得多，下个月可能拿得少，这种情况下就得用这种平均计算的方法。大家在遇到N+1赔偿计算问题时，要清楚绩效工资的计算方式，维护好自己的权益。大同法务
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老板骗员工工资算作是获利行为吗[律师回复] 老板骗员工工资在法律上无疑是一种获利的不当行径。员工给用人单位干活，就好比是出去摆摊做买卖，付出了辛劳就得有回报。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位就跟去地摊买东西的顾客一样，有责任按照说好的条件，及时把钱给员工付清。毕竟工资是员工辛辛苦苦劳动换来的，这就跟东西卖出去该收钱一样天经地义。 有些老板耍起了心眼儿，用各种欺骗手段不给员工该得的钱。他们可能虚报工资数，让员工以为能拿得多，最后到手才发现被坑了；或者故意不把工资怎么算的事儿说清楚，最后想怎么扣就怎么扣；还有些老板无故拖欠工资，一直拖着不给，把员工的钱自己留着花。这些行为直接让老板非法占有了本应给员工的钱，就是通过不正当手段获利。这不仅让员工的生活可能陷入困境，也违反了劳动法律法规，破坏了正常的劳动秩序。 员工要是碰到这种老板，先别慌，可以找老板心平气和地谈谈，把问题说清楚，看看能不能解决。要是老板不讲理，协商不成功，员工可以向劳动监察部门反映情况，让政府部门来管管。也可以申请劳动仲裁，让专业机构来评判是非。要是老板的行为特别恶劣，严重到违法的地步，很可能会被认定为拒不支付劳动报酬罪，到时候就得吃官司，承担刑事责任了。所以员工一定要勇敢站出来维护自己的合法权益。大同法务
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每月工资8000，竞业限制补偿给多少[律师回复] 在竞业限制方面，法律没有明确给出补偿数额的统一标准。不过，要是在劳动合同或者保密协议里约定了竞业限制，却没说在解除或终止劳动合同后给劳动者经济补偿，而劳动者又履行了竞业限制义务，这时劳动者要求用人单位按照其在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，法院是会支持的。要是这30%的月平均工资比劳动合同履行地的最低工资标准还低，那就按当地最低工资标准来支付。 举个例子，如果每月工资固定是8000元，按照这个普遍规则初步算下来，竞业限制补偿每月可能是2400元。但这不是最终的补偿金额，最终数额用人单位和劳动者可以一起商量确定。双方得结合很多实际情况，比如所在行业有啥特点、商业秘密重要程度如何、劳动者的岗位情况以及收入水平等，综合考虑后确定一个合理的补偿数额。 这里有个重要的点，只要双方的约定不违反法律法规的强制规定，一般就按照约定来执行。给劳动者和用人单位的建议是，在签订竞业限制协议时，一定要把补偿金额等关键条款写清楚，避免以后出现纠纷。劳动者要清楚自己的权益，用人单位也要遵守相关法律规定，保障双方的合法权益。大同法务
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没签合同但有工资流水可以去告吗[律师回复] 在工作中，没签合同但有工资流水，劳动者完全能通过法律途径维护自身权益。按照法律规定，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。工资流水可是很重要的证据，能证明劳动者和单位之间存在实际的劳动关系。 有了工资流水这些证据后，劳动者可以先跟用人单位好好谈一谈，提出支付没签合同的双倍工资、补签书面劳动合同等要求。要是和单位协商不下来，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力让用人单位改正违法的行为。 劳动者还能选择仲裁这条路。在规定的仲裁时效内，准备好仲裁申请书、自己的身份证明、工资流水等相关证据材料，到当地的劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，劳动者可以在收到仲裁裁决书那天起十五天内，向人民法院提起诉讼。 另外，劳动者在维权的时候，要多收集和保存其他能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、同事的证言等。这些证据能让证据链更有说服力，让劳动者在维权时更有底气。山西法务
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若不按规定发加班费，可申请仲裁吗[律师回复] 要是用人单位不按规定给劳动者发加班费，劳动者能申请劳动仲裁来维权。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动报酬方面的争议属于劳动仲裁的受理范围，而加班费是劳动报酬的一部分。所以，用人单位安排劳动者加班却不按规定支付加班费，这侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。 劳动者申请仲裁的时候，有几个要点得注意。一是要收集并保存好能证明加班事实的证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件这些都可以，有了证据才能更好地支持自己的诉求。二是要在规定时效内申请，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从劳动者知道或者权利应当被侵害那天开始算。 劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委受理后，会安排开庭审理并作出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，还能在收到仲裁裁决书后的一定时间内向法院起诉，进一步维护自己的合法权益。 这里提醒大家，平时工作中注意保留加班证据很重要，千万别过了仲裁时效。要是遇到问题，及时通过合法途径解决。律图临汾
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