劳动纠纷 法律问答
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两年前因欠薪离职，当下还能不能起诉[律师回复] 在劳动争议里，有个很重要的时间规定。按照劳动争议相关法规，要是和单位有劳动纠纷，想申请仲裁的话，这个时效是一年，从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。就比如说你，两年前因为单位欠薪离职了。要是这两年里没有出现让仲裁时效中断或者中止的情况，那现在申请仲裁的时效就已经过了。 不过呢，也有一些特殊情况能让时效重新计算或者暂停。要是你在这期间向单位主张过自己的权利，像找单位要欠的工资；或者向有关部门请求过权利救济，比如去劳动监察部门投诉；又或者单位同意履行义务了，这些情况会导致时效中断。一旦时效中断，就从中断的时候开始，仲裁时效期间重新计算。还有，如果遇到了不可抗力，像自然灾害，或者有其他正当理由，时效会中止。等中止时效的原因消除了，仲裁时效期间接着算。 给你个实用的建议，你可以先收集一下能证明存在时效中断、中止情形的证据，然后去尝试申请劳动仲裁。要是仲裁委因为超过时效不受理你的申请，你也别着急，还能向法院起诉，通过法律途径来维护自己的权益。大同法务
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公司解散部门员工赔偿标准是什么[律师回复] 如果公司解散部门，导致和员工签的劳动合同没办法继续履行了，公司得给员工支付经济补偿。经济补偿给多少，是按照员工在这家公司工作的时间来算的。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。 这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。不过要是员工的月工资比公司所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那公司支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付年限最多不超过十二年。 另外，公司想因为这种情况解除劳动合同，得提前三十天用书面形式通知员工本人。要是没提前三十天通知，那就得额外再给员工一个月工资，之后才能解除劳动合同。大家要注意这些规定，维护好自己的权益。律图晋中
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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