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2025年公司解散的赔偿标准是怎样的[律师回复] 法律分析： （1）公司解散时，需依据《劳动合同法》对员工进行赔偿。工作年限的计算是关键，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。这体现了法律对员工工作贡献的认可。 （2）对于工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。这种细化规定，确保了补偿的合理性。 （3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若员工月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准和年限会有特殊规定，按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超十二年。 （4）公司依法清算并支付补偿，是保障员工合法权益的必要举措，体现法律对劳动关系的规范与保障。 提醒： 公司解散员工应关注自身工作年限及工资标准，确保获得合理补偿；公司要依法依规进行清算和补偿，避免法律风险。大同法务
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公司在哪些情况下能让员工赔钱[律师回复] 法律分析： （1）当员工因故意或重大过失致使公司遭受经济损失时，公司有权要求赔偿。不过在赔偿方式上，是从员工工资里扣除赔偿额，但每月扣除比例不能超过当月工资的20%。要是扣除后工资低于当地月最低工资标准，就得按最低工资标准支付，以此保障员工基本生活。 （2）若公司为员工提供专项培训费用并约定服务期，员工却提前离职，就违反了服务期约定。此时员工需按约定支付违约金，且违约金数额不得超过公司提供的培训费用，避免公司借此过度获利。 （3）员工违反竞业限制约定的，要依照约定向公司支付违约金，以此保护公司的商业秘密和竞争优势。 提醒： 员工应避免因故意或重大过失给公司造成损失，遵守服务期和竞业限制约定；公司主张赔偿应合法合规，不同案情解决方案有别，建议咨询分析。律图吕梁
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特殊工作岗位如何认定加班[律师回复] 法律分析： （1）标准工时制下的特殊岗位，判断加班依据每日工作超8小时、每周超40小时，如普通企业特殊技术岗位，超出正常工时即属加班。 （2）不定时工作制通常无常规加班情况，但部分地区规定法定休假日工作算加班，企业高管、外勤人员等岗位多实行此制度。 （3）综合计算工时工作制按一定周期综合计算工作时间，平均工作时间与标准工时相当。计算周期内总工时超法定标准，超出部分及法定休假日工作均算加班，交通、铁路等行业部分岗位适用。认定时要收集考勤记录、工作成果等证据。 提醒： 不同工时制度下加班认定不同，员工应了解自身岗位工时制度。收集证据时要确保其真实性和完整性，遇复杂情况建议咨询专业分析。律图吕梁
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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