劳动纠纷 法律问答
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原单位欠缴社保，能否办理离职[律师回复] 1、要是原单位一直拖着不给交社保，劳动者是可以离职的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，单位要是没按规定给劳动者缴纳社保，劳动者就能跟单位解除劳动合同。 2、这种时候，劳动者要是因为单位欠缴社保提出离职，还能依法拿到经济补偿。经济补偿会按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，单位就给半个月工资的补偿。 3、劳动者离职的时候，得留好相关的证据，像劳动合同、工资条、社保缴费的记录这些，用来证明单位确实没交社保。最好写个书面通知给单位，说清楚单位欠缴社保的事儿，还有自己是根据法律规定要和单位解除劳动合同。 4、接下来可以和单位商量办离职手续，如果商量不拢，劳动者可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，保护自己该有的权益。在现在的法律行业发展中，劳动者维权意识不断增强，劳动纠纷处理也越来越规范，劳动者要善于利用法律途径解决问题。律图吕梁
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员工面对私企拖欠社保能否起诉[律师回复] 1、私企拖欠社保，员工一般不能直接起诉，可按下面这些步骤操作。按照《社会保险法》《劳动争议调解仲裁法》等法律来讲，给员工缴纳社保是单位的法定义务，拖欠社保是违法的。员工碰到这种事，可以先去当地的劳动监察部门或者社保经办机构投诉。这些部门有权力对单位展开调查和处理，能责令单位在规定时间内补缴拖欠的社保费。毕竟社保征缴是行政机关管的事，通过行政手段解决社保拖欠问题，是比较常用也比较有效的办法。 2、要是员工因为单位拖欠社保遭遇了实际损失，像不能用医保报销之类的，就可以去法院起诉，要求单位赔偿。这种时候，员工得拿出证据，证明自己有损失，而且损失和单位拖欠社保有关系。 3、员工也能通过劳动仲裁维权。在劳动仲裁的时候，员工能要求单位补缴社保。要是对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院起诉。律图朔州
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员工入职多长时间企业需缴纳社保[律师回复] 1、《中华人民共和国社会保险法》有明确规定，单位招用员工后，要在开始用工的三十天内，到社保经办机构给员工办理社保登记。要是没办社保登记，就由社保经办机构来核定该交多少社保费。 2、简单来讲，企业和员工建立了劳动关系，从实际开始用工那天起，哪怕员工还在试用期，企业也得在三十天内给员工交社保。这是企业必须履行的法定义务，是强制性的。 3、要是企业没按时给员工交社保，员工可以要求企业把没交的社保补上。而且，社保行政部门会责令企业改正，如果企业逾期不改，就会面临罚款之类的处罚。要是员工因为企业没交社保遭受了损失，企业还得负责赔偿。所以，企业得严格依照法律规定，尽快给员工办好社保登记，按时缴纳社保费。律图吕梁
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养老服务合同纠纷该怎么追加保险公司[律师回复] 遇到养老服务合同纠纷，想追加保险公司，该怎么做？下面为你介绍操作步骤。 首先要判断保险公司和纠纷是否有关联，比如养老机构买了责任保险，这种情况下保险公司就和纠纷有联系。确定关联后，就能依据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定追加。 程序上，当事人要向受诉法院交书面追加申请，详细说明追加理由。比如养老服务中，因养老机构过错造成损害，而该机构在保险公司投保了相关责任险，那保险公司就该担责。 法院会对申请进行审查。要是申请合理，法院会给保险公司发通知，告知其作为当事人的权利和义务；要是理由不成立，法院会裁定驳回申请。 要是诉讼开始时没及时追加也别慌，在一审法庭辩论结束前，还能提出追加申请。要是到了二审，可先尝试调解。调解不成，二审法院会根据情况发回重审，这样就能依法追加保险公司了。律图吕梁
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