工伤赔偿 法律问答
1235
万
解答量
1434
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工上班患颈椎病，是否算工伤[律师回复] 1、员工上班时得了颈椎病能不能算工伤，得看具体情况。依据《工伤保险条例》，要是职工得了职业病，那就能认定为工伤。所谓职业病，就是企业、事业单位还有个体经济组织等单位的劳动者，在工作的时候，因为接触粉尘、放射性物质或者其他有毒有害的东西而得上的病。 2、一般来说，单纯的颈椎病很难被认定成职业病。这是因为它大多是长期姿势不好、过度劳累等多种原因造成的，不是直接因为接触有毒有害物质得的。但是，如果员工的工作比较特殊，像长期在特定的有毒有害环境里干活，而且这种环境和颈椎病的发生有直接关系，经过职业病诊断机构诊断确实是职业病，那就能认定为工伤。 3、要是想申请工伤认定，用人单位得在事故伤害发生或者被诊断、鉴定出职业病那天起的一定时间内，到统筹地区的社会保险行政部门去申请。要是用人单位没按规定申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织在规定时间内，可以直接到用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去申请。本地法律顾问...
5解答 3.3w浏览 -
我现在想走工伤认定，但是工伤保险是小老板让公司代缴的，是不是跟这个公司没关系？如果后续走劳动仲裁是不是跟这个代缴保险公司没关系？[律师回复] 工伤保险的缴费主体是用人单位，也就是你上班的那家公司，不是那个小老板个人，更不是代缴的保险公司。公司为员工参加工伤保险是法定义务，代缴只是操作形式，不影响你向公司主张权利。工伤认定和后续劳动仲裁，对象都是这家公司，跟保险公司没有直接关系。你先把劳动合同、工资流水、考勤记录、受伤经过等证据收好，然后向公司所在地的人社局申请工伤认定。如果公司不配合或者否认劳动关系，你再申请劳动仲裁确认劳动关系，仲裁结果对工伤认定有作用。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
1解答 3.1w浏览 -
上班在楼梯因踏步高摔倒算工伤吗[律师回复] 上班在楼梯因为踏步高而摔倒，通常能认定为工伤。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。上班时在楼梯摔倒，既处于“工作时间”，也在“工作场所”，在楼梯行走是完成工作必要活动，因踏步高摔倒属于因工作原因遭遇事故伤害。 但工伤认定要走法定程序。用人单位要在事故伤害发生之日起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位没按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在规定时间内，能直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 申请时要提交工伤认定申请表、能证明与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）的材料，以及医疗诊断证明等。社会保险行政部门会调查核实实际情况，最后作出是否认定为工伤的决定。 总之，上班在楼梯因踏步高摔倒，很可能会被认定为工伤，但要按法定程序申请认定。本地优选咨询...
5解答 3.9w浏览
-
员工下班路上遇事故是否算工伤[律师回复] 1、员工在下班路上要是出了事故，满足一定条件就能认定为工伤。按照《工伤保险条例》的说法，在上下班的路上，要是因为非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，这种情况就可以认定是工伤。 2、这里所说的“上下班途中”，有合理时间和合理路线两方面要求。合理时间就是正常上下班的时间，还有加班之后上下班的时间。合理路线就比较多了，像从工作的地方到自己住的地方、经常居住的地方或者单位宿舍的路线，从工作地到配偶、父母、子女住的地方的路线，还有在合理时间内，为了满足日常工作生活需求而走的路线，都算合理路线。 3、判断“非本人主要责任”，得看有关机构出具的事故责任认定书或者结论性的意见。举个例子，员工下班路上被汽车撞了，交警认定对方负主要责任，那员工就符合工伤认定的条件；但要是员工自己闯红灯，因为这种重大过错导致自己在事故里负主要责任，那就不能认定为工伤。 4、总的来讲，员工下班路上出事故能不能算工伤，重点就在于是不是在合理的上下班途中，还有是不是非本人主要责任的特定事故伤害。随着法律不断完善，以后对于这类工伤认定的条件和标准可能也会越来越清晰和规范，以更好地保障员工的权益。本地专业咨询...
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
176****4082
130****6561
138****6725
