劳动纠纷 法律问答
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雇主没签劳动合同，双倍工资怎么算[律师回复] 要是你在工作中，单位超过一个月但不满一年没和你签书面劳动合同，法律是保护你的权益的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得每月给你双倍工资。 双倍工资怎么算呢？起始时间是从你入职满一个月的第二天开始。打个比方，你1号入职，那从第二个月1号起就开始算双倍工资了。截止时间是补签书面合同的前一天。要是入职满一年都没签合同，满一年当天就视为签了无固定期限劳动合同，双倍工资就算到满一年的前一天。 双倍工资的计算基数是你当月应得的工资，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些都算，但加班工资不算。如果当月工资里有季度奖、半年奖、年终奖这类全年性奖金，能确定奖金属于哪个月的，就把奖金算进那个月工资；确定不了的，就按发奖金当月的工资算。 这里要提醒大家，维权得及时。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从你知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。要是过了这个时间去申请，可能就得不到法律支持了。如果遇到这类情况拿不准，建议咨询专业人士。律图晋中
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拖欠工资半个月算不算被迫离职[律师回复] 碰到用人单位拖欠工资半个月的情况，一般不能马上就说劳动者是被迫离职。 从法律角度讲，《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位没及时足额给劳动者发工资，劳动者能解除劳动合同。但啥叫“及时足额支付”，法律可没明确说拖了半个月就一定是没及时支付，得结合实际情况来看。 要是劳动合同里清楚写了发工资的日子，单位过了日子半个月还没发，又没正当理由，那劳动者因为这个原因要解除劳动合同，就可能被当成是被迫离职。这种时候，劳动者能要求单位给经济补偿。补偿的标准是，在单位工作每满一年，就给一个月的工资。 但要是单位有合理的理由，像遇到天灾人祸、资金周转不过来这些客观情况，还跟工会或者劳动者说了，也协商好了延期发工资，就算拖了半个月，也不能算劳动者被迫离职。 劳动者要是遇到单位拖欠工资，别慌。可以先和单位好好商量，看看能不能把工资发了。要是商量没用，也别忍气吞声，可以去劳动监察部门投诉，让他们帮忙管管；还能去申请劳动仲裁，用法律武器维护自己该得的权益。大同法务
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碰到工资拖欠问题要怎么解决[律师回复] 要是遇到工资被拖欠的情况，可以这样解决。 首先可以和用人单位协商。劳动者直接跟单位沟通，让他们说明拖欠工资的原因，并且给出支付工资的期限，看看能不能协商解决问题。 要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位展开调查，如果查证确实存在拖欠工资的情况，会责令单位限期支付工资。 还能申请劳动仲裁。劳动者得在规定的时间内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会受理之后会进行审理，然后作出裁决。 要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，能在收到仲裁裁决书之日起的规定时间内，向人民法院提起诉讼。 另外，根据相关法律，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以单方面解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的，每满一年就支付一个月工资。 所以，劳动者要通过合法途径维护自己的权益。平时可以收集劳动合同、工资条、考勤记录这些证据，方便后续维权用。律图晋中
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公司破产后员工赔偿月工资怎么算[律师回复] 公司破产时，员工能获得经济补偿，这是《中华人民共和国劳动合同法》规定的。经济补偿给多少，由员工的工作年限和月工资决定。 工作年限方面，员工在本单位每工作满一年，公司就支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资补偿。 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算时，把这十二个月的工资总额加起来，再除以十二。这里的工资包括计时或计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。 如果员工这十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，就按当地最低工资标准计算。要是员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付年限最高不超过十二年。 员工遇到公司破产情况时，可对照上述规定，看看自己应得多少经济补偿，若有疑问可进一步咨询专业人士。律图吕梁
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公司欠薪强制执行却没钱该怎么办[律师回复] 公司欠薪，即便强制执行公司却没钱，劳动者可从多方面着手解决。 调查公司的“家底”很重要。要主动跟执行法院交流，让法院去查公司名下的银行账户、房子、车子、股权这些财产情况。要是发现公司偷偷藏财产或者把财产转走，这可是违法的，能追究公司和相关人员的法律责任。 再看看股东的责任。如果公司是一人有限责任公司，股东得证明公司财产和自己的财产是分开的，不然股东就得一起还公司欠的工资。要是股东存在没出够钱或者把出资抽走的情况，也能让股东一起还钱，让他们在没出或者抽走的钱范围内承担责任。 公司实在没钱还，达到破产的条件时，可以申请公司破产。破产程序启动后，职工工资是优先拿到钱的。通过破产清算，说不定能拿回一部分欠的工资。 平常要留意公司的经营动态。要是公司有新业务、新收入，马上报告给法院，这样法院就能采取行动执行。也可以和公司商量，签个执行和解协议，让公司分期把欠的工资给补上。 要是这些办法都不能解决问题，也别着急。要一直盯着公司的情况，跟执行法院保持紧密联系，通过合法的途径，尽最大努力把自己该拿的工资拿回来。律图晋中
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