劳动纠纷 法律问答
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公司破产后员工赔偿月工资怎么算[律师回复] 公司破产时，员工能获得经济补偿，这是《中华人民共和国劳动合同法》规定的。经济补偿给多少，由员工的工作年限和月工资决定。 工作年限方面，员工在本单位每工作满一年，公司就支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资补偿。 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算时，把这十二个月的工资总额加起来，再除以十二。这里的工资包括计时或计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。 如果员工这十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，就按当地最低工资标准计算。要是员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付年限最高不超过十二年。 员工遇到公司破产情况时，可对照上述规定，看看自己应得多少经济补偿，若有疑问可进一步咨询专业人士。律图吕梁
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公司欠薪强制执行却没钱该怎么办[律师回复] 公司欠薪，即便强制执行公司却没钱，劳动者可从多方面着手解决。 调查公司的“家底”很重要。要主动跟执行法院交流，让法院去查公司名下的银行账户、房子、车子、股权这些财产情况。要是发现公司偷偷藏财产或者把财产转走，这可是违法的，能追究公司和相关人员的法律责任。 再看看股东的责任。如果公司是一人有限责任公司，股东得证明公司财产和自己的财产是分开的，不然股东就得一起还公司欠的工资。要是股东存在没出够钱或者把出资抽走的情况，也能让股东一起还钱，让他们在没出或者抽走的钱范围内承担责任。 公司实在没钱还，达到破产的条件时，可以申请公司破产。破产程序启动后，职工工资是优先拿到钱的。通过破产清算，说不定能拿回一部分欠的工资。 平常要留意公司的经营动态。要是公司有新业务、新收入，马上报告给法院，这样法院就能采取行动执行。也可以和公司商量，签个执行和解协议，让公司分期把欠的工资给补上。 要是这些办法都不能解决问题，也别着急。要一直盯着公司的情况，跟执行法院保持紧密联系，通过合法的途径，尽最大努力把自己该拿的工资拿回来。律图晋中
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恶意讨薪达到何种状况会立案[律师回复] 恶意讨薪是一种不良行为，指的是讨薪的人怀着非法占有的心思，采用伪造证据、虚报工作量、恶意组织闹事等手段向企业讨要工资。下面几种情况可能会被立案处理。 如果讨薪者用威胁或者要挟的办法，强行去索要比实际工资多很多的钱，要是达到数额较大的标准，也就是二千元到五千元以上，这种行为就可能涉嫌敲诈勒索罪，公安机关会对其立案。 有的讨薪者为了达到目的，在公共场合闹事，比如随意殴打别人、任意破坏公私财物，破坏了社会秩序，这种情况涉嫌寻衅滋事罪，公安机关也会立案。 要是有人组织很多人去围堵企业、政府机关，或者在这些场所聚众闹事，让工作、生产、营业以及教学、科研、医疗没办法正常开展，还造成了严重的损失，那么就会以聚众扰乱社会秩序罪立案。 这里要提醒大家，一定要严格把正常讨薪和恶意讨薪区分开。劳动者被拖欠工资是很常见的情况，凭借合法途径去追讨工资，这属于正当维权，是受到法律保护的。比如，可以先和企业友好协商，也可以请劳动监察部门帮忙，还能去申请劳动仲裁。但要是采取恶意讨薪的方式，不仅拿不到工资，还会让自己陷入法律的麻烦中。律图吕梁
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临时工离职后，工资多长时间结清[律师回复] 临时工给用人单位干活，其实就和单位形成了劳动关系，他们的工资结算事儿，有《中华人民共和国劳动合同法》等法律来管着。法律明确说了，当劳动关系双方解除或者终止劳动合同的时候，单位就得一次性把劳动者的工资给结清。 这就意味着，临时工离职时，单位应该当场就把工资结算清楚。但在现实里，如果单位和临时工签的劳动合同里，说好按照某个特定时间去结算工资，而且这个约定又不违反法律的强制要求，那也能按照约定的时间来结工资。然而要是合同里没这样的约定，单位就必须在临时工办理离职手续的时候，一次性把所有工资都给人家。 要是单位没按照这些要求来结清工资，临时工有不少办法给自己维权。比如可以去劳动监察部门告状，让劳动行政部门要求单位在规定时间内支付工资。还能去申请劳动仲裁，假如对仲裁的结果不满意，临时工还能去法院起诉用人单位。 所以啊，临时工们要知道自己有拿工资的权利，单位不能随便拖欠。要是遇到工资没结清的情况，别害怕，用上面说的这些合法途径，就能把自己该得的工资要回来。律图晋中
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协助执行阶段是否要给员工发放工资[律师回复] 1、协助执行阶段要不要给员工发工资，得看具体情况。要是协助执行的事儿和发工资没啥直接关系，而且用人单位跟员工有合法有效的劳动关系，员工也按规定正常工作了，那按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位就得按照劳动合同里的约定和国家规定，及时把工资足额发给劳动者。所以，就算是在协助执行阶段，用人单位也不能拿这个当借口停发工资。 2、要是协助执行的内容跟工资有关，像法院让用人单位帮忙冻结、划扣员工工资来还员工的债之类的，用人单位就得按要求去做。要是工资全被划扣去还债了，用人单位就不用再额外发工资；要是只划扣了一部分，用人单位也得保证员工拿到手的工资不低于当地最低工资标准。 3、要是员工在协助执行阶段没正常工作，比如旷工或者请了事假，用人单位就可以根据单位的规章制度和相关法律规定，不发旷工或者事假这段时间的工资。 在未来法律实践中，随着对劳动者权益保护力度的不断加大，以及司法协助执行程序的进一步规范，对于此类问题的判断和处理将更加细致和严格。用人单位在协助执行过程中，需要更精准把握法律界限，平衡好执行司法要求与保障员工权益之间的关系。律图临汾
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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