工伤赔偿 法律问答
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工伤复发是否存在时间方面的限制[律师回复] 工伤复发没有严格的时间要求。按照《工伤保险条例》，如果工伤职工旧伤复发，并且确认需要治疗，就能享受条例里规定的工伤待遇。所谓工伤复发，是指工伤人员治疗后，伤病情稳定了一段时间，原来受伤的部位又出现和原工伤致病因素相关的病症和明显体征。 只要是因为之前的工伤，导致病情再次发作，不管距离第一次认定工伤过去了多久，只要劳动能力鉴定委员会确认是工伤复发，职工就可以享受对应的工伤待遇。比如治疗费用符合相关标准的，从工伤保险基金支付；需要停工治疗的，在停工留薪期内，单位要按原来标准按月发工资。 但在实际操作时，职工要是说自己工伤复发了，得提供医疗机构的诊断证明等材料，由劳动能力鉴定委员会进行专业鉴定，确定到底是不是工伤复发。要是你对工伤复发认定和待遇享受还有疑问，建议咨询专业法律人士。律图平台咨询...
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在公司工作时扭到脚算工伤不[律师回复] 1、员工在公司工作时扭到脚能不能算工伤，得按照《工伤保险条例》来确定。简单说，如果是在工作时间和工作的地方，因为工作的事受的伤，那就有可能被认定成工伤。举个例子，员工在搬货或者日常办公走动的时候不小心扭到脚了，这种就可以认定为工伤。 2、要是在工作时间前后，在工作场地做和工作相关的准备或者收尾工作时受了伤，也有被当作工伤的可能。像上班前整理工作区域、下班后清理工作工具时扭到脚，就存在被认定工伤的机会。 3、但要是员工是自己故意把脚扭了，或者是因为喝醉了酒、吸了毒、犯了罪等情况导致扭到脚，那就没办法认定为工伤咯。 4、员工可以让公司在规定时间内向社保部门提交工伤认定申请。要是公司没去申请，员工自己、他的家人或者工会组织也能去申请。一旦被认定为工伤，员工就能依法享受工伤保险的待遇了。现在社会对劳动者权益保护越来越重视，工伤认定等相关法律制度也会不断完善，更好地保障员工权益。平台专业咨询...
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工伤认定遭驳回还可不可以再次申请[律师回复] 工伤认定被驳回别慌，通常是能再次申请的。下面说说不同驳回情况的处理办法。 要是因为申请资料不全被驳回，把缺的材料补上就能重新申请。例如缺少医院的诊断证明，那就赶紧补齐，再去申请工伤认定。 如果是对工伤认定结论不服，有两个解决办法。一是申请行政复议，行政复议机关会审查工伤认定这个行政行为是否合法合理。二是向法院提起行政诉讼，让法院来进行司法审查。 但要特别注意时间，申请复议或提起诉讼都得在规定期限内完成。而且再次申请时，要多收集点能证明符合工伤认定条件的证据，比如找来相关的证人帮忙作证，或者提供能记录自己受伤情形的视频、音频资料等。清楚这些处理方式和注意事项，能让你在再次申请工伤认定时更顺利。要是还有疑问，建议咨询专业人士。本地专业咨询...
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在公司上班下楼骨折能不能认定工伤[律师回复] 在公司下楼骨折，能不能认定工伤是大家关心的问题。这要依据《工伤保险条例》里的工伤认定条件来判断。 要是下楼是在工作时间和工作地点内，因为工作原因导致的骨折，就可能被认定为工伤。比如为了完成工作任务，下楼取文件、谈业务等。而且，公司楼梯这类工作场所的合理延伸区域，也算作工作场所。另外，在工作时间前后，在工作场所内，下楼做与工作有关的预备或收尾工作而受伤，同样能认定工伤，像下班前下楼整理楼下仓库物品。 但如果下楼是办个人私事，像外出办事、买零食，和工作无关，一般不能认定为工伤。同时，要是存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，也不能认定为工伤或视同工伤。 所以，判断能否认定工伤，得结合下楼的具体原因和场景，按照《工伤保险条例》来确定。建议大家遇到这种情况，及时收集相关证据，先向公司提出工伤认定申请。要是公司不配合，员工可以自己向社保部门申请工伤认定。律图平台咨询...
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公司员工下班摔伤对方全责是否算工伤[律师回复] 1、公司员工下班时摔伤，要是对方负全部责任，通常能认定为工伤。按照《工伤保险条例》的规定，员工在上下班路上，因发生交通事故，或者遇到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤，并且自己不承担主要责任的，就可以认定是工伤。 2、要认定为工伤得符合几个条件。“上下班途中”是指员工在合理时间内，从工作地到自己住的地方、经常居住的地方、单位宿舍，或者到配偶、父母、子女住的地方的合理路线，这些情况都能算。因为对方负全责，“非本人主要责任”这个条件满足。另外要是受伤是因为“交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故”，一般来说，交通事故指车辆在道路上因为犯错或者意外，导致人员受伤、死亡或者财产损失的事件。如果员工下班摔伤符合交通事故的标准，那就能认定为工伤。 3、员工要是遇到这种事要赶紧跟单位报告，单位要在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没去申请，员工自己、员工的近亲属或者工会组织，也能在规定时间内自己去申请。等工伤认定下来后，员工就能按照规定享受工伤保险待遇了。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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