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老板拖欠误工费，该如何走起诉流程[律师回复] 法律分析： （1）证据收集是基础，包括能证明劳动关系的劳动合同、工作证、考勤记录等，还要有能证实误工事实及损失的医院诊断证明、误工时间证明等。 （2）起诉状书写要规范，要清晰写明原被告信息，明确提出支付误工费的诉讼请求及具体金额，详细阐述案件的事实理由。 （3）选择有管辖权的法院，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地法院进行立案，携带起诉状和证据材料，法院受理后缴费完成立案。 （4）立案成功后等待排期开庭，庭审中严格遵循法庭程序，充分陈述事实、出示证据并进行辩论，让法院全面了解案件情况。 （5）最终法院会给出判决结果，若不服该判决，可在规定时间内上诉。 提醒：证据收集时要确保其真实性和关联性。不同案件情况有别，建议进一步咨询以精准分析。律图临汾
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人身损害赔偿款是否会遭强制执行[律师回复] 人身损害赔偿款能不能被强制执行，得看具体情况。要是这笔赔偿款是用来维持赔偿权利人及其所扶养家属基本生活的，一般就不会被强制执行。为啥呢？就是为了保障他们的基本生存权益，毕竟得让人家能活下去。 不过，如果赔偿款在满足了基本生活需求之后还有剩余，那这剩余的部分就有可能会被强制执行，用来偿还赔偿权利人的债务。 还有一种情况，要是赔偿款涉及第三人的合法权益，像其中有专门用于后续治疗费用等特定用途的部分，通常也不会被执行。毕竟这钱有它特定的用处，不能随意动。 法院在执行的时候，会综合考虑各种因素，遵循保障生存权优先等原则。这么做就是为了在保障债权人合法权益的同时，也不会损害赔偿权利人的基本生活。所以啊，人身损害赔偿款的强制执行问题，要根据不同的情况来判断和处理。律图吕梁
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不满十六岁抢劫公私财物会判多久[律师回复] 生活中发生抢劫的事并不少见，很多人不知道多大年龄要为抢劫行为担责。按照法律规定，已满十四周岁不满十六周岁的人，要是犯了抢劫罪，就得负刑事责任。 如果有人实施抢劫公私财物的行为，通常会被处三年以上十年以下有期徒刑。不过，要是存在入户抢劫、抢劫银行等金融机构这类法定加重情节，刑罚就会重很多，会被处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 要是犯罪的人已满十四周岁不满十八周岁，在量刑时，法院会从轻或者减轻处罚。法院确定具体刑罚时，会综合考虑犯罪情节、悔罪表现、造成的后果等因素。所以，已满十四周岁不满十六周岁的人抢劫，最终判什么刑，还得结合实际案情来判断。青少年要知法守法，莫因一时冲动而触犯法律红线。律图吕梁
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私人公司员工挪用公款20万判多长时间[律师回复] 在私人公司里，员工挪用资金的行为和挪用公款可不是一回事，这种情况会被认定为挪用资金罪。按照相关法律规定，挪用资金达到20万就属于数额较大了。 要是犯了挪用资金罪，有几种情形会被追究刑事责任。比如挪用资金数额较大，而且超过三个月都没还；或者虽然没超过三个月，但挪用数额较大并且用这笔钱去进行营利活动；又或者用挪用的资金去进行非法活动。出现这些情况，会被处三年以下有期徒刑或者拘役。 要是挪用资金的数额巨大，处罚就更重了，会被处三年以上七年以下有期徒刑；要是数额特别巨大，那就要处七年以上有期徒刑。 在实际的司法案件中，如果挪用了20万，一般会在三年以下有期徒刑或者拘役这个幅度内量刑。不过具体怎么判，还得结合很多具体情节来判断，像挪用资金的用途是什么，钱有没有归还，挪用的时间有多长等等。所以，在私人公司工作的员工可得注意，别轻易去挪用公司资金，不然会面临法律的制裁。律图晋中
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出借银行卡最轻会受到什么样处罚[律师回复] 出借银行卡最轻会面临啥处罚，得分情况来说。 要是银行卡被用于一般违法活动，按照金融监管规定，银行会对出借人采取限制业务的措施。像暂停非柜面业务，还有限制开户等，这都是常见的处理办法。 要是出借人不知情，别人拿他的卡去搞电信网络诈骗等犯罪活动，出借人虽然可能不构成犯罪，但会被拉进金融信用惩戒体系。之后5年内，他银行账户的非柜面业务和支付账户的所有业务都会被暂停，也不能给他新开账户。 要是出借人明知道对方拿卡去违法犯罪，还把卡借出去，就可能构成帮助信息网络犯罪活动罪之类的罪名。这种情况最轻的处罚就是单处罚金。 给大家提个醒，千万别随便出借自己的银行卡。如果不小心出借了，赶紧联系银行和相关部门说明情况、配合调查。要是被司法机关通知，更要积极主动交代事情，争取从轻处理。律图临汾
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律师说法·综合
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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