劳动纠纷 法律问答
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公司经济性裁员需要具备什么条件[律师回复] 解析： 1.按照《中华人民共和国企业破产法》相关条款进行重整的情况； 2.在生产运营过程中遭遇严重困境的状况； 3.企业面临产业转型、全面性技术革新或经营模式大幅度调整的境况，且经过对现有劳动合同的相应变更之后，仍然需要进行大规模裁员的举动； 4.其他由于在签订劳动合同时所依据的客观经济环境出现严峻变动，从而导致劳动合同在实际履行过程中的各种客观障碍与瓶颈。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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企业破产清算中应关注的税收问题清算所得能否弥补以前年度亏损《企业所得税法》第五十三条规定，企业依法清算时，应当以清算期间作为一个纳税年度。《企业所得税法》第十八条规定，企业每一纳税年度发生的亏损，准予向以后年度结转，用以后年度的所得弥补，但结转年限最长不得超过五年。7.1k浏览 2024-06-09
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法律规定试用期劳动合同合法吗？新员工入职在试用期时会签订劳动合同。但是试用期劳动合同合法吗?是不合法的。就是说劳动者和单位在使用期也是一种劳动关系，也应当签订正式劳动合同。可以在合同中约定试用期长短。具有法律效力。下面来看看小编整理的相关法律规定。请阅读。1.4w浏览 2024-06-09
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关于员工离职证明模板有什么内容兹证明-先生/女士/小姐原系我公司 部职员，在职时间为-年-月-日至-年-月-日。现已办理完所有离职手续。特此证明 公司名称(加盖公章-年-月-日。1.6w浏览 2024-06-09
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