劳动纠纷 法律问答
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自愿签署固定期限劳动合同有没有效[律师回复] 在日常生活里，自愿签订的固定期限劳动合同大多是有效的。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，一个有效的民事法律行为得满足几个条件。一是签合同的人得有相应的民事行为能力，简单说就是能清楚知道自己在做什么，明白合同里的权利和义务。二是意思表示要真实，不能是被欺骗、强迫或者趁人之危签的合同，必须是真心想签。三是合同内容不能违反法律、行政法规的硬性规定，也不能违背公序良俗。 对于固定期限劳动合同，只要用人单位和劳动者都有民事行为能力，签合同的时候双方都明白里面的内容和后果，并且是双方自愿的，没有欺诈等不良情况，合同内容也合法合规、不违背公序良俗，那这份合同就具有法律效力。 然而，要是合同里有些条款违反了法律的强制规定，像有些用人单位想通过合同免除自己的法定责任，或者排除劳动者的合法权利，这些条款就会被认定是无效的。不过不用担心，这不会影响其他条款的效力，其他没问题的条款还是有效的。 给大家一点实用的法律建议：在签固定期限劳动合同前，一定要仔细阅读合同内容，确认没有违法违规的条款。如果发现可能有问题的地方，要及时和用人单位沟通修改。要是签完合同才发现有无效条款，也可以和单位协商处理，协商不成还能通过法律途径解决。大同法务
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员工跟单位解除劳动合同的情形有哪几种[律师回复] 在工作里，员工和单位解除劳动合同是常见的情况。《中华人民共和国劳动合同法》对这些情形做了规定。 如果员工和单位都想结束劳动关系，可以通过协商解除。根据法律，只要双方商量好了，就能够和平地解除劳动合同。这样的方式比较友好，没有太多纷争。 员工自己也能主动提出解除。要是提前有计划，想换工作，就可以走预告解除的程序。正式员工提前三十天，试用期员工提前三天，以书面形式通知单位，就可以合法地解除合同。不过，如果单位做得实在过分，比如没按合同提供劳动保护，或者拖欠工资、不给员工交社保等，员工不用等时间到，当时就可以解除劳动合同，这就是即时解除。 劳动合同都有到期的时候，如果到期了双方没商量好继续签合同，那合同就终止了。但要是单位提出维持或提高原来的待遇跟员工续签，员工不愿意，这种情况下合同终止就算正常的。 还有一些被动的解除情况，例如单位破产了，或者被吊销执照、责令关闭等，这时候劳动合同会自然终止，员工就相当于被动地和单位解除了合同。 给大家提个实用的法律建议：员工要解除合同，一定要按法律规定的流程来，该提前通知的就提前通知，且要留好相关证据。而单位呢，要遵守法律规定，保障员工权益，要是违法解除劳动合同，是要承担法律责任的。大同法务
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入职就要马上签订合同吗[律师回复] 依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，入职并非要马上签合同，不过用人单位得自用工之日起一个月内，和劳动者订立书面劳动合同。 入职时，要是用人单位和劳动者就主要条款达成一致，马上签订合同挺好的，能及时明确双方权利义务，保障合法权益。但法律给了用人单位一个月宽限期，一个月内签合同不违法。 要是用人单位自用工之日起，超过一个月但不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，就得每月给劳动者支付两倍工资。要是超过一年都没签，就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。 劳动者入职后，要及时提醒用人单位签订合同，保障自身权益。要是用人单位拖延不签，劳动者先和单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。律图临汾
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第三次续签合同，是否只能签无固定期限[律师回复] 第三次续签劳动合同时，不一定就得签无固定期限劳动合同，得看具体情况。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，满足相应条件时，劳动者提出或同意续订、订立合同，除了劳动者自己提出签固定期限合同，就该签无固定期限合同。这些条件是：劳动者和用人单位已经连着签了两次固定期限合同，并且劳动者不存在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度等单位能解除合同的情况。 要是符合这些条件，第三次续签时，只要劳动者没主动提签固定期限合同，单位就得和劳动者签无固定期限合同。但要是劳动者自己提出签固定期限合同，那双方就能签固定期限的。 还有，如果前两次固定期限合同不是连着签的，或者存在单位能依法解除合同的法定情形，第三次续签也不一定非要签无固定期限劳动合同。所以，大家在续签劳动合同时，要留意这些情况，保护好自己的权益。要是有疑问，可以咨询专业人士。律图晋中
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连续签两次合同，第三次不签怎样处理[律师回复] 员工和单位签合同，连续签了两次固定期限劳动合同，而且员工没有出现单位能依法解除合同的情况，那第三次续签时，除非员工自己提出签固定期限合同，否则就该签无固定期限合同。 要是单位在连续签两次后，第三次拒绝签，员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，单位得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按员工在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是员工拒绝签，得分情况。单位维持或提高合同条件和员工续签，员工不同意，单位不用给经济补偿；单位降低合同条件续签，员工拒绝，单位还是要给经济补偿。 员工要是遇到这类问题，可以和单位好好协商，也能向劳动监察部门投诉，还能去申请劳动仲裁，用这些办法维护自己的合法权益。律图晋中
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