劳动纠纷 法律问答
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劳动纠纷处理时效是多久[律师回复] 结论： 劳动纠纷仲裁时效一般为一年，存在中断、中止情形；劳动关系存续期间拖欠劳动报酬仲裁不受一年限制，终止后一年内提出；仲裁后诉讼时效为三年。 法律解析： 劳动纠纷中仲裁时效通常是一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害时起算。当出现当事人主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断，中断后重新计算。若遇不可抗力等正当理由，仲裁时效会中止，原因消除后继续计算。对于劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后需在一年内提出。仲裁后若对结果不服提起诉讼，按照民事诉讼规定，诉讼时效为三年。这些时效规定旨在促使当事人及时行使权利，维护自身合法权益。若你在劳动纠纷中对时效问题有疑问，或遇到其他法律难题，可向专业法律人士咨询。律图晋中
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劳动纠纷找律师的诉讼费收费标准是多少[律师回复] （一）根据案件自身情况选收费方式。若案件简单，可选择常规收费，按阶段了解各阶段费用；若想省心，可考虑包干收费；若前期资金紧张且有信心胜诉回款，可选择风险收费。 （二）评估案件复杂程度和标的额。简单劳动纠纷优先考虑收费几千元的律师；涉及金额大、案情复杂的，按标的额比例和律师协商收费，争取合适比例。 （三）对比仲裁和诉讼阶段收费。劳动仲裁阶段收费低，尽量在仲裁阶段解决问题，若需诉讼再综合考虑。 （四）多和律师协商。了解律师收费依据和标准，根据自身经济实力和案件预期与律师协商费用。 法律依据：《律师服务收费管理办法》第九条规定，实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素： （一）耗费的工作时间； （二）法律事务的难易程度； （三）委托人的承受能力； （四）律师可能承担的风险和责任； （五）律师的社会信誉和工作水平等。律图临汾
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临聘人员辞退补偿都包括哪些[律师回复] （一）临聘人员应先明确自身是否属于劳动关系，可查看劳动合同、工资发放记录、工作证等证明材料。 （二）若被辞退，判断单位解除是否合法。若自身存在严重违反单位规章制度等过错，单位合法解除无需补偿；若因不能胜任工作等法定情形解除，可要求单位按工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）若认为单位是违法解除，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。注意月工资计算方式，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超十二年。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图吕梁
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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