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诉讼结束后还能不能申请财产保全[律师回复] 很多人以为打完诉讼、拿到生效的胜诉文书就没办法再申请财产保全，要是这时候发现对方偷偷转移财产，只能干等着进入执行程序处理，其实不是这样的。诉讼完全终结之后，普通的诉讼阶段的财产保全通道确实已经关闭了，但你完全可以通过两种合规的程序拿到财产保障，不用眼睁睁看着对方把可供执行的资产转走。 第一种是很多人不太熟悉的执行前财产保全。按照民事诉讼法相关司法解释的明确规定，你手里的胜诉法律文书已经生效，却还没正式进入执行流程的时候，要是察觉到债务人已经开始偷偷转移、藏匿财产，不马上采取保全措施的话，后续生效文书根本没法顺利执行，甚至执行难度会大到几乎没法推进，你可以直接向负责后续执行的法院提交保全申请。要特别注意对应的时间要求，你必须等文书里指定的对方履行期限全部届满之后的五天内，正式向法院提交强制执行的申请，要是超过这个时限没动作，法院会直接解除之前给你做的保全，相当于前面的保全动作白做了。 要是对方压根没照着生效文书的要求主动履行该给你的义务，你也不用再绕保全的额外流程，直接向法院申请强制执行就可以。进入正式执行程序后，法院会直接依据民事诉讼法的对应条款，主动依职权查询被执行人名下的所有可执行财产，直接采取查封、扣押、冻结这类强制措施，必要的时候还可以直接把对应财产划拨到你的账户，或者通过拍卖变卖的方式处置资产，帮你把该拿的债权落实到位。山西法务
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何种状况辞退员工要提前付一月工资[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》明确，用人单位走无过失性辞退流程时，要提前三十天用书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后完成劳动合同解除，后者对应的代通知金制度，仅能覆盖三类法定场景。 员工患病或者非因工负伤，规定的医疗期满之后，既没法继续做原来的工作，也没办法完成用人单位另行安排的其他工作，属于代通知金制度适用的第一种情形。 员工本身不能胜任当前岗位工作，单位组织完针对性岗位培训，或者直接给员工调整了适配性工作岗位之后，有明确依据能证明员工还是没法胜任调整后新工作，属于代通知金制度适用的第二种情形。 当初签订劳动合同时，双方确认依托的客观现实条件出现重大变动，直接导致原劳动合同完全没法继续履行，用人单位和员工双方经过协商，没能就调整变更劳动合同的核心内容达成一致共识，属于代通知金制度适用的第三种情形。 员工如果存在严重违反单位规章制度等明确的过失情况，用人单位可以直接即时解除劳动合同，不需要提前通知员工，也不用向员工支付代通知金。 用人单位合法落实无过失性辞退流程，除了按规则支付代通知金之外，还要依法向员工另行支付对应标准的经济补偿金。大同法务
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试用期开除人是不是得赔钱[律师回复] 不少企业管理者误以为试用期可以随便开人不用承担任何责任，实际上相关判定必须严格锚定现行劳动法律的对应条款，完全不存在一刀切的处理规则。 企业如果有充分证据支撑解除行为的合法性，完全不用向被开除的试用期员工支付任何补偿或赔偿。比如事前已经把岗位录用条件清晰告知员工，有双方签字确认的书面要求材料，后续对应考核过程留痕，能直接证明员工未达到约定标准，或是员工出现严重违反经过全员讨论公示的单位规章制度，严重失职徇私舞弊给单位造成大额直接损失，在外兼职严重干扰本职工作经提醒后拒不改正，以造假学历造假工作经历等欺诈方式签的劳动合同，以及被法院生效判决认定追究刑事责任这些情况，只要单位能拿出完整的对应证据，就属于合法解除，不用额外支付任何费用。 要是员工本身没有任何过错，只是因为生病或是非工作原因受伤，规定的医疗期结束后没法继续干原本的岗位，单位给安排的其他合适岗位也没法适应，或是员工工作能力完全达不到岗位要求，经过专门技能培训或是调整到适配岗位之后依旧没法完成工作任务，单位走正规流程提前三十天以书面形式通知员工本人，或是额外给员工多发一个月工资之后解除关系，还是要按员工在本单位的工作时长核算经济补偿，试用期工作时长不满六个月的统一按半个月工资的标准支付。 要是单位拿不出任何有效证据，既没有事前明确告知过员工录用条件，也没有对应的日常考核记录，随便找个借口就把试用期员工开除，就属于实打实的违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，试用期工作不满六个月的核算下来就是一个月的工资。已经依法缴纳工伤保险的单位，要是在试用期员工因工受伤的期间随意开除对方，除了对应要付的补偿或赔偿之外，还要依规承担员工该享有的全部工伤保险相关待遇。 不管是企业还是处于试用期的劳动者，都要提前留存好招聘通知签字确认页，日常工作考核记录，考勤打卡凭证，聊天沟通记录这类材料，后续出现纠纷时才能拿出足够依据维护自身合法权益。律图晋中
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怎么在法庭上判决离婚[律师回复] 法庭判决离婚的法定核心标准，是夫妻感情确已破裂，且无和好可能。判定依据为《中华人民共和国民法典》相关条文，满足对应情形之一且经调解无效的，法院应当准予离婚。 重婚或与他人共同居住生活。 实施家庭暴力行为，或是存在虐待、遗弃家庭成员的行为。 存在赌博、吸毒这类恶习，经多方劝导仍屡教不改。 因双方感情不和，连续分居时间满二年。 涵盖其他导致夫妻感情破裂的情形，比如一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，法院直接准予离婚。 法院判决不准离婚之后，双方又连续分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，法院应当准予离婚。 提起离婚诉讼的原告，需向具有案件管辖权的法院提交起诉状，以及能够佐证前述夫妻感情破裂的对应证据，包括但不限于报警记录、分居协议、相关知情人员的证言。 法院审理所有离婚案件，必须先行开展调解程序，调解无效且符合前述法定离婚情形的，才会依法作出准予离婚的判决。 没有符合前述法定感情破裂情形的，首次提起离婚诉讼大概率会被判决不准离婚。当事人可在该份判决正式生效后，保持分居状态满一年再第二次提起离婚诉讼，此时法院通常会依法准予离婚。平台优选咨询...
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