劳动纠纷 法律问答
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个人提出离职赔偿多少[律师回复] 正常情况下，如果是你自己主动提出要从单位离职，是拿不到经济补偿金或者赔偿金的。按要求，正式员工只要提前三十天用书面形式通知单位，试用期内的员工提前三天通知单位，就可以正常解除劳动合同，走正常的离职流程。 但有几种特殊情况例外，哪怕你是主动提的离职，只要是因为单位本身存在明显违规问题，你单方面解除劳动合同，单位也必须给你支付经济补偿。这些违规情况包括，单位没按当初劳动合同里的约定给你提供安全的劳动保护或者约定好的劳动条件，没按时足额发够约定的工资报酬，没按法律规定给你缴纳社保。还有单位自己定的内部规章制度违反了法律法规，实际损害了你的合法权益，单位用欺诈、胁迫的手段，或者趁着你处于危急状态没办法反抗的时候，让你签了违背你真实意愿的劳动合同，直接导致这份合同无效。最严重的是单位用暴力、威胁或者把你关起来这类非法限制人身自由的方式强迫你干活，或者明知道作业有危险还违章指挥、强令你去冒险作业，直接威胁到你的人身安全。 经济补偿的计算标准是按你在这个单位的实际工作年限来算，每干满一整年，单位就要给你发相当于一个月工资的补偿。工作时间满六个月但没到一年的，直接按一年算，不满六个月的，就给你发相当于半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是你在劳动合同正式解除或者终止之前，往前数十二个月，拿到手的所有收入的平均数值。律图忻州
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劳动法辞退最低赔偿多少[律师回复] 合法辞退且需支付经济补偿的情形包含三类。 第一类是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作。第二类是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。第三类是劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，双方未就变更劳动合同内容达成协议。 经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 计算经济补偿的月工资，为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，该工资标准不得低于当地最低工资标准。 用人单位违法解除或终止劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。 工作每满一年支付两个月工资。工作不满六个月的，支付一个月工资标准的两倍。 劳动者存在以下情形之一，用人单位辞退无需支付任何补偿或赔偿。 劳动者严重违反用人单位规章制度。劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。劳动者被依法追究刑事责任。 最终补偿或赔偿金额，需结合劳动者工作年限、平均工资、辞退具体情形确定。律图临汾
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工作不满半年经济补偿金怎么算[律师回复] 工作不满半年的经济补偿金计算，直接对应劳动合同法相关明确条款。 对应《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限核算，每满一年对应支付一个月工资的补偿标准。 工作时长满六个月不满一年的，按一年计算，不满六个月的，单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里所指的月工资，核算基准为劳动合同解除或者终止前十二个月的劳动者平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。 单位存在违法解除劳动合同情形的，劳动者可主张按照经济补偿标准的二倍索要赔偿金，工作不满半年的对应赔偿金金额为一个月工资。 劳动者因单位存在法定过错情形提出解除劳动合同，包括单位未及时足额支付劳动报酬等情况，单位同样需要向劳动者支付经济补偿。 正常情形下工作不满半年对应的经济补偿金为半个月工资，单位违法解除的对应赔偿金为一个月工资。律图晋中
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按新劳动法主动辞职会有赔偿补偿吗[律师回复] 主动离职能不能拿到经济补偿，核心判断标准完全不看你有没有提过辞职两个字，只看你提交离职申请的真实原因。 如果只是单纯因为个人职业规划家庭私事这类理由走正常提前告知流程，试用期提前三天转正后提前三十天提交书面通知，单位不需要额外支付任何补偿。 如果离职的真实动因是单位存在明确违规行为，比如没按合同提供劳动防护设施拖欠工资欠缴社保，或是出台的内部规则本身违法侵害你合法权益，甚至用胁迫手段逼你改劳动合同，要求你违规冒险作业直接威胁人身安全，这种情况你主动提离职也能要到经济补偿。补偿金额按你在单位的工作时长计算，每干满一年领一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年直接领半个月工资。遇到单位用暴力或非法限制人身自由的方式逼你劳动，你可以直接走不用提前打招呼。 正常主动离职几乎拿不到赔偿金，只有符合前述单位过错拿经济补偿的情形下，单位收到劳动行政部门责令支付通知后还逾期不付，才需要按应付金额的百分之五十到百分之一百区间加付赔偿金。 打算以单位违规为由提离职的，一定要提前留存好欠薪明细社保缴纳记录相关沟通截图这些材料，后续走劳动仲裁才能有充足依据支撑诉求。律图临汾
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员工迟到多少次能够无责予以开除[律师回复] 目前我国现行的劳动相关法律里，并没有直接给出员工迟到多少次单位就能直接无责开除的统一标准，这套判定规则的主动权其实交给了用人单位，但前提是你制定的相关规章制度完全符合法律要求。 很多单位图省事，直接在制度里写只要迟到满三次就算严重违纪直接开除，这种内容大概率站不住脚。法律上认定迟到属于严重违反规章制度的情形，一般要求是多次迟到还屡教不改，比如已经给过口头提醒、书面警告之后，员工还是继续出现迟到情况。要是仅仅只是单次偶尔迟到，就直接算成严重违纪把人开掉，基本都会被判定成处罚过度，不被法律认可。 走程序的环节也一个都不能省，不是单位管理层几个人拍板定下来的制度就能直接用。你得先把草拟的考勤处罚方案交给职工代表大会，或者召集全体员工一起讨论，收集大家提的方案和意见之后，再和工会或者选出来的职工代表平等协商，最终敲定正式版本。之后还得通过内部公告栏、员工群定期推送，或者让员工单独签字确认的方式，把制度内容明确告知每一个劳动者，跳过这些民主讨论或者公示告知环节的制度，根本不能作为用工管理的合法依据。 真的要以严重违纪的名义无责辞退迟到的员工，单位还得攒齐完整的证据链，能调出对应的打卡考勤记录，之前给员工发过的警告通知、沟通整改的聊天记录或者签字文件都要留好。要是迟到次数没达到制度里写的标准，或是制度本身制定流程不合法、手里证据凑不齐，这种解约都会被判定成违法解除，单位得给员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。实际操作里完全可以在制度里设置阶梯式的处罚，比如第一次迟到口头提醒，三次以内扣对应时段的工资，累计满多少次之后才启动书面警告，警告之后再犯再触发严重违纪的解约条款，这样既能满足日常用工管理的需要，也完全卡在合法的边界里。律图吕梁
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律师说法·劳动纠纷
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没有明确金额到底可不可以起诉没有明确金额也可起诉，需视具体案件情况。民事诉讼中，明确的诉讼请求是起诉必要条件，通常应包含金额等。但并非所有案件起诉时都能确定金额，如侵权损害赔偿案，损失暂无法精确计算，可先就明确部分起诉并保留后续主张权；合同纠纷中，能提供合理计算方式或初步证据也可起诉。若无法说明金额依据和计算方式，法院可能不予受理。1k浏览
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只有微信聊天记录和转账可以起诉吗只有微信聊天记录和转账可以起诉。微信聊天记录和转账记录属于电子数据，可作为证据使用。不过，要确保其能证明双方存在明确的权利义务关系，且要证明聊天对象身份，满足真实性、关联性和合法性等条件，才能增加胜诉几率。1.2k浏览
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对方起诉我地址写错了怎么办若对方起诉时将你的地址写错，法院可能因无法有效送达法律文书而影响案件审理进程。你可主动联系法院说明情况，提供正确地址；也可等待法院因无法送达联系你，届时配合法院完成送达程序，以保障自身在诉讼中的合法权益。1.9k浏览
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