劳动纠纷 法律问答
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第三次续签合同，是否只能签无固定期限[律师回复] 第三次续签劳动合同时，不一定就得签无固定期限劳动合同，得看具体情况。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，满足相应条件时，劳动者提出或同意续订、订立合同，除了劳动者自己提出签固定期限合同，就该签无固定期限合同。这些条件是：劳动者和用人单位已经连着签了两次固定期限合同，并且劳动者不存在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度等单位能解除合同的情况。 要是符合这些条件，第三次续签时，只要劳动者没主动提签固定期限合同，单位就得和劳动者签无固定期限合同。但要是劳动者自己提出签固定期限合同，那双方就能签固定期限的。 还有，如果前两次固定期限合同不是连着签的，或者存在单位能依法解除合同的法定情形，第三次续签也不一定非要签无固定期限劳动合同。所以，大家在续签劳动合同时，要留意这些情况，保护好自己的权益。要是有疑问，可以咨询专业人士。律图晋中
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用人单位未足额付报酬该怎么赔偿[律师回复] 当用人单位没有给劳动者足额发放工资时，劳动者是能够依法拿到赔偿的。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以要求单位补上少发的工资。要是劳动行政部门都让单位限期支付了，单位还不付，那就得给劳动者一笔赔偿金，数额在少付工资的百分之五十到百分之一百之间。 劳动者有好几种办法能维护自己权益。可以先和单位好好谈谈，指出他们工资没给够，要求赶紧补齐。要是谈不拢，就去劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令单位限期把钱给上。还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道自己权益被侵害那天起一年内申请。仲裁结果是有法律效力的，要是单位不执行，劳动者就可以让法院强制单位执行。要是劳动者对仲裁结果不满意，除了法律有特别规定的情况，在收到仲裁裁决书的十五天内就能去法院起诉。 劳动者遇到单位工资没发够的情况，一定要主动用法律保护自己的正当权益。律图忻州
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未到期辞退员工，企业应怎样赔偿[律师回复] 企业未到期辞退员工，赔偿情况不同处理方式也不同。 如果企业违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，要给员工支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在企业的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是企业因法定情形辞退员工，就要支付经济补偿。比如员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也做不了企业另外安排的工作；企业经济性裁员；订立劳动合同时的客观情况有重大变化，合同无法履行，企业和员工协商也没就变更合同内容达成协议等。 但要是员工有严重违反企业规章制度等过错，企业不用支付经济补偿或赔偿就能解除合同。 企业得先弄清楚辞退员工的原因，按规定支付赔偿或补偿，避免法律风险。要是有争议，员工可以通过劳动仲裁等方式维护自己权益。大同法务
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离职补偿金要把员工电话补贴算进去吗[律师回复] 1、计算离职补偿金的时候，能不能把电话补贴算进去，这得看电话补贴本身是什么性质。 如果电话补贴属于福利，这就是企业给员工的额外好处，和员工工作干得好不好、出勤多少没关系，发多发少也不固定。像这种情况，一般在算离职补偿金的时候，就不会把它算进去。 2、要是电话补贴属于工资的一部分，比如企业每个月固定以补贴的形式发给员工，和员工付出的劳动联系紧密，具备工资那种稳定、按常规发放的特点。在实际的司法案子里，通常会把它看成是工资。按照相关法律，算经济补偿要根据劳动者在单位工作的时间，工作满一年就给一个月工资。这里说的月工资，指的是劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资，工资包含了计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些能用钱算的收入。所以这种电话补贴就要算进离职补偿金里面。大同法务
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连续签两次合同，第三次不签怎样处理[律师回复] 员工和单位签合同，连续签了两次固定期限劳动合同，而且员工没有出现单位能依法解除合同的情况，那第三次续签时，除非员工自己提出签固定期限合同，否则就该签无固定期限合同。 要是单位在连续签两次后，第三次拒绝签，员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，单位得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按员工在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是员工拒绝签，得分情况。单位维持或提高合同条件和员工续签，员工不同意，单位不用给经济补偿；单位降低合同条件续签，员工拒绝，单位还是要给经济补偿。 员工要是遇到这类问题，可以和单位好好协商，也能向劳动监察部门投诉，还能去申请劳动仲裁，用这些办法维护自己的合法权益。律图晋中
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