劳动纠纷 法律问答
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公司破产后员工赔偿月工资怎么算[律师回复] 公司破产时，员工能获得经济补偿，这是《中华人民共和国劳动合同法》规定的。经济补偿给多少，由员工的工作年限和月工资决定。 工作年限方面，员工在本单位每工作满一年，公司就支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资补偿。 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算时，把这十二个月的工资总额加起来，再除以十二。这里的工资包括计时或计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。 如果员工这十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，就按当地最低工资标准计算。要是员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付年限最高不超过十二年。 员工遇到公司破产情况时，可对照上述规定，看看自己应得多少经济补偿，若有疑问可进一步咨询专业人士。律图吕梁
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公司欠薪强制执行却没钱该怎么办[律师回复] 公司欠薪，即便强制执行公司却没钱，劳动者可从多方面着手解决。 调查公司的“家底”很重要。要主动跟执行法院交流，让法院去查公司名下的银行账户、房子、车子、股权这些财产情况。要是发现公司偷偷藏财产或者把财产转走，这可是违法的，能追究公司和相关人员的法律责任。 再看看股东的责任。如果公司是一人有限责任公司，股东得证明公司财产和自己的财产是分开的，不然股东就得一起还公司欠的工资。要是股东存在没出够钱或者把出资抽走的情况，也能让股东一起还钱，让他们在没出或者抽走的钱范围内承担责任。 公司实在没钱还，达到破产的条件时，可以申请公司破产。破产程序启动后，职工工资是优先拿到钱的。通过破产清算，说不定能拿回一部分欠的工资。 平常要留意公司的经营动态。要是公司有新业务、新收入，马上报告给法院，这样法院就能采取行动执行。也可以和公司商量，签个执行和解协议，让公司分期把欠的工资给补上。 要是这些办法都不能解决问题，也别着急。要一直盯着公司的情况，跟执行法院保持紧密联系，通过合法的途径，尽最大努力把自己该拿的工资拿回来。律图晋中
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恶意讨薪达到何种状况会立案[律师回复] 恶意讨薪是一种不良行为，指的是讨薪的人怀着非法占有的心思，采用伪造证据、虚报工作量、恶意组织闹事等手段向企业讨要工资。下面几种情况可能会被立案处理。 如果讨薪者用威胁或者要挟的办法，强行去索要比实际工资多很多的钱，要是达到数额较大的标准，也就是二千元到五千元以上，这种行为就可能涉嫌敲诈勒索罪，公安机关会对其立案。 有的讨薪者为了达到目的，在公共场合闹事，比如随意殴打别人、任意破坏公私财物，破坏了社会秩序，这种情况涉嫌寻衅滋事罪，公安机关也会立案。 要是有人组织很多人去围堵企业、政府机关，或者在这些场所聚众闹事，让工作、生产、营业以及教学、科研、医疗没办法正常开展，还造成了严重的损失，那么就会以聚众扰乱社会秩序罪立案。 这里要提醒大家，一定要严格把正常讨薪和恶意讨薪区分开。劳动者被拖欠工资是很常见的情况，凭借合法途径去追讨工资，这属于正当维权，是受到法律保护的。比如，可以先和企业友好协商，也可以请劳动监察部门帮忙，还能去申请劳动仲裁。但要是采取恶意讨薪的方式，不仅拿不到工资，还会让自己陷入法律的麻烦中。律图吕梁
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临时工离职后，工资多长时间结清[律师回复] 临时工给用人单位干活，其实就和单位形成了劳动关系，他们的工资结算事儿，有《中华人民共和国劳动合同法》等法律来管着。法律明确说了，当劳动关系双方解除或者终止劳动合同的时候，单位就得一次性把劳动者的工资给结清。 这就意味着，临时工离职时，单位应该当场就把工资结算清楚。但在现实里，如果单位和临时工签的劳动合同里，说好按照某个特定时间去结算工资，而且这个约定又不违反法律的强制要求，那也能按照约定的时间来结工资。然而要是合同里没这样的约定，单位就必须在临时工办理离职手续的时候，一次性把所有工资都给人家。 要是单位没按照这些要求来结清工资，临时工有不少办法给自己维权。比如可以去劳动监察部门告状，让劳动行政部门要求单位在规定时间内支付工资。还能去申请劳动仲裁，假如对仲裁的结果不满意，临时工还能去法院起诉用人单位。 所以啊，临时工们要知道自己有拿工资的权利，单位不能随便拖欠。要是遇到工资没结清的情况，别害怕，用上面说的这些合法途径，就能把自己该得的工资要回来。律图晋中
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协助执行阶段是否要给员工发放工资[律师回复] 1、协助执行阶段要不要给员工发工资，得看具体情况。要是协助执行的事儿和发工资没啥直接关系，而且用人单位跟员工有合法有效的劳动关系，员工也按规定正常工作了，那按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位就得按照劳动合同里的约定和国家规定，及时把工资足额发给劳动者。所以，就算是在协助执行阶段，用人单位也不能拿这个当借口停发工资。 2、要是协助执行的内容跟工资有关，像法院让用人单位帮忙冻结、划扣员工工资来还员工的债之类的，用人单位就得按要求去做。要是工资全被划扣去还债了，用人单位就不用再额外发工资；要是只划扣了一部分，用人单位也得保证员工拿到手的工资不低于当地最低工资标准。 3、要是员工在协助执行阶段没正常工作，比如旷工或者请了事假，用人单位就可以根据单位的规章制度和相关法律规定，不发旷工或者事假这段时间的工资。 在未来法律实践中，随着对劳动者权益保护力度的不断加大，以及司法协助执行程序的进一步规范，对于此类问题的判断和处理将更加细致和严格。用人单位在协助执行过程中，需要更精准把握法律界限，平衡好执行司法要求与保障员工权益之间的关系。律图临汾
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