劳动纠纷 法律问答
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补偿金计算标准依据哪月工资[律师回复] 不少人在和单位谈离职经济补偿的时候，常会误以为计算基数就是自己每月拿到手的实发工资，其实法律上的标准并不是这样。按照相关条例的明确规定，经济补偿金的月工资计算基准，是劳动合同正式解除或者终止前，你前十二个月的平均应得工资。这部分收入不只是你基础的计时或者计件工资，还包含平时拿到的各类奖金、岗位津贴、交通餐补等所有从单位获得的货币性收入，别漏算这些部分，不然算出来的补偿金额很容易缩水。 要是你在这家单位实际工作还不满十二个月，也不用硬凑时间，直接按照你实际工作的几个月的总收入来算平均工资就可以。 这里还有两个上下限的特殊规则要留意。如果你的月收入，已经比单位所在地的设区市政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那经济补偿的计算基数最多就按这个三倍的数额来定，对应的补偿年限最高也只能算十二年。要是你离职前的平均工资，比当地公布的最低工资标准还低，那就直接按照当地的最低工资标准作为计算基数来核算。律图忻州
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公司放假半年后赔偿怎么算[律师回复] 遇到公司临时安排停工放假，先确认放假的发起原因，只要不是劳动者个人方面的问题导致停工，薪资发放有明确的法定标准。 如果放假时长没超过一个完整的工资结算周期，企业必须完全按照劳动合同里约定的正常薪资标准足额发放工资，不能随意打折。要是放假时间超出了一个工资支付周期，劳动者正常到岗提供了劳动，企业发放的实际薪资不能低于当地公布的最低工资标准。要是劳动者这段时间没有提供劳动，各地会按对应规定发放一定比例的生活费，普遍是当地最低工资的七成到八成区间。 如果后续企业借着放假的由头解除劳动关系，计算经济补偿要按劳动者在单位的实际工作年限，每干满一整年就额外发放一个月的薪资作为补偿。工作时长满六个月但不到一整年的，按一整年算，不满六个月的部分发放半个月薪资作为补偿。 司法实践中已经明确，这种非劳动者原因导致的放假，核算经济补偿的月工资基数，要取劳动者正常上班期间的应得平均工资，不能用放假期间发放的低薪资拉低计算基数。要是企业属于违规违法解除劳动合同，需要按照前述经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。遇到相关纠纷无法自行判定的，可以向属地劳动仲裁部门提交证据核实处理。律图吕梁
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遇到公司未足额付工资怎样处理[律师回复] 公司没给够工资，劳动者有这些合法途径维权。 和公司好好商量是个办法。劳动者直接跟公司讲清楚工资没给够，让公司说个理由，并且赶紧把少给的工资补上。在商量的时候，得留个心眼，把聊天记录保存好，电话也可以录音，这些以后说不定能派上用场。 要是协商不管用，就可以找劳动监察部门解决。劳动者去当地劳动监察部门反映情况，去的时候带上能证明自己和公司有劳动关系、公司工资支付情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门有权力让公司在规定时间内把工资给齐，要是公司逾期还不给，能让公司多给一笔赔偿金。 还能申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。不过要注意，得在知道自己权利被侵害那天起一年内申请，还要交书面仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。 另外，准备证据的时候，除了劳动合同、工资条，像工作证、门禁卡、同事的证言等，只要能证明和公司有劳动关系、自己工作情况的材料，都能当作证据交上去。 总之，劳动者遇到工资没给够的情况，要勇敢地用法律武器维护自己的权益，按合法的步骤来，争取把自己应得的工资拿回来。律图晋中
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父母拿工资不还该怎么解决[律师回复] 不少人会碰到父母拿了自己工资不还的情况，该怎么解决呢？ 先试试和父母心平气和地沟通，说说自己对工资的需求和看法，也问问父母拿走工资的原因，争取达成双方都能接受的方案。这种方式能避免家庭矛盾升级，算是比较好的解决办法。 要是协商没用，就得从法律层面来看了。工资是个人的合法财产，受法律保护。要是父母没正当理由占着工资不给，可能就构成不当得利了。这时子女可以着手收集证据，像工资发放记录、和父母聊工资的记录等。但因为是家庭关系，直接走法律途径要慎重。 要是子女成年了，有独立生活的能力，那父母就没权利随意占有子女工资。在做好沟通、准备好证据后，子女可以找人民调解委员会申请调解，由他们从中调和，让双方达成调解协议。如果调解不成功，子女还能去法院起诉，要求父母归还工资。但打官司多少会影响家庭关系，所以要充分考虑清楚后再做决定。律图忻州
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12月入职员工能否拿到年终奖[律师回复] 1、12月入职员工能不能拿到年终奖，得看具体状况。在法律方面，咱们国家法律没强制规定企业一定要发年终奖，发不发年终奖一般是按照企业的规章制度或者劳动合同里的约定来。 2、要是企业规章制度清楚写了，拿到年终奖得入职满一定时间，像满一年这种，那12月入职的员工就因为入职时间短，不满足条件，可能就拿不到年终奖。不过要是规定按员工实际工作时间的比例来发年终奖，那这名员工就能按比例拿到一部分年终奖。 3、要是劳动合同里约定了年终奖的事儿，比如明确说入职当年不管什么时候入职，都能拿到一定数额或者比例的年终奖，那员工就有权利按约定拿到。但要是合同里没提年终奖，或者只是说得模模糊糊，企业就有比较大的自主决定权，员工可能就很难争取到年终奖。 4、就算企业没有明确的书面规定或者相关约定，不过要是之前一直有发放年终奖的习惯，而且这名员工工作表现也达到要求了，那员工也可以试着跟企业沟通，争取一下年终奖。 随着法律意识的普及和劳动市场的发展，未来企业在年终奖发放方面可能会更加规范和透明，以避免不必要的劳动纠纷。员工也应该更加关注自身权益，在入职时就明确年终奖的相关事宜。律图临汾
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