劳动纠纷 法律问答
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如何劳动仲裁申请[律师回复] 解析： 在采取行动之前，请务必收集并整理出有关的证物，例如详细列出了劳动协议、工资明细以及打卡记录等可以明确证实您在这个单位任职以及您所受到的权益损害的所有数据资料。之后，您需要着手撰写劳动争议仲裁申请书，其中应包括您的身份信息、所在单位的具体情况、您所提出的仲裁要求以及相关的事实依据和法律依据。紧接着，您需将这份申请书连同相关的证据材料一起递交至具有管辖权的劳动争议仲裁委员会进行处理。当仲裁委员会收到您的申请并确认其符合规定后，他们将会为您安排开庭日期，届时请您准时出席庭审，并在法庭上充分陈述您的立场和主张。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。运城法务
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绩效工资扣发可以劳动仲裁吗[律师回复] 解析： 员工被扣发绩效工资能否申请劳动仲裁，须视情形而定。若企业所作的绩效工资扣除缺乏合法性依据，抑或违背了劳动合同之规定，则员工有权提起劳动仲裁。通常而言，建议员工首先尝试与企业进行和解谈判，如无法达成共识，可选择转向劳动仲裁途径。在评估企业扣除绩效工资行为是否合法时，需关注企业是否具备明确的绩效考核体系，且该体系是否经由合法程序制定并向全体员工公布。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。大同法务
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劳动仲裁多少天受理结果[律师回复] 解析： 依照相关法律规定，劳动仲裁机构应在收悉仲裁申请书之日起四十五个工作日内完成整个审理过程。若因案情太过纷繁复杂而导致无法按时予以处理，其延期期限也不应超过十五天。对于劳动争议案件的裁决结果，劳动争议仲裁委员会应自收到仲裁申请之日起四十五个工作日内做出决定。 如若逾期未能做出仲裁裁决，当事人可依法就该劳动争议事项向当地人民法院提起诉讼以寻求解决途径。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。山西法务
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劳动仲裁判决时效的规定是什么[律师回复] 解析： 根据相关法律规定，劳动仲裁裁定结果应于仲裁庭组建完毕后的45个自然日内予以公布。若因案件情况复杂而需延长审理期限，则延长期限不得超过15个自然日。这就意味着，通常情况下，劳动仲裁的裁定结果将在45个自然日内产生，最迟也不会超过60个自然日。此举旨在确保劳动者及用人单位双方的合法权益不受侵害，同时也为避免劳动争议长期悬而未决提供有力保障。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。山西法务
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什么情况可以申请劳动仲裁赔偿[律师回复] 解析： 在某些特定场合下，当雇佣方未能充分遵守劳动合同所规定的提供必要的劳动保护和必备的工作环境条件义务、未能及时且足地向员工支付相应工资、亦未依据相关法律法规切实履行劳动者社会保险费用的缴纳义务以及企业内部规章轨制隐形中违背了法律法规而对员工权益构成侵犯，甚至由于雇佣方自身的原因导致劳动合同的效力受到质疑等情况出现时，作为受雇者的员工有权提出劳动仲裁申请以寻求相应的赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。运城法务
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