婚姻家庭 法律问答
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债权人死亡，子女可不可以继承其债权[律师回复] 债权人死亡，子女通常能继承其债权，因为债权是财产性权利，可作为遗产被继承人继承，子女作为第一顺序继承人依法享有继承权。 但存在特殊情况使子女不能继承或难以实现债权。一是债权具有人身专属性，像基于特定身份关系产生的扶养费请求权，这类债权不能继承。二是债权人立有合法有效遗嘱，明确排除子女对该债权的继承，子女便无继承权。三是债权已过诉讼时效且无中止、中断情形，债务人提出时效抗辩，子女即使继承债权也可能难以实现。 为避免纠纷，债权人可提前立遗嘱明确债权继承安排。子女继承债权后，要及时核查时效，若快过时效要采取措施中断时效。本地专业咨询...
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未成年人继承遗产后需不需要偿债[律师回复] 结论： 未成年人继承遗产后，在继承遗产的实际价值范围内承担偿债责任，若放弃继承则无需承担。 法律解析： 依据法律，继承人以所得遗产实际价值为限清偿被继承人依法应缴纳的税款和债务，超出部分继承人自愿偿还的除外。未成年人由于民事行为能力受限，由法定代理人代理实施民事法律行为。法定代理人处理遗产时，要在遗产实际价值内偿还债务，同时保障未成年人基本生活和成长所需费用。这意味着未成年人继承遗产后，偿债责任是有明确范围限制的。若不想承担偿债义务，可选择放弃继承遗产。如果在遗产继承和偿债方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确和详细的法律建议。本地法律顾问...
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婚后继承父母财产该怎么去分配[律师回复] 结论： 婚后继承父母财产，有遗嘱指定一方继承属个人财产，离婚不分割；无遗嘱按法定继承所得一般是共同财产，离婚时先协商，协商不成法院按原则判决，有书面约定按约定处理。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的规定，继承分为遗嘱继承和法定继承。遗嘱继承尊重被继承人意愿，若遗嘱指定由夫妻一方继承，该财产就具有特定指向性，属于一方个人财产。而法定继承中，在婚姻关系存续期间获得的财产通常认定为夫妻共同财产。对于夫妻共同财产，双方在离婚时都有平等处理权。先由双方自行协商分配方案，若无法达成一致，法院会根据财产实际情况，遵循照顾子女、女方和无过错方权益的原则进行判决。此外，夫妻间若有关于财产归属的书面约定，那就优先按照约定来确定财产归属。如果大家在婚后继承财产分配方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。本地专业咨询...
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离婚后一方财产继承协议怎么办[律师回复] 法律分析： （1）离婚后双方所签的财产继承协议，只要是真实意思表示，不违反法律法规强制性规定，不违背公序良俗，协议即为有效，双方应按此履行。 （2）若要对生效的继承协议进行变更或撤销，必须双方协商一致并达成新协议。一方若想反悔，需要有法定理由。当协议存在欺诈、胁迫等情况，可通过诉讼途径主张撤销。 （3）若一方去世继承开始，有遗嘱或遗赠扶养协议的依其内容执行；没有的则按法定继承。继承协议约定的继承人依协议继承财产，协议未涉及的财产，法定继承人有权依法继承。 提醒： 签订继承协议时要确保内容合法合规、表意真实。若想变更协议需谨慎处理，若遇欺诈胁迫情况及时通过法律途径维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。本地专业咨询...
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婚后继承的房产怎样才能归自己[律师回复] 结论： 婚后继承房产一般属夫妻共同财产，可通过被继承人立合法有效遗嘱指定一人继承、夫妻签订婚内财产协议这两种方式使其归个人所有。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》规定，婚姻关系存续期间继承所得财产通常为夫妻共同财产。不过若想让婚后继承的房产归个人，有两种可行方法。其一，被继承人立合法有效遗嘱，明确房产仅由一人继承，排除配偶共有权，遗嘱形式多样，且需满足法定条件才生效。其二，夫妻签订婚内财产协议，约定继承房产归一方所有，协议需双方自愿签订且内容合法合规、不违背公序良俗。在面临婚后继承房产相关问题时，若对法律规定和操作流程有不清楚的地方，可向专业法律人士包括我进行咨询，确保自身权益合法实现。律图专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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