工伤赔偿 法律问答
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东丽区工伤认定是怎样的[律师回复] 工伤即企业员工在施工作业或工作过程中所承受的伤害。对此，以下情况应被视为工伤范畴内： 第一，在工作时间和员工所在的岗位上，因为处理本职工作事宜而遭受事故所带来的伤害； 第二，在工作时间之前或之后，也同样是在工作场所之内，如果员工从事的是与工作相关的准备性或收尾性工作，并且因此遭受了事故伤害的话，那么这也应该被认定为工伤； 第三，在工作时间和工作场所内，如果员工因为履行自身的工作职责而遭受到暴力或其他意外伤害，那么这种情况也应被认定为工伤； 第四，如果员工患有职业病，那么这种情况也应被认定为工伤； 第五，如果员工因为公差外出期间，因为工作原因而遭受到了伤害或者因为事故而下落不明，那么这种情况也应被认定为工伤； 第六，如果员工在上下班的途中，因为非个人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而遭受到了伤害，那么这种情况也应被认定为工伤； 第七，如果法律、行政法规规定的其他情况也应被认定为工伤，那么这些情况也应被认定为工伤。太原法务
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工伤认定公司不提供材料怎么办[律师回复] 解析： 在进行工伤申报过程中，申请人无需依赖雇主提供相关资料，完全有能力自主收集并提交相关信息。 此举旨在最大限度地维护员工的劳动权益，杜绝部分企业恶意隐瞒甚至规避责任的行为发生。 工伤职工应当自受到意外伤害之日起得益于规定时间内，向当地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。 在具体申请程序中，申请人必须按照以下要求准备材料： 第一部分，申请人需按照申请表（由工伤病人根据个人情况认真完成）中的条目详细进行填写。 第二部分，申请人需要提供劳动关系证明（包括但不限于劳动合同、各类社会保险缴费记录等等）以证实本申请与他们之间的雇佣关系。 第三部分，申请人需要提交相应的医疗诊断证明书（应从曾经就诊或治疗的医疗机构获得）及其复印件作为辅助证明文件。 在此特别强调，上述材料无需雇主提供，可以由申请人自行收集整理。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。法律咨询顾问
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