婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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离婚后不按法院判决给抚养费会怎样[律师回复] 1、离婚之后要是不按照法院判决给抚养费，会引发一堆法律问题。 在民事方面，要是有一方不履行支付抚养费的责任，另一方能够去法院申请强制执行。法院有权力去查被执行人的存款，把它冻结、划拨出来，还能扣下、提取被执行人的收入。对于被执行人的财产，像房产、车辆等，法院可以进行查封、扣押、拍卖、变卖。举个例子，法院可以直接从被执行人的工资、奖金里扣钱，甚至把他名下的房子、车子拍卖了来抵抚养费。 2、要是被执行人故意藏着财产、把财产转移走、卖掉或者损坏，让抚养费没法执行，这就是拒不执行法院的判决、裁定。要是情节不那么严重，法院会对他罚款或者拘留。罚款多少钱得看具体情况，拘留一般不会超过十五天。 3、要是情节特别严重，就可能构成拒不执行判决、裁定罪。根据《刑法》规定，会被判三年以下有期徒刑、拘役或者交罚金；要是情节严重到了极点，会被判三年以上七年以下有期徒刑，还得交罚金。 4、不支付抚养费还会影响个人信用。一旦上了失信被执行人名单，在好多事儿上都会受限。比如说不能进行高消费，出国也不行。这对个人的生活影响很大，而且去金融机构贷款或者申请信用卡的时候也可能会碰壁。平台优选咨询...
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抚养权判决后孩子不跟女方走怎样处理[律师回复] 抚养权判决后孩子不跟女方走，处理方式要按不同情况来定。 如果孩子已满八周岁，依据《中华人民共和国民法典》，要尊重孩子真实意愿，这个年龄段的孩子有一定认知和表达能力。可以先跟孩子沟通，明白其抗拒原因，再和对方协商。要是双方达成协议，就能通过法院变更抚养权。 要是孩子未满八周岁，孩子的意思不能成为决定抚养权归属的关键，不过也要考虑孩子感受，不能强行把孩子带走，不然可能影响孩子身心健康。若女方是直接抚养方，可以联系对方，让对方协助完成抚养权交接。若对方不配合，女方能向法院申请强制执行，不过法院强制执行的对象通常是法定监护人，不是孩子。 另外，若女方了解孩子抗拒原因后，觉得自己因客观原因暂时不适合直接抚养孩子，也可以和对方协商变更抚养权，协商一致后通过法院进行变更。本地优选咨询...
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孩子成年了，抚养费承担者是哪一方[律师回复] 孩子成年后，父母是否还需支付抚养费是很多人关心的问题。正常来说，孩子成年后，父母就没有支付抚养费的法定义务了。《民法典》规定，父母对未成年子女有抚养、教育和保护的责任，抚养费通常给到子女成年。 不过，也有特殊情况。要是成年子女没办法独立生活，像还在接受高中及以下学历教育，或者因为丧失、部分丧失劳动能力等非主观原因，维持不了正常生活，那父母还是要支付必要的抚养费。 另外，如果父母自愿，即便孩子成年了，也可以继续给抚养费，给不给由父母自己根据实际情况决定。 总的来讲，孩子成年后父母一般不用支付抚养费，但特殊情况除外。如果在抚养费问题上有争议，双方能先协商解决。要是协商不下来，就可以去法院起诉，法院会根据具体情况判决。平台优选咨询...
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离婚后产后患病无劳动能力要付抚养费吗[律师回复] 1、离婚后产后患病没了劳动能力要不要给抚养费，得看具体情况。按照《民法典》还有相关司法解释，父母有抚养、教育孩子的责任，给抚养费就是履行抚养责任的一种办法。 2、要是一方因为产后生病，没了劳动能力，也没了经济收入，连自己的生活都成问题，这时候还让他们给抚养费，会严重影响他们的基本生活。这种情况，法院一般会考虑他们的实际困难，说不定会判减少或者免除抚养费。不过，当事人得拿出证据证明自己生病的情况，证明自己没劳动能力、没经济收入，像医院的诊断证明、劳动能力鉴定报告，都可以作为证据。 3、要是只是暂时生病，治疗之后还有恢复劳动能力的希望，或者有别的财产能变现来付抚养费，比如名下有房子、车子，那法院可能不会完全免去他们付抚养费的责任，不过会根据实际情况，适当减少抚养费的数额。 4、要是夫妻双方能就抚养费的问题商量出一个结果，那就按照商量好的来。要是商量不拢，就只能去打官司，让法院根据实际情况来判。律图专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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