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公司不给员工高温补贴怎么办[律师回复] 结论： 公司不给员工高温补贴，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。 法律解析： 高温补贴属于劳动报酬范畴，公司有义务依法发放。当公司未发放时，员工与公司协商是合理且正当的第一步，明确自身依法享有的权利，促使公司补发补贴。若协商无果，劳动监察部门可发挥监督作用，其有权对公司劳动用工情况检查并责令限期支付。劳动仲裁也是有效的维权途径，员工准备好劳动合同、工资条、考勤记录、工作环境照片等能证明劳动关系及高温作业事实的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，不仅可要求支付高温补贴，还可能获得相应赔偿金。这都源于法律对劳动者获得劳动报酬权利的有力保障。如果员工在这方面遇到困扰，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。律图忻州
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员工医疗期满可以提出解除合同吗[律师回复] 员工要是医疗期满了，就能够提出解除合同。按照相关法律来讲，劳动者要是生病了或者不是因为工作受伤了，在规定的医疗期满之后，既不能干原来的工作，也没法干用人单位另外安排的工作，那用人单位就得提前三十天用书面形式通知劳动者本人，或者多给劳动者一个月工资，这样之后就可以解除劳动合同。 不过用人单位得留意，在医疗期内，用人单位是不能解除劳动合同的。医疗期的时长，是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。要是用人单位违法解除了劳动合同，那可是得承担相应法律责任的。总之，员工医疗期满后到底能不能解除合同，得看具体的情况，得按照法律规定和双方的约定来处理。大同法务
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哺乳期被调动工作地点怎么办[律师回复] 法律分析： （1）若用人单位因企业生产经营需要调动哺乳期女职工工作地点，在不降低工资待遇、不增加劳动强度、不影响哺乳，且经与女职工协商一致的前提下，该调动合法。这是基于企业正常运营需求，同时保障了女职工权益。 （2）若调动不合理，如工作地点距离过远使女职工难以兼顾哺乳与工作，或未经女职工同意强行调动，则属违法。女职工可先与用人单位协商，要求恢复原工作地点和岗位。 （3）若协商不成，女职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿等，同时要注意收集如调动通知、工作安排记录等相关证据。 提醒： 女职工面对工作地点调动情况，需判断调动是否合理，注意保留相关证据，必要时咨询专业人士以维护自身合法权益。律图忻州
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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