劳动纠纷 法律问答
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入职两个月遭辞退该赔多少钱[律师回复] 入职才两个月就被辞退，赔偿金额得看辞退原因。 如果单位是违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的。工作每满一年，单位就要支付一个月工资；要是工作不满六个月，单位得支付半个月工资作为经济补偿。因为是违法辞退，单位要付双倍赔偿金。入职两个月被违法辞退的话，单位得支付一个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是工作不满十二个月，就按实际工作月数来算平均工资。 要是单位因为《劳动合同法》规定的非过失性辞退情形，像劳动者不能胜任工作这类情况，单位可以提前三十天书面通知劳动者本人，或者额外给劳动者一个月工资后解除劳动合同。这种情况下，单位要支付半个月工资的经济补偿，还可能要给一个月工资作为代通知金。 但要是劳动者有严重违反用人单位规章制度等过失性辞退情形，单位就不用支付赔偿了。所以，遇到被辞退的情况，得先弄清楚原因，再确定自己能不能拿到赔偿、能拿多少赔偿。律图忻州
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员工争取n+1赔偿该用什么办法[律师回复] 1、N+1赔偿是啥 N+1赔偿就是公司和员工解除劳动合同时，根据员工的工作年限（N），工作满一年就给一个月工资作为补偿，再额外多给一个月工资（+1）当作代通知金。 2、怎么争取N+1赔偿 员工想拿到N+1赔偿，可以试试下面这些办法。 先看看自己是不是符合拿N+1赔偿的情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司提前30天书面通知员工或者多给员工一个月工资，就能解除劳动合同。比如员工生病或者不是因为工作受伤，过了规定的医疗期，既干不了原来的工作，也干不了公司另外安排的工作，这种情况就符合。 接着和公司沟通协商，用书面形式把自己的要求说清楚，讲明白自己符合拿N+1赔偿的法律规定，让公司按规定给钱。沟通的时候要把聊天记录、邮件这些证据留好。 要是和公司商量不成，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司进行调查和处理。投诉的时候要准备好能证明自己和公司有劳动关系、权益受到损害的材料，像劳动合同、工资条、工作证这些。 也可以申请劳动仲裁，把仲裁申请书和相关证据交到劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以去法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。未来，随着劳动法律体系的不断完善，劳动者在争取N+1赔偿等权益时，可能会有更便捷、高效的途径和方式。律图晋中
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临时代教在公办幼儿园工作十年，没有教师资格证（2016年至2026年），一直没有交所有险，合同是半年一签，今年8月21日一个电话通知没有教师资格证不能录用，直接开除，像这种情况园长是不是没有责任直接开除？[律师回复] 公办园十年临代，电话开除属于违法解除劳动合同。没教师资格证不必然构成合法解雇理由，尤其你已工作十年且单位一直知情并续签合同。园长无权单方随意开除，责任由幼儿园承担。你可以要求继续履行合同或主张赔偿金（按二十年计算，每满一年两个月工资），同时要求补缴社保。建议收集合同、工资记录、解雇通知录音等证据，申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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合同未到期公司找理由辞退怎样赔偿[律师回复] 合同还没到期，公司就找理由辞退员工，赔偿情况得看具体情形。 要是公司的辞退理由不成立，那就是违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除合同，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司的辞退理由成立，属于合法解除劳动合同，也分不同情况。如果是劳动者严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害等有过错的情况，公司不用支付经济补偿；如果是劳动者不能胜任工作等原因，公司提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资后，能解除合同，并且要按上述经济补偿标准支付补偿。 劳动者碰到这种事，先和公司协商赔偿。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。律图临汾
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律师说法·劳动纠纷
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工程一直未结算诉讼时效是多久建设工程未结算的诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但在司法实践中，诉讼时效的起算点具复杂性，若存在持续催款、对方承诺付款等情形，会导致诉讼时效中断，从中断时起重新计算。1.3k浏览
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追偿权诉讼时效有二十年吗追偿权诉讼时效一般没有二十年。通常，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，法院可根据权利人申请决定延长。1.9k浏览
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工程停工多年复工施工费如何算工程停工多年后复工，施工费计算需综合多方面因素。首先要依据原合同约定，若有明确规定按约定执行；若无约定，需考虑停工导致的人工、材料价格变动，设备闲置损耗等成本，可由双方协商或按相关定额标准重新核算确定施工费。1.8k浏览
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