工伤赔偿 法律问答
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用人单位报工伤的流程是什么[律师回复] （一）注意时间节点：务必在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，避免逾期影响职工权益。 （二）准备齐全材料：认真准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、诊断证明等，确保材料真实有效完整。 （三）配合审核流程：社会保险行政部门审核材料时，积极配合提供必要补充信息。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。5解答 3.3w浏览
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申请工伤老板不配合怎么办[律师回复] 法律分析： （1）劳动者自行收集劳动关系证据具有重要意义。劳动合同是最直接的劳动关系证明；工资支付记录能反映劳动者与单位的经济往来；工作证表明劳动者在单位的身份；考勤记录则体现劳动者的工作出勤情况，这些证据能有力证明劳动关系存在。 （2）劳动者在规定时间内自行申请工伤认定是法律赋予的权利。在规定的1年内提出申请，保障了劳动者及时获得工伤认定的机会，即便老板不配合，社会保险行政部门也会依法履行职责进行调查核实。 （3）用人单位举证责任是法律对劳动者权益的保护。若老板无正当理由不提供证据，承担不利后果符合法律公平原则。 （4）认定工伤后的工伤保险待遇纠纷解决途径，为劳动者维护权益提供了保障。劳动仲裁和诉讼能确保劳动者依法获得应有的工伤保险待遇。 提醒： 申请工伤时注意收集证据要全面，及时按规定申请认定，遇纠纷依法选择合适途径维权。5解答 4.5w浏览
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劳动保障工伤认定流程是什么[律师回复] （一）注意申请时间，单位要在规定期限内申请，特殊情况获批可延长。职工等在单位未申请时，别错过1年的申请期限。 （二）认真准备材料，确保材料真实且符合要求，特别是能证明劳动关系和诊断情况的材料。 （三）按规定向用人单位所在地社会保险行政部门提交申请，提交后耐心等待审核和认定结果。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。5解答 3w浏览
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员工上班途中发生交通事故可以算工伤吗[律师回复] 员工上班途中发生交通事故，在满足相应条件下可认定为工伤。需同时满足“上下班途中合理”、“特定事故类型”、“员工非主要责任”这几个条件。“上下班途中合理”指正常上下班时间与合理路线；“特定事故类型”包括交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故；“员工非主要责任”即经交管部门认定员工不承担主要责任。 为保障员工权益，有以下建议： 1.员工应熟知工伤认定条件，在上下班时尽量选择合理路线和时间，注意交通安全。 2.发生事故后，及时报警并配合交管部门认定责任。 3.若符合工伤认定条件，员工要在事故伤害发生之日起1年内，向单位所在地社保部门提出工伤认定申请。律图运城
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工作期间见义勇为受伤能认定为工伤吗[律师回复] 法律分析： （1）工作期间见义勇为受伤通常能认定为工伤。因为从法律规定来看，职工在维护国家利益、公共利益活动中受伤害可视同工伤，见义勇为属于典型的维护公共利益行为，所以即便与本职工作无关，也能享受工伤待遇。 （2）若职工在工作时间和场所内，因制止违法犯罪、救助他人受伤，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （3）若用人单位未履行申请义务，职工本人、近亲属或工会组织可在1年内自行提出申请。经认定为工伤后，能依法享受工伤保险待遇。 提醒：申请工伤认定有时间限制，要及时申请。不同情况的工伤认定可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。5解答 4.8w浏览
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