劳动纠纷 法律问答
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年休假被辞退如何计算[律师回复] （一）经济补偿计算 员工可根据在本单位的工作年限确定经济补偿数额。工作每满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。若单位违法辞退，需支付双倍赔偿金。 （二）年休假工资计算 员工未休年休假，单位应额外支付日工资收入200%的工资。计算时用月工资除以月计薪天数得出日工资，再乘以未休天数和200%。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条对经济补偿的计算方式作出了明确规定。律图晋中
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劳动合同被解除年假怎么给予补偿[律师回复] 法律分析： （1）当劳动合同解除时，若员工有当年度未休的应休年休假，用人单位需支付未休年休假工资报酬。这是法律明确规定的用人单位义务，保障了员工的休假权益。 （2）未休年休假工资报酬计算方式为未休天数乘以日工资收入的300%，但其中包含正常工作期间工资，所以实际额外支付200%。日工资收入按解除合同前12个月剔除加班工资后的月平均工资除以21.75计算，工作不满12个月按实际工作月数平均。 （3）无论劳动合同因何原因解除，用人单位都要依法支付该补偿。若双方就未休天数或补偿金额有争议，员工可通过向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护权益。 提醒：员工要留意自身年休假情况，若遇补偿问题可及时申请仲裁；用人单位应依法支付补偿，避免法律风险。律图临汾
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