综合 法律问答
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离职时，员工的薪资要怎样去结算[律师回复] 离职时员工薪资结算可不是一件小事，它受到法律的严格约束。 先说正常出勤的工资结算。按照法律要求，这部分工资要依据劳动合同里约定的数额和支付方式来算。也就是说，合同里写了给多少、怎么给，单位就得照做。 要是员工主动辞职，试用期内提前三天跟单位说，转正后提前三十天书面通知单位，到时间办好离职手续，单位就得在解除合同的时候把工资一次性付清。 要是单位和员工商量好解除合同，同样得在解除时把工资结清。 如果是因为单位有错，像没按时足额发工资、没给员工交社保，导致员工被迫离职，员工可以随时解除合同。这时单位不仅要支付员工应得的工资，还可能得给经济补偿。补偿的算法是，员工在单位工作每满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。 要是单位违法解除合同，除了结算工资，还得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 简单来说，离职时工资必须在解除或终止合同时一次性算清。要是单位拖欠、克扣工资，员工可以先和单位协商，要是协商不成，就去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。律图晋中
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殴打他人且有肢体接触该如何处理[律师回复] 殴打他人还伴有肢体接触，怎么处理得看具体情况。 要是情节比较轻，没给对方造成明显的伤害，按照《中华人民共和国治安管理处罚法》，可能会被处五日以下拘留，或者交五百元以下的罚款。要是情节特别轻微，处罚还能减轻，甚至不用处罚。要是经过公安机关调解，双方达成了协议，也就不会处罚打人的人了。不过要是达成协议后，有人不履行，公安机关就会依法进行处罚，还会告诉当事人可以去法院起诉，解决民事方面的争议。 要是殴打行为让对方受了轻伤，或者伤势更严重，那就可能构成故意伤害罪了。根据《中华人民共和国刑法》，故意伤害别人身体的，要处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。要是导致对方重伤，会处三年以上十年以下有期徒刑。要是导致对方死亡，或者用特别残忍的手段让对方重伤，还造成严重残疾的，会处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 另外，不管打伤人的行为有没有构成刑事犯罪，打人的人都得承担民事赔偿责任。赔偿的范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费等，这些都是治疗和康复过程中的合理费用。所以啊，遇到事情可别冲动动手，不然可能要面对法律的制裁和赔偿的麻烦。山西法务
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起诉别人诽谤我要花费多少钱[律师回复] 起诉诽谤他人会涉及一些费用，主要是诉讼费和律师费。 先说说诉讼费。诉讼费的收取方式分两种，财产案件按财产标准收费，非财产案件按件收费。诽谤诉讼一般属于非财产案件，法院通常按件收诉讼费，费用比较低，大概几百块钱。不过要是诉讼里涉及损害赔偿，赔偿金额没超过一定数额的，也是按件交；超过这个数额，就要按法定比例分段累计交纳了。 律师费不是起诉必须要花的钱，要不要请律师由当事人自己决定。律师费差别挺大，受案件复杂程度、律师经验和知名度等因素影响。要是诽谤诉讼比较简单，律师费可能几千元；但要是案件复杂，需要做很多调查取证工作，或者社会影响比较大，律师费可能会达到数万元甚至更高。 另外，诉讼过程中，如果要进行证据保全、鉴定等，还会有额外费用，具体金额得看实际情况。所以，起诉诽谤具体要花多少钱没有固定数，得结合每个案件的具体情况来确定。律图吕梁
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自愿协议离婚后对财产反悔如何处理[律师回复] 1、自愿协议离婚后要是对财产分割情况后悔了，得按照不同情形来处理。 2、要是双方还没去办离婚登记，那离婚协议还没产生法律效力。这时候要是对财产分割反悔，就可以重新商量，拟定新的离婚协议里的财产分割条款，重新约定财产怎么分。 3、要是已经完成离婚登记，按照法律规定，男女双方协议离婚之后对财产分割问题反悔，想要变更或者撤销财产分割协议的，要在协议离婚后的一年之内去法院起诉。法院审理之后，要是没发现当初签订财产分割协议时有欺诈、胁迫等让人不能表达真实意愿的情况，就会依法驳回当事人的诉讼请求。简单来说，要是能证明签财产分割协议时存在欺诈、胁迫等违背自身真实想法的情况，法院就会支持变更或撤销协议；要是没办法证明存在这些情况，法院通常不会支持反悔的诉求，会认定财产分割协议是有效的。本地优选咨询...
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律师说法·综合
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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