综合 法律问答
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离职时，员工的薪资要怎样去结算[律师回复] 离职时员工薪资结算可不是一件小事，它受到法律的严格约束。 先说正常出勤的工资结算。按照法律要求，这部分工资要依据劳动合同里约定的数额和支付方式来算。也就是说，合同里写了给多少、怎么给，单位就得照做。 要是员工主动辞职，试用期内提前三天跟单位说，转正后提前三十天书面通知单位，到时间办好离职手续，单位就得在解除合同的时候把工资一次性付清。 要是单位和员工商量好解除合同，同样得在解除时把工资结清。 如果是因为单位有错，像没按时足额发工资、没给员工交社保，导致员工被迫离职，员工可以随时解除合同。这时单位不仅要支付员工应得的工资，还可能得给经济补偿。补偿的算法是，员工在单位工作每满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。 要是单位违法解除合同，除了结算工资，还得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 简单来说，离职时工资必须在解除或终止合同时一次性算清。要是单位拖欠、克扣工资，员工可以先和单位协商，要是协商不成，就去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。律图晋中
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殴打他人且有肢体接触该如何处理[律师回复] 殴打他人还伴有肢体接触，怎么处理得看具体情况。 要是情节比较轻，没给对方造成明显的伤害，按照《中华人民共和国治安管理处罚法》，可能会被处五日以下拘留，或者交五百元以下的罚款。要是情节特别轻微，处罚还能减轻，甚至不用处罚。要是经过公安机关调解，双方达成了协议，也就不会处罚打人的人了。不过要是达成协议后，有人不履行，公安机关就会依法进行处罚，还会告诉当事人可以去法院起诉，解决民事方面的争议。 要是殴打行为让对方受了轻伤，或者伤势更严重，那就可能构成故意伤害罪了。根据《中华人民共和国刑法》，故意伤害别人身体的，要处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。要是导致对方重伤，会处三年以上十年以下有期徒刑。要是导致对方死亡，或者用特别残忍的手段让对方重伤，还造成严重残疾的，会处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 另外，不管打伤人的行为有没有构成刑事犯罪，打人的人都得承担民事赔偿责任。赔偿的范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费等，这些都是治疗和康复过程中的合理费用。所以啊，遇到事情可别冲动动手，不然可能要面对法律的制裁和赔偿的麻烦。山西法务
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起诉别人诽谤我要花费多少钱[律师回复] 起诉诽谤他人会涉及一些费用，主要是诉讼费和律师费。 先说说诉讼费。诉讼费的收取方式分两种，财产案件按财产标准收费，非财产案件按件收费。诽谤诉讼一般属于非财产案件，法院通常按件收诉讼费，费用比较低，大概几百块钱。不过要是诉讼里涉及损害赔偿，赔偿金额没超过一定数额的，也是按件交；超过这个数额，就要按法定比例分段累计交纳了。 律师费不是起诉必须要花的钱，要不要请律师由当事人自己决定。律师费差别挺大，受案件复杂程度、律师经验和知名度等因素影响。要是诽谤诉讼比较简单，律师费可能几千元；但要是案件复杂，需要做很多调查取证工作，或者社会影响比较大，律师费可能会达到数万元甚至更高。 另外，诉讼过程中，如果要进行证据保全、鉴定等，还会有额外费用，具体金额得看实际情况。所以，起诉诽谤具体要花多少钱没有固定数，得结合每个案件的具体情况来确定。律图吕梁
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自愿协议离婚后对财产反悔如何处理[律师回复] 1、自愿协议离婚后要是对财产分割情况后悔了，得按照不同情形来处理。 2、要是双方还没去办离婚登记，那离婚协议还没产生法律效力。这时候要是对财产分割反悔，就可以重新商量，拟定新的离婚协议里的财产分割条款，重新约定财产怎么分。 3、要是已经完成离婚登记，按照法律规定，男女双方协议离婚之后对财产分割问题反悔，想要变更或者撤销财产分割协议的，要在协议离婚后的一年之内去法院起诉。法院审理之后，要是没发现当初签订财产分割协议时有欺诈、胁迫等让人不能表达真实意愿的情况，就会依法驳回当事人的诉讼请求。简单来说，要是能证明签财产分割协议时存在欺诈、胁迫等违背自身真实想法的情况，法院就会支持变更或撤销协议；要是没办法证明存在这些情况，法院通常不会支持反悔的诉求，会认定财产分割协议是有效的。本地优选咨询...
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律师说法·综合
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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