劳动纠纷 法律问答
78.7
万
解答量
1301
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
到期未续签劳动合同的双倍工资差额如何计算[律师回复] 法律分析： （1）双倍工资差额起算点明确为劳动合同期满后一个月次日，这是督促用人单位及时与劳动者续签合同的规定。截止点为补订书面合同前一日或用工满一年前一日，满一年未续签就视为订立无固定期限劳动合同，保障了劳动者长期稳定的工作权益。 （2）计算基数以劳动者正常出勤月工资为准，排除加班工资、非常规性奖金等。对于工资过高或过低的情况有特别规定，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算；低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算。不过各地执行存在差异。 提醒： 计算双倍工资差额要留意起算点、截止点及计算基数规定，因各地有别，遇到相关问题建议咨询专业人士准确计算。律图临汾
5解答 5w浏览 -
签了劳动合同违约赔偿是如何计算的[律师回复] （一）劳动者违反服务期约定：违约金最多是用人单位提供的培训费用，且支付的违约金不超服务期未履行部分分摊的培训费用。 比如培训花了5万，服务期5年，工作2年后违约，未履行3年，那违约金最多3万。 （二）劳动者违反竞业限制约定：按双方竞业限制协议来确定违约金数额，若过高或过低，可让法院或仲裁机构调整。 （三）用人单位违约：违法解除或终止合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。工作满1年给1个月工资，月工资是解除或终止前12个月平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。律图吕梁
5解答 4.1w浏览 -
签了合同想辞职要罚违约金吗[律师回复] 1.劳动者通常提前三十日书面通知或试用期提前三日通知用人单位，可解除劳动合同且无需支付违约金。不过存在特殊情况，若用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，要按约定支付不超培训费用的违约金；劳动者违反竞业限制约定，同样需按约定支付违约金。除这两种法定情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 2.为避免不必要的纠纷，劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读条款，尤其是关于服务期和竞业限制的约定。用人单位也应在培训和竞业限制等方面遵循法律规定，明确双方权利义务。在约定违约金时，要保证其合理性和合法性。律图忻州
5解答 4.6w浏览 -
劳动合同到期已超3年未续签会怎样处理[律师回复] 劳动合同到期超3年未续签，情况较为复杂。劳动者继续工作形成事实劳动关系，其劳动权益应得到保障，像获取劳动报酬、享受社保等权益不容侵犯。 对于用人单位，有几方面需注意。其一，虽可能因超3年部分地区双倍工资请求过仲裁时效，但仍存在支付双倍工资风险（从合同到期后一个月起算，最多11个月），不能忽视。其二，长期未续签对自身管理秩序有潜在风险，应重视。 若要结束劳动关系，用人单位要依法支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。 为解决这些问题，建议用人单位定期梳理劳动合同续签情况，避免类似情况发生。若已出现，积极与劳动者沟通协商，明确劳动关系处理方式。劳动者若遇权益侵害，及时收集证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。律图吕梁
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
136****2563
152****4265
134****9831
