劳动纠纷 法律问答
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单位第三次签合同不签无固定能要补偿吗[律师回复] 当单位和劳动者第三次签订劳动合同时，如果不签无固定期限劳动合同，劳动者一般可以要求补偿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者和单位已经连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在该法第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的情况，在续订劳动合同时，除非是劳动者自己提出要签固定期限劳动合同，否则单位就应该和劳动者签订无固定期限劳动合同。 要是单位违反规定，没有和劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限劳动合同那天开始，单位就得每个月给劳动者支付双倍工资。劳动者遇到这种情况，可以先和单位协商，要求签订无固定期限劳动合同，同时支付相应的补偿。 要是协商没用，劳动者可以收集能证明和单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证这些，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。 不过要注意，如果第二次固定期限劳动合同到期后，单位按照原来的条件或者提高条件和劳动者续订合同，但是劳动者不同意续订，这种情况下劳动合同就会终止，单位是不用支付经济补偿的。律图忻州
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试用期辞退员工会不会有补偿金[律师回复] 试用期辞退员工，是否支付补偿金要分情况来看。 如果用人单位能证明员工试用期内不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位可解除劳动合同且不用支付补偿金。不过，用人单位要承担举证责任，证明有明确录用条件，员工不合要求。就像单位规定销售人员试用期要完成一定业绩，员工没完成还有考核记录，单位辞退就不用补偿。 要是用人单位无正当理由辞退试用期员工，这是违法解除劳动合同。这时候，员工可以要求继续履行劳动合同；要是员工不想继续履行或者无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，不满半年的，支付半个月工资。 另外，要是员工患病或非因工负伤，医疗期满后干不了原工作，也做不了单位另行安排的工作等情形，用人单位提前三十天书面通知员工或多付一个月工资后，能解除劳动合同，但要支付经济补偿。 若员工遇到不公正辞退，可先和单位协商。协商不成，收集好证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。用人单位辞退时，应依法操作，避免陷入法律纠纷。律图吕梁
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企业于何种状况下可终止劳动合同[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业在几种情况下可以终止劳动合同。 首先是劳动合同期满。要是除了企业维持或提高合同约定条件，劳动者却不同意续订这种情况外，合同期满终止固定期限劳动合同时，企业得支付经济补偿。就好比到期的合同，不是员工不想续约，企业就该给补偿。 其次，当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，也就是达到法定退休年龄且能依法领养老保险了，劳动合同自然就终止。 还有，要是劳动者死亡，或者被法院宣告死亡、宣告失踪，因为劳动者主体资格没了，劳动合同没办法继续履行，企业也就可以终止合同。 若企业被法院依法宣告破产，这时企业没能力继续履行劳动合同，合同就得终止。 企业被吊销营业执照、被责令关闭、被撤销，或者企业自己决定提前解散，企业经营资格没了或者不打算经营了，劳动合同也会跟着终止。 在此提醒企业，终止劳动合同时，必须严格依照法律规定的条件和程序来做。要是不按规定，可能就构成违法终止，到时候企业就得向劳动者支付赔偿金。律图吕梁
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试用期内离职需提前多少天[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。这保障了劳动者试用期的自主择业权，也让用人单位有时间安排工作交接。 劳动者通知用人单位时，最好采用书面形式，留存好相关证据，证明自己履行了提前通知义务。要是劳动者没提前三日通知就擅自离职，给用人单位造成损失，就得承担赔偿责任。 但要是用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不用事先告知用人单位。 给劳动者的建议是，正常情况下按规定提前书面通知，保留好证据，避免不必要的麻烦和赔偿责任。遇到用人单位存在上述严重违法情形，果断立即解除合同，维护自身权益。律图吕梁
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签劳务协议里面会写明不受劳动法保护吗[律师回复] 劳务协议里不一定会写不受劳动法保护。劳务关系和劳动关系是不一样的，劳动关系由《劳动合同法》《劳动法》这些劳动法律法规来保护，而劳务关系则由《民法典》等相关法律法规来调整。劳务协议就是平等的双方就劳务事项达成的约定。 一般来说，劳务协议不用专门写明不受劳动法保护。不过，有些协议会明确界定双方的权利和义务，以此和劳动关系区分开，间接表明不受劳动法约束。就像有的协议会强调双方是劳务合作，不构成劳动关系，也不适用劳动法律法规里规定的加班工资、经济补偿这些内容。 就算协议没明确说不受劳动法保护，要是经过认定属于劳务关系，那同样不适用劳动法。要判断是劳动关系还是劳务关系，不能只看协议的名称，得综合工作内容、管理方式、报酬支付等多方面的实际情况。要是协议虽然叫劳务协议，但实际上符合劳动关系的特征，劳动者还是可以要求受劳动法保护的。所以大家在签协议的时候，可不能只看名字，要仔细判断自己和对方到底是什么关系，这样才能更好地维护自己的权益。律图吕梁
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律师说法·劳动纠纷
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撞网约车对方拖着不送修怎么办撞网约车后对方拖着不送修，可先与对方友好沟通，明确表达维修诉求并协商确定送修时间。若沟通无果，可收集事故相关证据，如责任认定书、聊天记录等，向交警部门反映或寻求法律途径解决，以维护自身合法权益。1k浏览
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网约车买车被骗后怎么处理若网约车买车被骗，可按以下措施处理：一是及时收集购车合同、付款凭证等证据，这是维权关键；二是尝试与对方协商，指出欺诈行为，要求退款或补偿，并保留记录；若协商无果，可向消协、市场监管部门等投诉；还能依据相关法律向法院提起民事诉讼；若涉嫌犯罪，应向公安机关报案。1.4k浏览
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网约车纠纷起诉法院会受理吗一般情况下，网约车纠纷起诉到法院会受理。若网约车平台或司机存在违约、侵权等行为致乘客受损，乘客可通过诉讼维权。起诉时要明确被告、纠纷事由并准备相关证据。法院会依法律法规和证据审理，判断各方责任义务。诉求合理且证据充分，法院会公正裁决；若不符合程序或证据不足，可能不予受理或驳回起诉。1.2k浏览
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