劳动纠纷 法律问答
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朔州-贾峻律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司经济性裁员需要具备什么条件[律师回复] 解析： 1.按照《中华人民共和国企业破产法》相关条款进行重整的情况； 2.在生产运营过程中遭遇严重困境的状况； 3.企业面临产业转型、全面性技术革新或经营模式大幅度调整的境况，且经过对现有劳动合同的相应变更之后，仍然需要进行大规模裁员的举动； 4.其他由于在签订劳动合同时所依据的客观经济环境出现严峻变动，从而导致劳动合同在实际履行过程中的各种客观障碍与瓶颈。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。法律咨询顾问
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实习期间还要上课违法吗[律师回复] 解析： 根据相关法律法规，如遇到不法行为或纠纷情况，我们可向教育主管机关诉求维权。患者工在实习结束前缴纳岗位培训费用是规定所禁止的，任何雇主都无权以此作为依据向员工索取财物。如果有任何违反此类法律法规的情形，将由劳动行政管理部门勒令雇主要尽快退还员工本人被强行收取的费用，同时将对违规用人单位处以相应罚款。若用人单位为员工提供特定的专项培训经费，以及对他们进行专业化的技术培训，可以与那些接受了培训的员工签订相应协议，约定雇佣关系的服务期限。 法律依据： 《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》 14.规范培训服务行为。建立培训内容备案与监督制度，制定出台校外培训机构培训材料管理办法。法律咨询顾问
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邯郸市曲周县最低工资标准是怎样的[律师回复] 解析： 我国并未实施统一的最低工资制度。 而最低工资的明确界限则由各个省级行政区划，譬如省、自治区以及直辖市等人民政府所制定，同时，将此类决定上报国务院备案以便进行监督。 因此，全国各地区的最低工资标准是在深度调研各地居民每年的生活消费状况、职工总体工资水平、国内经济的发展程度以及职工每月向社会保障机构及公积金中心缴纳相关税费的比率等众多因素之后，经过精确计算后得出的结果。 法律依据： 《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。 最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法休假规定的时间是多久劳动法当中规定的年休假的时间是5天到15天不等，事实上，劳动法当中规定的休假的情形非常的多的。比如说在国家法定节假日员工也可以带薪休假，对于女性职工来说有专门的产假，部分省份的劳动部门给女性职工的配偶也开通了陪产假，所以具体要看是哪一种休假才能仔细分析。1.6w浏览 2024-04-28
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劳动部门工伤备案在多少时间内?劳动部门工伤备案在三天时间内，工伤鉴定完毕之后，备案的时间并不是特别的着急。很多人认为必须要在24小时内进行，但其实这是一种误解，只有发生了重大的事故或者是死亡的状况下才需要24小时内上报，一般情况下三天内备案即可。2.1w浏览 2024-04-28
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商铺产权纠纷如何确权诉讼活动流程如下：首先，制作完整起诉状明确原被告信息和诉讼请求，提交至被告所在地法院启动诉讼。法院受理后，原告需缴纳诉讼费。接着，法院依法向被告送达起诉状副本和开庭通知书。最后，静待法院安排开庭审理日期。1.3k浏览 2024-04-28
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