劳动纠纷 法律问答
135.5
万
解答量
1869
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
被法院驳回确认劳动关系请求怎么解决[律师回复] 被法院驳回确认劳动关系请求，有以下处理方式。 先分析驳回理由。看法院裁判文书，要是因证据不足被驳回，就要补充收集证明劳动关系的证据。劳动合同是最直接证据；没有劳动合同，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等也能证明劳动关系。 若发现是程序问题，比如管辖错误，可在法定期限内向上一级法院上诉。上诉得写上诉状，写明上诉请求和理由，指出一审在认定事实或适用法律上有误，请求二审重新审理。 要是分析后发现确实不符合劳动关系构成要件，但存在其他法律关系，像劳务关系，可根据实际情况另行起诉，维护自身权益。 若对法院判决有疑问，可咨询专业律师，详细说明案件情况，获得进一步法律建议和解决方案。 要理性对待法院判决，通过合法合规途径处理纠纷。律图临汾
5解答 3.4w浏览 -
试用期要解除劳动关系该如何做[律师回复] 试用期内解除劳动关系，用人单位和劳动者的情况不同，处理方式也有差别。 用人单位若想在试用期内解除劳动关系，得证明劳动者不符合录用条件。比如拿出岗位录用条件标准，以及能证明劳动者没达到标准的证据。而且要在试用期结束前就做出解除决定，还要跟劳动者说清楚理由。要是没办法证明，解除行为就可能违法，得支付赔偿金。此外，用人单位也能依据《中华人民共和国劳动合同法》，以劳动者严重违反规章制度等法定情形来解除劳动关系。同时，要制作解除通知书，送给劳动者并让其签收留底。 劳动者在试用期内提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同。通知可以是书面的，也能是口头的，但最好用书面形式，像发邮件、交辞职信等，这样方便保留证据。通知里要写清楚解除时间和原因等内容。按规定程序解除合同，劳动者不用承担赔偿责任。 试用期解除劳动关系得按法定程序和条件来，不然容易有法律风险。要是还有疑问，建议进一步咨询。大同法务
5解答 4.5w浏览 -
公司倒闭时，员工可不可以拿到赔偿[律师回复] 公司倒闭，员工能拿到赔偿吗？答案是可以的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司出现被依法宣告破产、被吊销执照、责令关闭、撤销，或是自行决定提前解散等情况，劳动合同就会终止，此时公司要给员工支付经济补偿。 经济补偿怎么算呢？是按照员工在本单位的工作年限来的。工作满一年，公司就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，公司支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来，而且支付年限最多不超过十二年。 员工要拿到赔偿，得经过法定程序。公司得先进行破产清算，在清偿破产费用和共益债务后，员工的工资、医疗补助等费用，以及法律规定的补偿金会优先得到偿还。律图临汾
5解答 4.5w浏览
-
因岗位调动被迫辞职是否有补偿[律师回复] 1、要是因为岗位调动，劳动者不得不辞职，一般来说是能拿到补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位和劳动者得商量好，才能更改劳动合同里的内容，而且得用书面形式。要是单位没和劳动者商量，就直接给劳动者调岗，这其实就是单方面改劳动合同，是违法的。 2、劳动者因为单位违法调岗而被迫辞职，就符合单位要给经济补偿的情况。补偿是按照劳动者在单位的工作时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资的补偿。工作超过六个月但不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资的补偿。 3、不过，劳动者得拿出证据，证明自己是因为岗位调动才被迫辞职的，像调岗通知、和单位沟通的记录这些都可以。要是单位能证明调岗合理，比如是因为生产经营需要，而且调岗后工资、工作条件这些都没变差，那劳动者可能就拿不到补偿了。所以，碰到这种事，劳动者可以先和单位商量，要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图忻州
5解答 4w浏览 -
员工患病后劳动关系被解除怎样赔偿[律师回复] 1、员工生病以后要是劳动关系被解除了，赔偿得根据不同情况来确定。如果员工还在规定的医疗期内，按照法律，单位不能以员工没犯错或者经济性裁员的理由，解除和员工的劳动合同。要是单位在这个时候违法解除合同，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给予赔偿。这里的经济补偿，是按照员工在单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不到一年的，按照一年来算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。 2、要是员工过了医疗期，没办法再做原来的工作，单位另外安排工作也做不了，这种情况下，单位提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，不过要给员工经济补偿，补偿标准和前面说的一样。 3、如果单位解除劳动关系是符合法律规定的，就不用支付赔偿金，但要依法给员工经济补偿；要是单位解除劳动关系不合法，那就是违法解除，员工可以通过劳动仲裁或者去法院起诉等办法，要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。律图晋中
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
136****9483
150****6503
157****2159
