劳动纠纷 法律问答
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试用期结束遭辞退是否有补偿[律师回复] 试用期结束被辞退有没有补偿，得看具体情况。 要是单位能证明你在试用期不符合录用条件，按规定解除合同，就不用给补偿。啥叫“不符合录用条件”？得是单位有明确标准，还能拿出证据，像考核结果、工作表现记录等证明你没达标。 要是单位没正当理由就把你辞退，这属于违法解除合同，得给你赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按照你在单位的工作年限算，不满半年的，给半个月工资。 要是因为你不能胜任工作，单位给你培训或者调岗后你还是不行，单位提前30天书面通知你，或者多给你一个月工资，就能解除合同，不过得给你经济补偿。 要是试用期结束你被辞退，先搞清楚为啥被辞。要是你觉得不合理，先和单位商量。要是商量不成，你可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的权益。律图吕梁
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老板开除我，我该采取什么办法[律师回复] 1、老板开除员工有不同情况，应对办法也不一样。 违法解除方面，如果老板开除属于违法解除，按照咱们国家的《劳动合同法》，要是单位违规解除劳动合同，员工可以要求恢复工作，单位就得继续履行合同。要是员工不想回去工作，或者合同没办法继续履行了，那单位得按照经济补偿标准的两倍给员工赔钱。经济补偿这么算，员工在单位干满一年，给一个月工资；干了六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 合法解除方面，要是老板开除是合法的，比如说员工严重违反单位的规章制度，那单位不用给经济补偿。不过单位得拿出证据证明解除是合法的，如果证明不了，还是可能被认定是违法解除。 2、遇到老板开除这种事儿，可以这么应对。先跟老板好好商量，弄清楚为啥被开除，看能不能协商解决，争取拿到合理的补偿。要是商量不下来，能向劳动监察部门投诉，让他们来调查处理。也可以把劳动合同、工资条、考勤记录、工作证这些证据收集起来，到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这个方式维护自己的合法权益。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。现在法律越来越完善，劳动纠纷处理也会越来越规范，员工要积极利用法律手段保护自己的权益。律图晋中
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恶意讨薪达到何种状况会立案[律师回复] 恶意讨薪是一种不良行为，指的是讨薪的人怀着非法占有的心思，采用伪造证据、虚报工作量、恶意组织闹事等手段向企业讨要工资。下面几种情况可能会被立案处理。 如果讨薪者用威胁或者要挟的办法，强行去索要比实际工资多很多的钱，要是达到数额较大的标准，也就是二千元到五千元以上，这种行为就可能涉嫌敲诈勒索罪，公安机关会对其立案。 有的讨薪者为了达到目的，在公共场合闹事，比如随意殴打别人、任意破坏公私财物，破坏了社会秩序，这种情况涉嫌寻衅滋事罪，公安机关也会立案。 要是有人组织很多人去围堵企业、政府机关，或者在这些场所聚众闹事，让工作、生产、营业以及教学、科研、医疗没办法正常开展，还造成了严重的损失，那么就会以聚众扰乱社会秩序罪立案。 这里要提醒大家，一定要严格把正常讨薪和恶意讨薪区分开。劳动者被拖欠工资是很常见的情况，凭借合法途径去追讨工资，这属于正当维权，是受到法律保护的。比如，可以先和企业友好协商，也可以请劳动监察部门帮忙，还能去申请劳动仲裁。但要是采取恶意讨薪的方式，不仅拿不到工资，还会让自己陷入法律的麻烦中。律图吕梁
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试用期没签协议被辞退该怎么给赔偿[律师回复] 在工作中，大家要了解一些和劳动合同相关的法律知识，这样才能更好地保护自己的权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，从用人单位开始让劳动者干活那天起，双方就建立了劳动关系，就算是试用期，也包含在劳动合同期限里面。就算没签书面协议，只要实际上劳动者给单位干活了，形成了事实劳动关系，单位要是想辞退劳动者，就得按法律规定来。 单位辞退劳动者分合法和违法两种情况。要是单位能证明劳动者不符合录用条件，这种合法辞退就不用给赔偿。但要是单位拿不出证据，或者辞退行为不合法，像没有正当理由就辞退，或者没按法定程序来，劳动者就能拿到相应赔偿。 赔偿是有标准的。如果劳动者工作不到六个月，单位要给半个月工资作为经济补偿。要是单位属于违法解除劳动关系，就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金，也就是一个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 要是遇到试用期没签协议还被辞退的情况，劳动者可以先和单位好好商量，要求单位支付赔偿。要是商量不成，也别着急，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些途径来维护自己的权益。大同法务
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因能力不足被辞退是否有补偿[律师回复] 1、要是员工因为能力不够被单位辞退，通常来讲，单位是要给经济补偿的。 《劳动合同法》有相关规定，如果员工没法胜任工作，单位给安排了培训或者调整了工作岗位后，员工还是干不好工作，这时单位得提前30天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后才能解除劳动合同，而且要给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不到六个月，就给半个月工资。 2、要是单位能证明在招人时就把岗位要求说得很清楚，员工入职后没达到要求，而且单位没给员工培训或者调岗就直接把人辞退了，这种辞退可能会被认为是违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。 3、员工碰到这种纠纷，先可以和单位商量解决；要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来保护自己的合法权益。现在劳动纠纷越来越受关注，劳动者的维权意识也在不断提高，未来在处理这类纠纷时，可能会有更高效、便捷的途径，法律也会进一步完善来保障各方的合法权益。大同法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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