劳动纠纷 法律问答
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签合作协议没写日期该怎么处理[律师回复] 签合作协议时没写日期，有几种处理办法。 双方能协商签个补充协议，把协议签订日期明确下来。按照《中华人民共和国民法典》的规定，合同生效后，如果对质量、价款、报酬、履行地点等内容没约定或约定不明确，是可以通过协议来补充的。所以，这种补充协议是有法律效力的，能让合同内容更完善。 要是双方没办法协商一致，也可以根据合同其他条款或者交易习惯来确定签订日期。举个例子，如果合同里约定了履行起始时间，再结合相关准备工作的时间点，就能大概推断出签订日期。 要是前面这些方法都行不通，还能找其他证据来证明。像往来的邮件、聊天记录、会议纪要等，只要能体现出协议签订的时间，都能当作证据用。 其实一般来说，没写日期通常不会影响合同效力。只要合同有当事人、标的、数量等主要条款，而且不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，合同就是有效的。不过，明确签订日期很重要，比如能确定合同的履行期限、诉讼时效等。所以遇到协议没写日期的情况，要尽快采取措施把日期明确下来。律图临汾
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签订劳动合同后，裁员要怎么处理[律师回复] 签了劳动合同后被裁员，分合法和违法两种情况，处理办法不一样。 合法裁员得符合《中华人民共和国劳动合同法》规定，像企业按破产法重整就属于这种情况。单位得提前30天跟工会或全体职工说明情况，听听他们的意见，再把裁员方案报告给劳动行政部门。之后要给被裁员工经济补偿，补偿按员工在本单位工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作超6个月不满一年，按一年算；工作不满6个月，给半个月工资。 要是单位违法裁员，员工有两个选择。可以要求单位继续履行合同，要是合同没办法继续履行，也能要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。员工可以先和单位协商，要是协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能去法院起诉。律图临汾
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解除不固定期合同赔偿标准是什么[律师回复] 无固定期限劳动合同的解除赔偿得根据不同情况来定。 要是用人单位合法解除合同，像劳动者存在严重违反单位规章制度这类《劳动合同法》规定的过错情况，用人单位就不用支付赔偿。这是因为劳动者自身有过错，违反了相关规定，所以单位在这种情况下解除合同是合理合法的，不用额外给赔偿。 如果是用人单位和劳动者协商一致解除合同，那用人单位就要给劳动者经济补偿。经济补偿的计算是按劳动者在本单位的工作年限来的，工作每满一年就支付一个月工资。工作时间有六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，就支付半个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 而要是用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者有两种选择。劳动者可以要求继续履行劳动合同；要是劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 举个例子，有个劳动者在单位工作了3年半，月平均工资是5000元。如果是协商一致解除，单位应支付的经济补偿就是3.5×5000 = 17500元；要是单位违法解除，那就要支付赔偿金17500×2 = 35000元。律图晋中
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工作多年未签合同该怎么处理[律师回复] 1、工作多年没签合同，有不少办法处理。要是用人单位从开始用工那天起，超过1个月但不满1年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。不过，这双倍工资最多给11个月，而且还受仲裁时效的限制。工作多年还没签合同的话，通常已经过了要求双倍工资的时效，没办法再要这笔钱了。 2、即便拿不到双倍工资，劳动者和用人单位之间的事实劳动关系还是存在的。劳动者可以要求单位补签无固定期限劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位从用工开始满1年都不和劳动者签书面合同，就相当于和劳动者已经订立无固定期限劳动合同了。 3、要是劳动者想离职，因为单位没签合同，劳动者随时通知单位就能解除劳动关系。不仅如此，还能让用人单位根据工作年限给经济补偿。工作满1年给1个月工资，超过6个月不满1年的按1年算，不满6个月给半个月工资。 4、在处理这个事的时候，劳动者得留意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都可以。要是和单位协商不下来，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。山西法务
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劳动合同到期未续签仍工作怎样赔偿[律师回复] 劳动合同到期后没续签，可劳动者还在继续工作，这种情况下的赔偿得区分不同情形来看。 要是用人单位主动提出不续签合同，只要劳动者不存在法定的那些过错事儿，用人单位就得给劳动者经济补偿。补偿的计算方式是按照劳动者在这个单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资的补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，就按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前这一年的平均工资。 要是劳动合同到期了，用人单位没和劳动者续签，可劳动者还接着干，而且干了超过一个月。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，从第二个月开始，用人单位就得每个月给劳动者双倍工资。不过这个双倍工资有起算时间和截止时间，起算时间是开始工作满一个月的第二天，截止到补签书面劳动合同的前一天，而且最多给十一个月。 要是劳动者自己不想续签，那用人单位就不用给经济补偿。但用人单位要及时和劳动者商量续签的事儿，如果劳动者不肯签，用人单位可以和劳动者终止劳动关系。 劳动者碰到这种状况，能先和用人单位商量赔偿问题。要是商量不下来，可以去劳动监察部门投诉，或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未来，随着劳动法律制度的不断完善，对于这类情况的处理可能会更加细化和规范，劳动者和用人单位都应该及时关注法律动态，以保障自身权益。大同法务
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律师说法·劳动纠纷
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孩子在幼儿园受伤怎样赔偿孩子在幼儿园受伤，若幼儿园不能证明尽到教育、管理职责，需承担侵权责任并赔偿。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等合理费用；若造成残疾，还需赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。若第三人致伤，由第三人担责，幼儿园有过错则承担相应补充责任。1.5k浏览
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幼儿园儿童受伤责任是谁幼儿园儿童受伤责任划分需视情况而定。无民事行为能力的儿童在幼儿园学习、生活期间受到人身损害，幼儿园应承担侵权责任，但能证明尽到教育、管理职责的除外；若是第三人造成儿童损害，由第三人担责，幼儿园未尽到管理职责的，承担相应补充责任。1.8k浏览
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2个小孩一起玩一方受伤谁的责任两个小孩一起玩一方受伤，责任认定需具体分析。若一方小孩有过错致对方受伤，其监护人通常要承担侵权责任；若双方都有过错，根据各自过错程度分担责任；若属意外事件且双方均无过错，可根据实际情况由双方分担损失。1k浏览
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