综合 法律问答
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离职时，员工的薪资要怎样去结算[律师回复] 离职时员工薪资结算可不是一件小事，它受到法律的严格约束。 先说正常出勤的工资结算。按照法律要求，这部分工资要依据劳动合同里约定的数额和支付方式来算。也就是说，合同里写了给多少、怎么给，单位就得照做。 要是员工主动辞职，试用期内提前三天跟单位说，转正后提前三十天书面通知单位，到时间办好离职手续，单位就得在解除合同的时候把工资一次性付清。 要是单位和员工商量好解除合同，同样得在解除时把工资结清。 如果是因为单位有错，像没按时足额发工资、没给员工交社保，导致员工被迫离职，员工可以随时解除合同。这时单位不仅要支付员工应得的工资，还可能得给经济补偿。补偿的算法是，员工在单位工作每满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。 要是单位违法解除合同，除了结算工资，还得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 简单来说，离职时工资必须在解除或终止合同时一次性算清。要是单位拖欠、克扣工资，员工可以先和单位协商，要是协商不成，就去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。律图晋中
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殴打他人且有肢体接触该如何处理[律师回复] 殴打他人还伴有肢体接触，怎么处理得看具体情况。 要是情节比较轻，没给对方造成明显的伤害，按照《中华人民共和国治安管理处罚法》，可能会被处五日以下拘留，或者交五百元以下的罚款。要是情节特别轻微，处罚还能减轻，甚至不用处罚。要是经过公安机关调解，双方达成了协议，也就不会处罚打人的人了。不过要是达成协议后，有人不履行，公安机关就会依法进行处罚，还会告诉当事人可以去法院起诉，解决民事方面的争议。 要是殴打行为让对方受了轻伤，或者伤势更严重，那就可能构成故意伤害罪了。根据《中华人民共和国刑法》，故意伤害别人身体的，要处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。要是导致对方重伤，会处三年以上十年以下有期徒刑。要是导致对方死亡，或者用特别残忍的手段让对方重伤，还造成严重残疾的，会处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 另外，不管打伤人的行为有没有构成刑事犯罪，打人的人都得承担民事赔偿责任。赔偿的范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费等，这些都是治疗和康复过程中的合理费用。所以啊，遇到事情可别冲动动手，不然可能要面对法律的制裁和赔偿的麻烦。山西法务
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起诉别人诽谤我要花费多少钱[律师回复] 起诉诽谤他人会涉及一些费用，主要是诉讼费和律师费。 先说说诉讼费。诉讼费的收取方式分两种，财产案件按财产标准收费，非财产案件按件收费。诽谤诉讼一般属于非财产案件，法院通常按件收诉讼费，费用比较低，大概几百块钱。不过要是诉讼里涉及损害赔偿，赔偿金额没超过一定数额的，也是按件交；超过这个数额，就要按法定比例分段累计交纳了。 律师费不是起诉必须要花的钱，要不要请律师由当事人自己决定。律师费差别挺大，受案件复杂程度、律师经验和知名度等因素影响。要是诽谤诉讼比较简单，律师费可能几千元；但要是案件复杂，需要做很多调查取证工作，或者社会影响比较大，律师费可能会达到数万元甚至更高。 另外，诉讼过程中，如果要进行证据保全、鉴定等，还会有额外费用，具体金额得看实际情况。所以，起诉诽谤具体要花多少钱没有固定数，得结合每个案件的具体情况来确定。律图吕梁
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离婚后女方若不离家会有哪些后果[律师回复] 离婚之后女方选择不离开家，会带来不少法律相关的后果。 在身份层面，当两人办理了离婚手续，婚姻关系就从法律上解除了。像夫妻之间互相照顾、有一方去世另一方能继承财产这些权利和责任，都不再有了。可两人还住在一起，外人很容易觉得他们还是夫妻。这就可能会给双方重新组建家庭带来阻碍，比如在再婚登记时可能会引发不必要的误会。 财产问题也比较复杂。离婚时会把财产分清楚，哪些是结婚前就有的，哪些是婚后一起挣的，以及离婚时怎么分配的。但继续住在一起，两人的财产就容易混到一块。要是以后闹起矛盾，到底某样财产归谁就说不清楚了。到时候要拿出证据证明财产归属可就难了。 债务承担也存在风险。离婚后，各自欠的债就是自己的事情，和对方没关系。可是住在一起，债主可能搞不清债务的性质。要是有一方说借的钱是为了两人一起生活，把债务说成是共同债务，那另一方就会陷入不必要的麻烦，还可能要承担法律风险。 居住权方面，如果房子是一方的，另一方赖着不走，这就侵犯了人家的房屋所有权。房子的主人有权利让对方搬走，要是对方不搬，主人可以通过法律手段解决。不过要是离婚协议里写好了另一方有居住的权利，那就按照协议来。 建议离婚双方在离婚后明确居住和财产等问题。如果女方不离家，最好签订书面协议，明确双方权利义务，避免后续产生法律纠纷。律图专业咨询...
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律师说法·综合
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企业破产解除合同经济补偿金给多少企业破产解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。1.9k浏览
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债权未经判决确认可否申请破产债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》，债权人申请债务人破产，证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿，就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因，而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议，需通过债权确认程序解决。1.4k浏览
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公司破产后经济补偿金市优先债务吗公司破产后，经济补偿金属于优先债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。1.6k浏览
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