劳动纠纷 法律问答
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新绛县-南鑫...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳务工没签合同下个月会正常发工资吗[律师回复] 结论： 未签书面劳务合同，完成工作后接受劳务方应支付报酬，有约定或形成事实劳务关系下月大概率正常发工资，不支付可收集证据维权，建议尽快签书面合同。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》，提供劳务者按约定完成工作，接受劳务一方支付报酬是其法定义务。即便没有书面合同，口头约定或事实劳务关系同样受法律保护。若接受劳务方拒绝支付报酬，劳务工可收集工作记录、聊天记录、证人证言等证据，先与对方协商解决。协商无果时，可通过向法院起诉的方式，主张自己应得的劳务报酬。为避免日后产生纠纷，保障自身合法权益，劳务双方应尽快签订书面劳务合同，明确工作内容、报酬等关键事项。如果您在劳务报酬方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。律图吕梁
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被开除赔付工资的标准是什么[律师回复] 结论： 被开除的赔付分三种情况，合法开除无需赔偿；违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因客观情况等合法原因解除，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资并支付经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工严重违反用人单位规章制度等合法情形下被开除，单位无需支付赔偿。这是因为员工自身的过错导致劳动关系解除。而单位违法解除劳动合同，就需要承担相应责任，按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若因客观情况或员工不能胜任工作等合法原因解除，单位要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿，以保障劳动者权益。如果大家在被开除赔付方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图吕梁
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怎么告饭店拖欠工资[律师回复] 结论： 劳动者告用人单位拖欠工资，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤维权。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位拖欠工资属于违法行为，劳动者有权维护自身合法权益。劳动者首先要收集劳动合同、工资条等证据证明劳动关系和工资拖欠事实，这是维权的基础。接着可以先与单位协商，和平解决问题；协商不成，可向劳动监察部门投诉，这能借助行政力量促使单位支付工资；也能在规定的一年时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还可在十五日内起诉至法院。每个步骤都有其法律依据和作用，形成了一个完整的维权体系。如果您在维权过程中遇到任何疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。律图吕梁
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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